在職場中，不能得罪有野心的下屬，為什麼呢？

1樓：秋出滑寸

這凳脊是因為有野心的孫粗衫下手手段也特別的則腔多，而且這樣的人很容易公升職加薪，有可能哪一天就和自己平起平坐了，或者是職位比自己高。

2樓：春季的風啊

因為有野心的下屬很記仇，只要你得罪他們，他們一定會睚眥必報，而且會和段物其他同事一起排伍燃廳擠你，還會在背後說你腔隱的閒話。

3樓：帳號已登出

因為得了自由野心的下屬之後，下屬會有越級上報的情況，完全不給領導面子，會經常和領導作對。

4樓：我鵬之

因為這些下屬非常的有心機，他們知道自己想要什麼，目的性非常的強，未來可能會樹敵。

5樓：倩酚帽

這是因為有野心的行衡亂動手段也特別的多，而且飢顫如許的人很等閒公升職加薪，有或許哪一天就和自己分庭抗禮了或是職位比自己爛攔敗高。

在職場中，該不該聘用比自己能力強的下屬？

6樓：士多啤梨少女阿三

首先需要明確能力只能在乙個方面或者幾個方面，比如專業能力比較強，然後需要明確是就業。確立這兩點後，我們就能清楚地看到問題所在。老闆所擁有的資源和能力是對被僱傭人才能力的補充。

所謂比老闆優秀的人才，只能在某些方面有突出的能力，但在各個方面都遠遠比不上老闆。如果發生這種情況，他不會被錄用，至少他會成為合夥人。三國時期，劉備在文學上勝過諸葛，在武藝上勝過關羽、張飛，但他始終是老大。

劉備在他兒子那一代仍然影響著他下屬的思想。

乙個能當老闆的人，不一定什麼都精通，但一定有重要的資源或特長；乙個能力超強的人，在某個專業上肯定是浪漫的，但他不一定適合當老闆，他的職業脾氣可能會讓他的路越走越窄。此外，能當老闆的專業人士，即使在許力還是有經驗的時期，也不會在乙個庸俗老闆的指揮下當兵。所以老闆沒有什麼用人，而是看是否合適。

根據我在職場的經驗，領導者必須具備一定的能力，可能是業務能力，也可能是管理能力。沒有任何能力的領導註定要被推翻。但是乙個人不可能處處強大，什麼都做不了。

所以，下屬有存在的必要性。有的下屬可以在專業上彌補上級的不足，有的則可以做一些相對簡單的工作來節省上級的時間。因此，下屬也要有一定的能力幫助上級解決問題。

當你說下屬的能力超過上級的時候，我覺得如果是指某一方面的能力超過了上級，那就可以用。如果全面超過上級，我覺得要慎用。因為這可能會導致團隊治理結構的不穩定，從而對公司目標的實現提出挑戰。

但是，在一些特殊的事情或情況下，為了完成一些困難的挑戰，可以僱傭強勢的下屬，但是在任務完成之後，這樣的下屬應該被提拔或調動。

7樓：乙個

不應該去聘用，用了之後可能會影響到自己的地位，而且野心會一天天的增大，所以就會做出危害公司的事情。

8樓：史蒂芬斯

我認為是應該聘用的，因為只有這樣的下屬才能夠給公司帶來利潤，而且也能夠讓自己有乙個更好的發展。

9樓：檸檬網綠

應該聘用比自己能力強的下屬，這樣的下屬會更加的聰明，特別得心應手，他會盡心盡力的幫你，這是一件好事。

為什麼很多領導，特別喜歡培養那種有野心的下屬？

10樓：豆豆的飼養員

因為這些下屬在之後的工作中可以很好的幫助自己，幫助公司向著很好的方向發展。

11樓：辣辣不辣啦啦啦

這可能是一種職場規律，野心有多大抱負就有多大，才能創造出更高的利益。

12樓：有趣娛樂雜談

因為這樣的下屬是非常有上進心的，領導培養出來也覺得很有成就感。

13樓：青爭水流深

因為會有業績，但是他會被打壓。因為他們總有爭鋒相對的那天。

14樓：我是趙雲他爺

有需求，沒野心，怎麼破？