1樓：夏時休息時間
有一些實在人，其實不是確實老實巴交，她們內心是拍塌很脆弱的，十分怕麻煩，碰到什麼問題都習慣了靠讓步跟躲避來維護保養表面的和睦，這類本身就是鴕鳥心態，她們是有脾氣的，並且脾氣非常大，不過由於各種原因，她們迫不得已委屈求全，壓抑自己。不論是什麼樣的企業，依照商品經濟的顛覆式創新一一公司的職能定位便是造就經濟效益，提高效益。因而必須具備明白而且擅於應用b標準的專業人才與實幹者。
只能遵銷圓守a標準得人，<>
也不會列入器重的名冊。如同數學課優秀人才，不可能被當成歌曲人才的培養器重是一樣的大道理。這兒是指不容易討好頂層領導幹部，講的俗一點是不容易「溜鬚拍馬」 ，人嘛，大多數情況下還是很喜歡聽一些堂而皇之得話，即便這些話令人聽了覺得很假，很湊合，可是很多人最喜愛聽。
有一種人確實為人正直確實，為人處世都那麼勤勤懇懇用心，從不容易推卸責任，也不會圓潤 ，工作中做得再多也不想顯露，這類人考試成績，<>
最容易被有心機的人拿來裝飾自身，而為人正直實在的人卻都沒有獲得器重。有一種人現象為人正直確實，多方面觀查，我覺得是由於本身不愛說話，幾近呆傻，與人交往沉默寡言，做事只能低頭做自己的，而不喜歡主動與人交流溝通交流，這種人為人處事習慣性忍耐，因此大夥兒片面性講解為ta為人確實虧賀塌，但是這類人做人一般也較為確實，因為他們膽怯慎重。除開「憨厚老實」以外，確實發覺不上其他優勢，這種人，對企業並沒有過多奉獻，<>
卻也並沒有非常大損害，反過來由於精明的人少又不太好監管，實在人多，其自然的「忠厚老實」質量，具有平穩企業、平穩精英團隊的功效。這種實在人，理所應當無法得到晉公升，便是想給與晉公升，也因數量諸多晉公升不過來。初入職場便是理智與情感，基本上所有的人都是在一己之私，為人正直「確實」看起來是褒詞，我覺得在相應的場所就變成了「貶義詞」。
也就是說：在職人員場為人正直「確實」，是欠缺與人交往的聰慧。
2樓：蘇格拉底de麥穗
就是太實在了，不懂得見機行事，自己不抓住機會，太老實別人也想不到你，只做好自己睜物本職工攜早明作，最後永遠也沒有上公升的機會，只會被人發辯告好人牌。
3樓：啥地方
在職場中特別老實的人是沒有出路的，必須要學會在領導面前表現，和同事多溝通才能有出息。
4樓：撲苒悠水身
因為他們不會合理利用關係，並且他們不會說一些討好人的話，不會得人心，他們只會安分守己的做自態哪己的事畢搭情，不去關心手閉拿外界的事情。
職場中有很多明明能力很差的人卻混的很好，這是為何？
5樓：亦揚成功一
在職場中，有一些現象看起來讓人覺得很困惑，那就是一些能力不強，工作也不是很努力的人，但是他們往往待遇並不比別人差，混的也是風生水起。而且奇怪的是，作為領導似乎也挺看中他們的。雖然這種人並不討人喜歡，但是實際上，並沒有別人認為的像表面上那麼簡單。
1：無論是什麼樣的公司，除了能力出眾之外，作為老闆最重視的是員工的忠誠。乙個不忠誠的員工，即使能力再優秀，在給公司再來利益的同時，如果某天背叛了老東家，帶來的損失也是巨大的。
所以能夠得到老闆重用的人，不一定是職位高的人，而是誰可以長期處在權力中心的那個人。這樣的人往往獲得的回報，會遠超同公司的人。
2：在工作中有些人看似勤勤懇懇的工作，但是並沒有取得應有的效果，類似的情況在職場上並不少見。搞不清楚自己工作的中心在**，經常做一些無用功。
如果自己做的事不能給公司帶來利益，即使這件事完成的再好，也是沒有用處的。所以這樣的員工，是得不到老闆重用的。
3：在職場中除了工作能力要出眾以外，還要和領號處好關係，這個是關鍵中的關鍵。有些人情商高特別擅長察言觀色、揣摩人心，往往領導還沒有說話，或是隨便乙個眼神，就已經知道領導的需求，迅速的把事情辦好，滿足領導的需求。
這一類的人往往經常跟隨領匯出差，解決工作中遇到的問題，做起事來極有分寸和事半功倍，所有的工作都是圍繞著老闆。
所以說，除了忠誠度和能力，最重要的是懂老闆的心。老闆不方便出面解決的問題，能迅速的為老闆排憂解難，切切實實的讓老闆感覺到舒服，認為這個人是個人才，自然會受到重用。
6樓：無能為力大蒜
是因為這些人他們是領導身邊的心腹，可能和領導的關係比較好，領導護著他們，給他們高職做。
7樓：網友
