1樓：go吃吃吃吃吃
選枯猛**企業吧，網路資源工作能力強，房地產業企業或是較為看好大企業的工作經歷的。並且**企業的規章制度較為標準，重視服務滿意度，從拿地逐漸到最終的裝置維護都十分系統軟體，有益於自身的發展。這就得看你對這2家企業的瞭解了，看一下哪乙個更為適合你，由於倆家企業都較雹漏為有名氣，可是管理模式，管理方法構思不一樣，企業文化藝術不一樣，崗位工作職責也不一樣，工資待遇也不一樣，因此多看一下倆家企業的新聞報道，不僅從以上幾個方面考慮到，也有為了更好地將來的發展趨勢考慮到，多方位掌握倆家企業以後再做準備，堅信會出現聰明的確定的！
根據我所知道，倆家企業都能夠說成很有名氣的。廣州恒大這2年氣魄一直很強，可以說成房地產業企業領頭了。華夏幸福沒肆橋企業銷售總額也很高，也挺有名氣，基礎建設層面很強。
無論選擇哪個，都非常好。關鍵或是哪個適合自身，這才是最重要的。 可以從下列一些層面下手，最先可以按照自己的技術專業考慮到，看一下哪個技術專業更適合自身，或是工作內容更貼近過去的工作經歷。
次之可以看一下職位發展趨勢，可以適合找一下有公升職的職位。最終可以充分考慮下工作中位址是不是家近，工作中員工福利是不是達到。聽聞這倆家企業福利待遇都很好，基本上都高過領域別的企業水準。
總而言之，選擇哪個或是需看哪個適合自身，僅有適合自身才是最好是的。
這兩個企業你需要去多多的自身掌握，企業建立全過程，文化藝術這些，無論是怎樣的辦公環境，最首要的是適合你。在你選擇的與此同時，企業也是要選擇你的，如果你勤奮了，一切乙個崗位全是不在乎的，也是有發展趨勢的。是**在哪兒都是會發亮的，最主要是適合自身，不必發展太高，要慢慢地走，一步一步總是會尋找適合自身的工作中。
一切事兒別看外在，要從自已的身上看，適合自身的才是最好是的，本人強烈推薦去強勁的企業~廣州恒大是乙個很好的選擇。
2樓：幸福小豬豬
應該選擇華夏幸福，因為華夏幸福是最好的，需要的口碑比較好，而且這些鋒罩年的收入一直在轎圓增長，銀帆鬧員工的效益也比較好。
3樓：雙子小黑嘿
東原比較好。這個集團成立於1999年，涉及的範圍非常的廣，未來你的發展空間是比較大的。
4樓：王祿
華夏幸福是比較好的。這個公司的知名度非常的高，在1998年就成立了，並且是由**主導的。
年後跳槽，東原、仁恆、華夏幸福的offer，你覺得該選哪乙個？
5樓：何人談遊戲百科
華夏在河北發了大財，在京津冀地區發展得很好，在上海周邊做的應該不是很成熟。自己買電腦真的感覺有點坑~華夏幸福目前發展很快，其新興工業城市的前景還是可以的。畢竟是房地產企業，離家可能更遠四個小時。
掘做其實我對中國的幸福不是很樂觀。我對河北起步的房地產公司不是很看好。這麼說可能有些冒犯，但我覺得在這個平臺上，我所學到的和我自己的判斷還是應該被允許的。
王老闆是怎麼入門的？大家都可以。我不是說第一壺金有原罪，但希望你能看到判雹衡華夏幸福的生意能靠什麼。
即使華夏幸福現在的商業模式更多的是依靠政商關係，而不是市場。這也是北京及周邊房地產開發商普遍存在的問題。他們習慣於通過政治和商業關係的運作來獲取資源。
但是這種模式目前在中國風險太大，牛首什麼時候上繳國家不好說。
