1樓：創澤拓維
能力突出。雖說公司主要看業績和能力，但很多時候，我們由於資歷和閱歷不夠，很難在主要方面脫穎而出，我們不妨在職業相關的技能上多學習，如ppt，英語，計算機，寫作等，總有乙個自己擅長的，當然，正常的工作業務能力是最基礎的，至少保持中上層次。
2樓：妞崽體壇
對於剛入職的新人而言，想得到領導賞識，多做什麼事有效果呢？
1.主動彙報工作。當乙個領導的心思經常被不知道下屬在忙什麼所困擾，每天看起來很忙，但好像也沒什麼大事，每次都很難開口問他。
管理學上有一句名言：下屬對我們的彙報總是比我們的預期少。所以，乙個下屬一定要主動彙報自己的工作進展，不要等到最後才彙報。
這樣也可以建立一種領導對你的信任，因為他對你很清楚，有重要的事情自然會第一時間選擇值得信任的人。
2.千萬不要拖拖拉拉。效率是許多企業追求的目標之一。
工作效率的提高，才能在與時間的賽跑中搶佔先機，獲得更多的市場，成為贏家，賺錢。所以你作為企業的員工之一，也要儘可能的提高自己的工作效率，不要拖整體的後腿。提高效率最基本的就是不拖延。
做事拖拖拉拉是很不好的。在領導規定的時間內做好自己該做的事，讓領導放心和你在一起。當你值得信任的時候，他會把重要的東西交給你，你就可以慢慢進入核心群了。
3.如果想快速得到領導的認可，有兩個規則很重要。如果在機關事業單位工作，最好有編制。
在這種情況下，你的努力會有結果，或者說你的努力是乙個累積的過程。如果只是臨時工，往往今天在這個單位，明天又在那個單位重新開始。那麼，即使你很努力，也很難得到領導的認可，因為大家都缺乏乙個瞭解你的過程。
如果在私企，就是你是私企領導的親戚朋友，你自然獲得了私企領導的信任，這就解決了很大一部分問題。當然，如果你加上你能做的，你能做的，你的能力很強，那麼你就是標準的那個，那就是錦上添花，你的成長進步會更快。
3樓：休閒娛樂達人茶茶
要努力做到最好，多做事，不要抱怨，也不要參與別人的事。
4樓：小小胖崽聊教育
在領導面前展現自己的勤快，多做事少說話，選擇合適的時機說話很重要。
初入職場的新人，遇到乙個好的領導有多麼的重要？
5樓：知識小能手
對於初入職場的新人，遇到乙個好的領導的確非常的重要，這從某乙個程度上也是決定了自己以後的發展。如果自己在處之長的時候能夠遇到乙個好的領導，那麼自己程序的速度將會加快很多。並且對於許多的職場新人來說，會發現自己能夠遇到乙個好的領導，是多麼讓人感覺到幸福的一件事情。
因為大多數的人在職場當中不能夠遇到乙個非常好的領導，這就造成了自己在職場上面拼搏的時候，很有可能會遇到很多的阻礙。<>
會決定自己的發展。
並且自己的領導也不會去賞識自己，就造成了自己心裡面會產生一些落差。而且大多數的人就是因為自己在大城市打拼的時候，自己的領導並沒有賞識自己所以造成了自己，最後回到了18線的小城市，因為這些人沒有遇到乙個非常好的伯樂，所以就造成了自己並不是千里馬。但是這些人如果遇到乙個好的領導，就不會有這樣的乙個局面。
遇到乙個好的領導，就相當於自己向上爬的時候多了一層階梯。<>
影響自己的格局。
因為這個時候對於自己來說，領導的賞識就要讓自己爬得更加的容易。對於這樣一些領導來說，一旦非常的青睞自己，那麼就會讓自己感覺到在公升職加薪的過程當中，自己也會特別的輕鬆，而且能夠讓自己得到一定的提公升。這一些領導也會把相應的一些工作機會和鍛鍊提供給自己，那麼相對而言，自己要比他人更加的幸運。
所以說能夠遇到乙個好的領導，大概率上就已經決定了自己以後的去留。<>
如果自己能夠遇到乙個好的領導，那麼就需要自己在工作當中更加的努力，這樣才能夠不愧對於自己領導的提拔。並且對於這樣的一件事情來說，並不是每乙個人都能遇到的，所以我們在遇到了乙個非常好的領導的時候，就需要自己能夠特別的感恩。
6樓：不爽的爽朗菌
對於職場新人來說。遇到乙個好的領導是非常重要的，因為這樣有助於提公升自己的能力。
7樓：魚與魚塘
遇到乙個好的領導非常重要，好領導會給你提出一些問題，讓你改進，讓你進步。
8樓：情感諮詢師半暖陽光
遇到乙個好的領導非常重要，好的領導會開導你，會成為你人生的導師。
剛入職的新人該怎麼做才能讓老闆賞識呢？
9樓：我們一起進步吧
1、要勤快，勤快一點是卜衡沒有錯的。
2、要積累好人緣。
新人到了單位，要慢慢地跟本部門的同事以及其他部門的同事建立起良好的關係，這一點對新人能否在單位立足、順利發展都是很重要的。
3、要學會謙虛。
工作如果指弊胡做好了，虛心些，做的差的話，儘量改正，勿急勿躁。
4、不要太過於表現。
老員工一般非常不喜歡新員工給老闆過於親密，而且不聽老員工指揮，如果哪天領導摒棄，老員工也會狠狠往下踩。
5、對不瞭解的事情，請務必三緘其口。
對於不瞭解公司上層運作的底層工作人員，在無法知道真實情況的情況下， 最好不要胡猜唯攔亂說，以免給自己造成被動。
剛入職領導如果特別為難你，那麼作為新人的你該怎麼辦呢？
剛入職領導如果特別為難你，那麼作為新人的你該怎麼辦呢？1.第一次遇到職場新人，面對領導的困難，要學會變通。當然，如果他刁難，可能是因為你在工作中的態度對你不滿，還有其他因素讓他對你的態度更加明顯。這個時候也要微笑，因為如果你表現出你的不滿，他會立刻看出來，他會讓你更難受。第一次遇到職場新人，要坦然面...
作為剛剛入職的新人請領導吃飯的時候，應該注意什麼呢？
在給領導敬酒的時候注意酒杯不要高於領導，如果領導的酒杯比寬州鉛較低，可以手動將跡瞎領導的酒杯抬起來。注意說話，素質詞不要太尖銳。不要談了太多和工作相關的東西。慎好儘量貼近生活。一定要注意自己的姿態，注意雙方的相處模式，還或行要注衫蔽譁意付款時的態度，也要注意和領導的溝通方式，還要注意語言並悔技巧。注...
剛入職的新人，如何正確處理人際關係？
剛入職的新人，如何正確處理人際關係？活躍和其他朋友一句話，我不粉碎臉。一些員工可以主動成為同事的朋友，微笑與另一方溝通。當他們一次見面時，他們留下了乙個非常好的第一印象。在未來，同事對你來說不會更難，所以我建議在公司中的每個人，如果你想擁有更好的冠軍，你應該主動見到你每個朋友，只有同事值得聯絡和互動...