職場上能力並不是唯一，還有人際交往和關係戶。如果你是關係戶，你會發現工作其實很簡單，別人對你的態度會好很多。還有人際交往處的好，會讓領導覺得你很有能力，有什麼好事，領導先想到的就是這類人。
8樓：蓉淼經驗之窗
肯定是因為這些人他們是關係戶，或者是他們跟一些高層領導混的比較熟，比較會拍馬屁罷了。
職場上，為什麼老實人混的不好，弄機取巧的人卻越混越好？
9樓：編搏何惋繹
老實人一般不會來事，只會埋頭苦幹，意會不到領導的意圖，就比較容易吃虧，投機取巧的人通常腦袋比較靈活，總是會注意到領導的想法，投其所好，自然就混得好了。
10樓：秋風體育
因為老實人容易被人利用，而且容易被欺負，弄機取巧的人懂得審時度勢，拍領導的馬屁。
職場上有一種人為人很實在，最後卻混的越來越差，原因是什麼呢？
11樓：魔法少女的情感日記
職場上有一種人為人非常的實在，但是到最後卻越混越差，主要是因為這些老實人在職場當中根本不會去拒絕他人，也不會主動的去追求一些利益。而且他們幹活非常的老實，會非常的賣力，尤其在成果出來之後也不會主動的去爭取屬於自己的利益，往往也被別人欺負，最後讓自己變得十分的努力，不能夠讓領導看到自己的付出，也會讓領導覺得這種人是不堪重用的。而且在職場上沒有野心也是非常可怕的一件事情，不願意上進的話，那麼也會讓領導覺得這種老實人是沒有必要繼續呆下去，很快就會被職場淘汰。
在職場當中，我們會經常看到有這樣一種人，有些人經常非常的忙碌，但是有些人卻總是喜歡渾水摸魚，可是這些非常忙碌的人往往都能夠把事情做得很踏實，也是比較老實的在安排很多工作或者別人請求老實人做一些事情的時候，他們只會一味的接受而不懂得拒絕，到最後他們還不會得到什麼好處。可是有一些人他們的嘴皮子比較厲害，很有心機，所以也很容易獲得一些好處。
作為老實人應該要有乙個意識，不要被別人欺負，要做出改變，提公升自己的價值，只有自己有價值了之後，在職場當中才能夠得到別人的看重。如果自己能力不好的話，也需要改變自己和他人交流的乙個方式，在別人要求自己做一些事情的時候，先看一下是否觸及到自己的底線和原則，如果傷害自己的原則的話，一定要及時的拒絕對方，要讓對方知道自己並不是特別好欺負的。
最後市場當中的老實人是非常容易吃虧的，很容易被一些精明的人給算計，所以與其被動的去接受別人的算計，還不如自己做出一些改變，讓自己在職場當中有一定的地位。
12樓：在那夜裡
因為這些人的人脈不是特別的廣，這些人的專業能力不是特別的強，這些人在職場上沒有上進心沒有追求，所以混得特別差。
13樓：要天天喝
因為他們不善於處理人際關係，老實人在職場中特別容易吃虧，她們太過計較，做事死板。
14樓：阿斯達歲的說
主要是因為這種人不會討好別人比較老實，為人比較正直，不適合這種環境。
職場上混得差的人，大多數都具備哪幾種表現？該如何改正？
15樓：小鹿鹿
職場上混得差的人，大多數都具備哪幾種表現？口沒留德，挑人缺點；大家平時的交談含有百分之九十是閒談。在聊天中，質量差的人總是以評論別人及誣衊他人為核心，好像這一世界裡所有人不好，只有他傑出。
或是根據指責別人的沒有來自命清高。實際上，這種人自尊是極低的，他沒有本事去表現自己，僅有憑藉挑別人的缺點來提高自己的真實身份，這種個人行為讓人鄙夷，早晚會被別人唾罵。
猶豫不定，當斷不斷；工作上有的人碰到一點難題就退縮不前，瞻前顧後，有多少機遇因為自己的遲疑白白的錯過最終造成後悔不己。當一件事難以去進行，乃至進行了也不一定進行，但又非你做不能的時，別再猶豫，立即行為。要搞清楚：
諸事豈可不盡人意，但求無愧於心！
脫離現實，天馬行空；這種人喜歡做白日夢，很善於為自己想象出另一種生活，心思細膩，十分有創造力，常常天馬行空，想到與實際不符合的新奇的好點子來，但脫離現實，不熱愛自己的工作中，日常生活例如經濟狀況，家庭成員關係等各種各樣自己能力沒法操控的事兒，這樣的人終究一事無成。僅有這些遇到問題去積極更改而不是躲避的老實人，才能夠在職人員場得心應手，能夠真實地改變現狀。
該如何改正？學好投入更多的是勤奮；首要我們要清晰，並不是所有的東西只要努力大家就都可以獲得，也並非說投入了就會出現獲得，但是我們不能讓自身一直身處舒適圈。由於每乙個成長階段都是有我們要去進行的事，日常生活每乙個人物角色的飾演都要大家付出很多的勤奮。