這是我個人的判斷。華夏幸福系統培養出來的人在行業內的口碑不是很好，或者說不差，但是大家都沒有感覺到，因為他們沒有看到華夏管培生有什麼成熟的培養模式和成功的案例。如果要說你是官生和常春藤盟校的學生，市場評價還是有很大差別的。
快樂的人在中國的流量在業內也很高。這個範圍內我能接觸到的很多快樂的中國人，已經很久沒有在中國工作了。
至於原因，我就不細說了。很多人都很優秀。華夏幸福能提供的薪資在市場上是很高的，但是我們在和獵頭交流的時候，經常開玩笑說華夏幸福可以打包現在的薪資來招聘乙個應聘者，但實際上能拿到的往往要打乙個很大的折扣。
我之前接觸過國內幾個幸福城市的經理，他們都願意去降薪的其他公司，這在業內是比較少見的。也就是這個高薪，包括肆正風險工資，給你年薪100萬，你可能不到一年就沒命了，最後50萬也拿不到。不如去別的公司，一年拿60萬。
6樓：巨集盛星辰
我覺得應該選擇華夏幸福。因為這豎銷讓餘局鬥野個單位是非常不錯的，公司的待遇也是非常不錯的，對員工非常友善，口碑特別的好。
7樓：帳號已登出
應該選擇華夏幸福的offer，因為華夏幸福這缺輪個企業褲帶名氣比較大，而且能夠學到胡扮蘆很多知識，也有公升職的空間。
8樓：帳號已登出
仁恆，這家公司的金錢給的高，公司制度還可以，去了這家公司可以有更好的發展。
想跳槽，東原、仁恆、華夏幸福的offer該選什麼？
9樓：厲高超
這要看你對這兩家公司的瞭解，看哪家更適合你，因為這兩家公司都很有名，但經營理念、管理思想、企業文化不同，所承擔的責任也不同，工資待遇也不同，所以看這兩家公司的新聞，不僅要從上面考慮，而且要考慮未來的發展；在充分了解這兩家公司後再做打算，相信會有乙個明智的決定！ 據我所知，這兩家公司都非常有名。恒大在過去兩年中一直非常積極，可以說是房地產企業的領頭羊。
cfld也有很高的銷售量，並因其強大的基礎散答設施建設而相當有名。
無論哪種方式，都是好的。主要還是哪個適合自己，這個是最重要的。可以從以下幾個方面著手，可以根據自己的專業上面考慮，看哪個專業更適合自己，或者工作性質更接近以前的工作經驗。
其次可以看看自己的崗位發展情況，梁渣是否適合尋找晉公升的崗位。
最後可以考慮工作地點是否離家近，福利待遇是否滿意。華夏南方可以選，華潤靈魂人物吳向東在管南部區域，其次選華潤聽說這兩家橡掘悄單位的工資和福利都很不錯，基本都高於同行業其他企業的水平。總之，選擇哪個還是要看哪個適合自己，只有適合自己才是最好的。
你要多瞭解這兩家公司，瞭解他們的創辦過程，瞭解他們的文化等等，不管工作環境如何，最重要的是要適合自己。在你選擇的同時，企業也在選擇你，只要你努力工作，任何工作都是無所謂的，也是有發展的。是金子在**都能發光，主要是要適合自己，不要起點太高，要慢慢來，一步一步總能找到適合自己的工作。
不要從外面看什麼，要從自己的身上看，適合自己的才是最好的。我推薦恒大是個不錯的選擇。
10樓：彩虹巧克力糖豆
如果你能夠拿到這幾家大公司的offer，我個人建議你選擇東原，鋒此肢東原的晉公升機制是非扒老常完善的，銀世如果你的能力足夠優秀，你就能夠很快的公升職加薪。
11樓：帳號已登出
應該選華夏幸福的，這個公司的知名度是比較大的，各種制度是非常穩定的，在這裡工作的福利待告消遇也是比較鬧友神好的液虧。
12樓：數位技術小輝
應該選擇華夏幸福的offer，因為華夏幸福的待遇很好，而且企業很有前途。
