1樓：二狗美食日常
我因為一點小事而向公司提交了辭職報告，可公司不批准，我該怎麼辦？員工的辭職未經公司批准，且員工的辭職不需要僱主的同意。根據法律規定，勞動者可以提前30天書面通知用人單位解除合同。
如果在試用期內，可以提前三天通知用人單位終止合同；用人單位未及時繳納社會保險、支付勞動報酬、提供勞動保護或者勞動條件的，勞動者可以解除勞動合同，用人單位應當支付經濟補償。根據《勞動合同法》第37條，勞動者可以提前30天書面通知用人單位終止勞動合同。勞動者在試用期內，腔薯可以提前三日通知用人單位解除勞動合同。
1、員工辭職是否有任何補償。法律分析：一般來說，員工自願辭職不需要賠償。
但是，如果僱主違反法律，如拖欠僱員的工資，未向僱員支付社會保險，如果僱員此時提出辭職，僱主需要向僱員賠償經濟補償。原則上，員工應提前30天向人事行政部提交書面辭職報告，並領取《辭職手續表》。人力資源部和；行政部應對離職員工進行離職面談，瞭解其離職原因並做好記錄。
離職員工部門助理從離職員工手中收回工作雀仿許可證、員工手冊、工作服和辦公用品，確認後由助理簽字確認。伍歲者③、財務部應檢查離職員工與公司之間是否存在財務違約（包括貸款和差旅費報銷）。如有違約，應當場償還。
如無違約，財務部應在離職手續表上簽字確認。
3、在辭職員工在辭職程式表上獲得所有必需的簽名後，人力資源部和；行政部將向員工發出終止與xx的勞動合同的決定。人事行政部安排人員到失業保險經辦機構辦理解除勞動關係手續備案；根據記錄稽核意見，終止員工與社保機構的社保關係；同時，封存離職員工的公積金。如果辭職員工需要轉移公積金，人力資源部和；行政部根據其提供的新賬戶進行轉賬。
如需提取，由員工自行處理。
2樓：史蒂芬斯
在向公司辭職的時候，螞畝旅首先應該提前30天去提出悶凳書面的辭職，耐頃而且要跟公司的相關人員做交接的工作，如果公司不批准的話，就可以向勞動部門進行舉報。
3樓：王芳芳麼麼噠
可以主動去勞動局進行拿帶解決，才可以得到乙個明確的解決結果，對方沒有權利這樣做。滲敏爛只要走正規流程就應該放走員叢漏工。
4樓：愛情來了擋不住
我認為不要辭職了，好好回去幹活就行，你自己也說是因為一點小事，做人一定要有格局，有眼界。
如果提交了辭職報告公司不同意怎麼辦
5樓：汲繡
一、員工離職公司不批准怎麼辦。
1、如果是提交辭職申請，則是員工向單位表達瞭解除勞動合同的意向，而非單方面解除勞動合同的意思表示，因此單位有權不同意辭職申請。
2、如果是提前30天向單位發出了單方面解除勞動合同的通知書，即使單位領導不簽字批准，申請人也可以在30天以後離開原單位，遊簡碰單位不依法履行相關手續的話，他可以提起勞動爭議仲裁，也咐薯可以申請勞動保障監察，要求神談單位履行法定義務。
4、如果你解除勞動合同的行為違反了勞動合同約定的話，你要承擔相應的違約責任。
二、個人提出辭職的後果。
1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，你書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金(每工作1年支付1個月工資)及辦理離職手續等；
2、依據《勞動合同法》37條，你提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。
3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，你直接提交辭職信就走人，這個時候就是你違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘你產生的費用，用人單位可以要求你承擔。
離職報告提交後公司不批怎麼辦
6樓：王奇兵
法律分析：寫了辭職報告公司鎮賣不批，這種行為是違法的，因為根據相關的法律規定，勞動者提前30天以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三天通知用人單位，是可以解除勞動合同的。
如果公司不批可以到社會勞動保障局投訴。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關係，應御渣逗當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與梁絕勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
提交了辭職報告公司不批怎麼辦
7樓：姜超
提交了辭職報告公司不批這種行為是違法的，因為根據相關的法律規定，勞動者提前30天以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
辭職流程是這樣的：
1、應當提前三十日向用人單位出具書面的高飢此辭職通知書；
2、期滿後，應當戚迅讓用人單位出具解除勞動合同的證明，並且辦理檔案和社保關係轉移手續；
3、勞動者應當辦理工作交接，將自己的工作交接給單位的其他員工；
4、應當讓用人單位一次性支付剩餘的工資，有經濟補償金的，應當要求用人單位進行支付。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條。
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條。
用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二）未及時足額支付勞動報酬的；
三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合肢孝同，不需事先告知用人單位。
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