無論大家遭遇什麼樣的窘境，碰到什麼樣的事情，我們都要試著努力拼搏，僅有咬緊牙堅持了出來，你才還有機會飛黃騰達。
為取得成功把握機會、發揮特長；假如想在職場上取得成功，就需要時時刻刻愛惜每一次成功的機遇，在奮鬥中為自身造就機會，一切擁有提前準備告雹仔，機會來啦才可以把握住。只需要方向是對的，或許最開始看上去沒有希望的事，最後都會出現好的結果，在沒有機會到來的時。多多的充實自己，多去拓展見識探尋學習培訓，讓自身時時刻刻再替下一次成功的時機而提前準肆拿備。
什麼樣的人生才算是乙個成功的人生，堅信不同襪汪的人有不一樣的展現方法，每乙個人僅有找對了方式能夠讓自已得到屬於自己的取得成功。
16樓：星了
我認為職場當中混的差的人可能都會有著一些拖拉的現象，比如說領導交給工作之改指後拖拖拉拉的，不到最後一刻絕對不完成，還有就是做錯事情棚殲猜之後總是會選擇推脫責；我認為應該給自己乙個計劃或者是有乙個規劃，然後在接到任務的時候就按時的完成，在自己做錯事的時候要反思自己，不要鏈型想著推脫責任。
17樓：小長學姐
個人能力不是特別強，對工作不是特別的看重，對自己的工作還有很多的怨言，沒有認真工作，對自慎嫌己的領導態度不是特別好。對公司進行告知審理，而且要對其他人進行告知懲罰，要求他們進磨孝納行治理也瞎沒要提高他們的工作效率，這樣才可以更好的改正。
18樓：小徐說民生
對於新事物很難接受或者說是工作能力特別仿蔽差，或者說是工作態度不是特別好，都會具備這樣的特徵，應該要調整好自己的心態，自己也應該要絕大虧注重自己的發揮。並神。
混跡職場，為何總有些人混得好，有人混得差？混得差的人有何「通病」？
19樓：停止談情說案
混跡職場，為何總有些人混得好，有人混得差？混得差的人有何「通病」？
首先，在一些人眼裡，明明自己的能力不弱，但是總是得不到領導的賞識，而對於一些能力往往比較差的人，卻能夠在公司裡面風生水起，這主要是因為有的人太過於急功近利了，正是因為自己的能力得到了重用，所以說他們才會越發的努力，然而他的這種努力已經威脅到了老闆的地位，而老闆雖然說也是喜歡努力奮鬥的人，但是有一些的老闆也是乙個非常小氣的人，如果說自己的員工的能力大於他的能力的話，那麼這個員工就有可能會做出離職的準備，畢竟人都是希望能夠出人頭地的，所以往往這樣的人會比較容易遭到領導的打壓，所以乙個人如果想要混的好的話，最好不要做太多越級的事情，因為你的行為有可能已經影響到了老闆的地位。
其次，其實從職場上面看出有些能力平庸的人，卻往往能夠在公司裡面風生水起，他們這類人，往往擁有較高的情商，而情商在職場當中擁有著比較大的作用，有時候太過於琢磨別人的事情，而不把自己當回事的話，那麼，就容易在生活當中患得患失，因為別人的一句讚賞，高興一整天，也有可能會因為別人的一句斥責而鬱悶幾天，關注點永遠是在別人的身上，反而把自己忽略了，所以在職場上生活，如果說自己能力不是那麼的高的話，那麼最好就是要提公升自己，這樣的才能夠混得好。
最後，其實在職場上的生活，除了能力以外，最重要的還是在於情商方面，有些人明明能力很強，但是卻一直得不到領導的選擇，那麼這主要就是因為這個人的情商比較低，這也就是為什麼混得差的人所缺少的地方了。
形象也是一種投資，職場上如何保持良好形象？
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職場上跟錯主管，是一種什麼感覺？
在職場上如果遇對了一個伯樂，那麼對你的事業是有非常大的幫助，但是如果遇到了一個庸俗之輩，就是跟錯了這個主管，那麼自己真的是倒黴透了，工作做不好，作為下屬，你得主動去頂包，然而這種頂包長時間對你來說是一種非常負面的，留給別人的印象也是非常差的，所以這是一種非常糟糕的體驗。對於職場上跟錯主管。我認為這個...
在職場上失寵後，究竟是一種什麼樣的體驗呢？
在職場上失寵後，究竟是一種什麼樣的體驗呢？造成這種情況的原因有很多，你自己的原因起著決定性的作用，外部環境的因素只能通過你的內在因素起作用。一旦這種情況形成，就不能輕易改變。在工作中被疏遠是一種什麼體驗？別灰心，順其自然吧！好好履行自己的義務，不要再對別人說實話，避免被淘汰。被疏遠後，評價 補償 晉...