員工的5種型別
1樓：網友
企業員工的型別，有多種劃分方式：
一、按照職位劃分。
有基層、中層和高層。
二、按照合同劃分。
有臨時聘用和長期聘用的。
三、按照工作性質劃分。
包括知識性、技術性、管理型和臨時型等。
四、按照工作能力和積極性劃分。
1、人財：有能力、積極性高。
2、人材：有能力、積極性低。
3、人才：能力低、積極性高。
4、人裁：能力低、積極性低。
以上是企業員工型別的常見劃分方式，不同公司根據本公司的實際情況，也有不同的劃分方式。
企業中的員工可以分為哪幾類?
2樓：股城網客服
可以分為知識型、技術型、管理型、臨時型等。還可以這樣分簽約職員、派遣職員、正式職員等。
員工從上到下大致可以分為幾類：高層（ceo/總裁、副總裁、總經理）、中層（總監、部門經理），基層（經理、主管、主任、專員、助理橡塌褲、實習生）。
員工可分為哪些型別？各型別員工如何管理？
3樓：亦有所知
員工可以分為哪些型別？各種型別的員工如何管理？企業由個人組成，每個員工都是公司的成員，也是獨立的個人，性格的生活方式等創造不同型別的員工，我們將枝乎員工型別大致分為以下28類，分別說明了各型別的員工如何管理。
一、如何管理無力型員工。
用寬容的心對待無力的員工。
用愛的心激勵無力的員工。
用真誠的心靈感化無力的員工。
以公平嚴謹的逗困競爭和淘汰機制鞭策工作不得力的員工。
二、如何管理愛酒型猛指悉員工。
酗酒對企業和家庭造成很大損害，在美國每年酗酒造成的損失約為260億美元。
中國信奉在餐桌上談生意，在杯子裡交朋友的古訓，也許你的員工中有很多人。
檢視該員工的曠工記錄，一般曠工率急劇增加幾乎總是伴隨著飲酒次數。
公司員工有哪幾種
4樓：吳莉
企業最看重的是價值，我在這裡針對員工的創造價值把員工分為三種型別：物超所值型、收支平衡型、虧本型。（這裡的員工是指除老闆以外的所有人）
下面我結合公司的內部和外部以及公司金字塔結構的各個階層來大概分析一下這三種型別的員工。
第一種型別物超所值型。此種型別的員工一般可歸為兩類：
一類是綜合素質都比較平均，並且每一方面都比較突出，這類員工一般能為公司創造直接或長遠的利益，他們有責任心，人事關係處理得當，很遵守公司制度，有處理潛在危機的意識，而且隨時能夠維持好公司的企業形象。總之這公升備卜類員工在別人看來是全能型人才，即使處在金字塔的最底端，他們也會慢慢的往上穩步發展，伴隨公司一起成長，忠誠度也相對來說很高，一般都會成為公司元老級人物。缺點就是太穩固，公司面臨轉型期，需要突破的階段，這些員工不能破冰。
另一類則是某一方面特別的突出，比如利益方面，乙個人就可能為整個公司取得特別大的利益；或者社會關係特別硬，三教九流，無往不利；又或者人事管理方面特別突出，能帶領著公司團隊發揮出團隊的最大潛能。這類員工一般一上來就會處金字塔的中上端，在別人看來很有才能，公司丟失了這樣人才，一時半會還真不容易找替代人才。但是缺點是雖然能夠公司脫離困境，但是對自身來說，能力很難再往上突破，同時對公司忠誠度不是很高，因為他們的才華就是他們的資本，他們可以選擇**能得到最高的收益。
第二種型別收支平衡型。此類員工的特點就是普通，也就是金字塔的中層及中下層聚集人群。這些人大都是綜合素質平均，或者某一方面比較突出。
這些員工最大的特點就是穩定，好管，人多。他們是公司制度的主要執行者，比較有責任心，但是又會因為自己無傷大雅的小私心而讓責任變得可有可無。這些人必不可少，但又沒有任何人可以無法替代，他們構成了公司最穩固的力量。
但是在創業初期，轉型期，以及危機時期，幾乎不能發揮有影響力作用。
第三種類虧本型。這類員工很神奇，他們幾乎可以處在金字塔除了最高階以外的任何階層，這類員工的特點主要是某方面存在特別大的缺陷，比如責任心一點都沒有，這樣就導致這吵穗類員工不會考慮一點公司的利益，他們只是計較自己是不是清閒，只要應付好領導眼前的任務就可以了。又比如人事問題一團糟，對內可以讓公司人事不團結，烏煙瘴氣，對外和客戶沒法相處。
又或者品性特別有問題等等此類問滾戚題，這種員工來到公司裡，老闆只能是早日把他請走吧。
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