在工廠做了4年，說辭職走人就辭職走人的人是怎樣的人？
1樓：睡在陽臺
這是很普遍的，不要說4年，20年說走就走了。並不能看出配薯拿這個培搭人怎麼樣。非要說，我覺得這個人還是比較果斷的，不拖泥帶水，有手做抱負！耿直爽快！
2樓：迷龍尋路
應該是做事情之前會經過深思熟慮，一旦做出決定，就絕不回頭的人。
3樓：小初教育財經小集
在工廠做了4年，然後說辭職就辭職走人的人，說明他對於這4年並沒有完全的投入，就算工作經歷對他來講可能說放下就能放下的吧。
因為一般來講，如果在乙個地方待了4年，至少對這裡邊的一草一木或者一人一事，大家都會有一些情感吧，所以在走的時候肯定也會有所譁答考慮的。那現在說走就走說明在這四年裡並沒有完全的投入，或者也只是表面上應付，可能總是事不關己的樣子。
還有一種可能在這4年裡他可能也付出了很多，但是卻得不到周圍的認可，尤其是有一些人和事，可能給了餘雀他很大的傷害亂毀慧，所以已經哀莫大於心死吧。所以對於工作的4年的地方，可能說走就走了，也就是說他全情的付出並沒有得到相應的回報或者也被這個地方深深的傷害了吧。
所以說如果在工廠做了4年說辭職，走人就辭職走人的，除非是他沒把這段工作經歷放在心上或者就是這裡的一些人和事對他造成了很大的傷害。
直接辭職走人的後果
4樓：耿金星
直接辭職走人會有以下三種後果：1、拿做租不到經濟補償：如果員工在不想繼枯中續工作了，或者因為公司的一些原因，例如不繳納社保、不籤勞動合同等，這種情況既不提出離職，也不提交被迫解除勞動通知函的情況下，直接不來了，連續三天之後，公司是可以以員工曠工為由解除勞動關係，並且還不用支付經濟補償的。
2、可能純敗兆承擔賠償責任：因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。3、公司可以暫停支付經濟補償金：
用人單位的經濟補償金可以在辦結工作交接時支付，換言之，就是如果勞動者未辦理工作交接等離職手續的，那麼用人單位是可以暫停發放經濟補償金，待員工辦理完離職後續後再予以支付。
在工廠不辭職直接走了有沒有事
5樓：張紅
自離就沒有離職證明，還會影響社保手續轉移，影響入職新單位，因為有的單位需要勞動者提供原單位出具的離職證明書。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內盯歷行為勞凱譁動爛滾者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。
用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
電子廠不辭職直接走人的後果
6樓：方麗君
法律分析：不辭職直接走人屬於離職手續中的自動離職，簡稱自離。自離是違法的，勞動者要承擔相關法律責任。同時，不辭職直接走人的後果是可能會影響工資的結算。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
工資支付暫行條例》 第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
電子廠不辭職直接走人的後果
7樓：上海法和
法律分析：後果是違約，員工一般正確的強行離職程式，只需要提前30天向公司提出辭職，勞動者提前乙個月書信提出辭職，滿乙個月後是可以直接走人的，並且可以要求用人單位為其結清所有工資以及為其辦理離職手續和社保轉移手續。注意提前通知期是三十天。
即需要提前三十天通知企業，不能夠立即提出立即就走。如果不當離職給企業造成損失，企業是可以向辭職者要求賠償的，這也是對企業的保護。公司強行離職後果是公司需要賠償，一般來說，如果公司強行給員工辦離職手續的話，我們可以準備好相應的材料去申請勞動仲裁，因為公司強行給員工辦離職手續，往往涉嫌違反勞動法律，所以說準備好相應的證據去仲裁或者起訴就可以了。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二）未及時足額支付勞動報酬的；
三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
我在小工廠上班，不想做了辭職老闆不給，有時工資也發不下來
您好 根據您的描述以及法律的規定，公司的做法是違法的。因為依法辭職是勞動者的權利，公司應該在您辭職之後支付您所有的工資待遇。另外，因為您每天工作超過8小時，則公司還需要另外支付您加班費的。您可以和公司進行協商支付加班費，如果公司到時不支付，則您可以申請勞動仲裁或者進行投訴舉報要求公司支付。我在一個體...
在工廠工作，做了月是沒簽合同的，本人簽了辭職信，但時間還沒到，有工資拿嗎
按程式上來說沒簽勞動合同你隨時都能走。他一份都不能少你的。但是具體實行起來不好弄。地方勞動局有的踢皮球不管你 用人單位存在剋扣 拖欠工資的行為，建議到當地有管轄權的勞動監察回大隊反映和投訴，催討被答拖欠的工資。要求解決。勞動監察大隊就是處理此類糾紛的專門機構。勞動法 第五十條工資應當以貨幣形式按月支...
我在一家工廠做了兩年，辭職換到鄰近的一家工廠，那家工廠的主任說離的太近怕和原單位發生矛盾，怎麼辦
此處不留爺 自有留爺處 離職跳槽是非常正常的事情，怎麼會與原單位發生什麼矛盾呢，不用太擔心的。除非你帶走了原單位的什麼商業祕密，那是另一回事了。祝你好運！我在一家工廠是做事兩年多，最近廠方更換一名主管，新來的主管對我們員工實行壓迫管理我們對他的管理方式 沒有這種道理！辭職書還分什麼類！這是廠房的託詞...