年後跳槽，東原、仁恆、華夏幸福的offer該選哪乙個？
13樓：精英大神
華夏在河北發財，在北京、天津和河北發展良好。在上海，它應該不是很成熟。買自己的電腦真的有點麻煩~華夏幸福發展很快，新興工業城市的前景仍然不錯。
畢竟，它是一家房地產企業。可能離家還有四個小時。事實上，我對中國的幸福並不樂觀。
我對在河北起步的房地產公司不太樂觀。這樣說可能有冒犯性，但我認為我所學到的和我自己的判斷應該被允許在這個平臺上。
春節將至，應該發放年終獎金的企業已經發放了年終獎金，房地產開發商也瞭解了他們的年終獎金情況。為此，淘哥昨天又對房地產企業進行了2022年年終獎金調查，在半天內收集了1100多份有效問卷。今天，讓我們看一看。
2022年哪些房地產企業有年終獎金？有獎金的房地產企業發了多少錢？首先，看看參與調查的人的肖像。
在本次調查中，70%的受訪者來自前30名房地產企業，其中大多數是26-35歲的骨幹，這是典型的。
長期以來，高昂的地價，加上限價、限貸、限購等監管政策的深舉敬渣化，一直在壓迫房地產企業的利潤。為了突破利潤瓶頸，房地產企業開始積極尋求轉型，為市場提供更優質的產品，並使其更加註重產品力的創造。隨著「產品力」的重要性越來越大，一些企業開始對現有的產品體系進行梳理、總結和整理，並將其推向市場，形成自己具有競爭力的產品智財權和品牌。
此外，更多企業還通過加強產品創新，從細分領域尋求產品定位，試圖在下半年房地產市場創造自己的產品實力優勢。「產品為王」已逐漸成為房地產企業的共識。產品實力也成為衡量房地產企稿坦業綜合實力的重要因素。
在這種背景下，樂居金融研究院推出了這份名單。總的來說，47%的房地產開發商今年沒有年終獎金，另有6%預計將在年後發放。因此，超過一半的房地產開發商在春節期間沒有收到獎金。
根據淘哥隨機談話前的調查，80%的房地產開發商在去年春節前收到了獎金，而只正悄有20%的開發商沒有收到。從獎金中可以看出，房地產形勢確實發生了重大變化，由熱轉冷。
14樓：數位技術小輝
華夏幸福。因為華夏幸福的待遇很好，而且很有前途，所以應該選擇華夏幸福的offer。
15樓：停停停我去額
我個人認為華夏非常不錯，因為這家公司的實力譁悶譽非常亂段強大，而且員工之間的氛圍也特別好，老闆罩宴對員工的態度也很好，掙錢掙的比較多，福利待遇很不錯。
16樓：番茄味雞腿堡
根據自己的喜好進行選擇，這三家公司都是差不多的，選擇最適合自己的那乙個，或者是年薪最高的那乙個。
準備今年過後跳槽，東原、仁恆、華夏幸福的offer，該選哪乙個地方？
17樓：生活達人徐胖妞
東原，這個地方會好一些，企業發展比較好，而且也特別有前途，也能夠有利於自己的發展。
18樓：路邊的風兒
我認為可以根據自身的實際情況進行綜合的考慮，並陸可以選擇乙個嗯離自己的家比較近，交通方便的地方去上班，還要考慮公司內部的各方面條件，我認為絕胡頃東原就是不錯的，他們創新整合地產開發物業管做臘理商業運營及外部優質資源，從每乙個生活細節出發，致力於提公升社群生活品質，運營模式非常的具有創新性，很有挑戰性。
19樓：清秋雲奕
看情況。需要看每個公司給予自身的待遇條件情況，需要自己判斷在哪個公司能夠得到更好的發展。
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