1樓：京師眾成股權諮詢
在一家公司當中，創始人掌控了整家公司的發展方向，股權的分配應該要保障創始人對公司的控制權；公司的合夥人凝聚了合夥人的整個團隊，可以在一定程度上保障了合夥人的話語權和經營權耐唯；投資者可以促進投資者的增加，保障了投資人的優先權；公司中的核心員工可以激發公司員工的創造力，在昌讓培一定程度上保障核心員工的利益。
科學的股權架構應該是由公司創始人、公司合夥人、公司投資人以及公司核心員工四類人掌握，這四類人掌握了公司的發展方向、發展資滑擾金，在公司的管理和執行方面起著重要作用，因此在分配股權時必須照顧這四類人的利益。
1、股東有參與經營管理的情況下可以適當地增加股份，不參與經營的股東應適當減少股份分配。
2、出資的一方如果有投入技術的話也可以適當地增加那一方的股份分配。
3、如果存在其他影響股份分配的因素的，需要股東自行通過協議確定。
1、兩個人的股權。
避免：50%:50%(老大不明確，沒有真正決策人)
65%:35%(兩**東博弈型)
98%:2%(創始人吃獨食，小股東沒有參與感)
合理：70%:30%
80%:20%(老大清，快速決策)
2、三個人的股權：
避免：33%:33%:33%(均分)
40%:40%:20%(小股東要挾)
49%:47%:4%(小股東綁架大股東)
合理：70%:20%:10%
60%:30%:10%(溝通效率高，老大快速決策)
3、四個人的股權。
避免：25%:25%:25%:25%(均分)
95%:2%:2%:1%(創始人吃獨食)合理：70%:20%:5%:5%
67%(創始人):18%(合夥人):15%(員工股)51%(創始人):
34%(合夥人):15%(員工股)34%:51%(合夥人30%:
16%:5%):15%(員工股)
合夥創業股權怎麼分配
2樓：股城網客服
企業股份的分配遵循以下原則：
1.合夥企業業務的股份分配可以按照出資比例進行，遵循多得原則；
2.合夥企業的股份分配中應有一人擁有企業的控制權團老，使企業能做出最終決定。
關於合夥業務的股份分配，請注意以下幾點：
1.最好不要平均分配股權。
2.如果不是特別大的生意，投資人不要太多，投資人數量最好保持單數，可以方便一些決策。
3.投資者和經營者最好分開。如果股東只投資不參與經喚啟營，那就儘可能讓直接參與經營的人做出一些實際的決策。畢竟在一線的人最有發言權。
4.最好選擇能力互補的人合夥創業，讓投資人直接優勢互補。
法律依據]中華人民共和國公司法。
第一百二十五條股份****的資本分為股份，每股金額相和或如等；
公司的股份採取股份的形式。是股份公司出具的證明股東所持股份的憑證。第一百二十六條**發行應當遵循公平、公正的原則，同種類的每一股份享有同等權利；
同時發行的同種**，每股的發行條件和**應當相同；任何單位或者個人所認購的股份，每股應當支付相同的價款。第一百二十七條**的發行**可以票面金額，也可以高於票面金額，但不得低於票面金額。第一百二十八條**採用紙面形式或者*****監督管理機構規定的其他形式；
**應包括以下主要內容：
一)公司名稱；
二)公司成立日期；
三)**的種類、面值和代表的股數；
四)**的編號。
**由法定代表人簽名，公司蓋章；
發起人股份應當標明「發起人股份」字樣。第一百三十條：公司發行記名**，應當置備股東名冊，記載下列事項：
一)股東的姓名或者名稱及住所。
二)各股東所持股份數；
三)各股東所持股份的編號。
四)各股東取得股份的日期。
發行無記名**的，公司應當記載其**的數量、編號和發行日期。
公司合夥人股權分配與責任
一 股權架構設計和股權分配的基本原則 一般而言，股權架構設計和股權分配需要遵循的基本原則如下所列 公平原則 不患寡而患不均，不患貧而患不安。務必堅持並實踐公平原則，創業合夥人對創業專案的貢獻或潛在貢獻與其持股比例顯著正相關。效率原則 股權分配需符合資產專用性原則，股權架構的設計需要充分考慮並有助於提...
怎麼找合夥人，怎樣能找到合夥人
1.做好自己專案的分析報告，市場調研，操作思路，專業點就是bp要做好。2.根據專案需要羅列出，自己不足的部分，也就是需要尋找合夥人擔任的職務，然後分析身邊誰適合，身邊有，拿方案說服他，身邊沒有，朋友圈，自 上 然後逐個交流。我好幾個都是這麼來的，要多談幾次，去雙方家裡坐坐，加深認知。要求出人出錢。3...
尋找創業盟友，尋找創業合夥人的網站有哪些
尋找創業合夥人的 有哪些?合夥創業來愛合夥，為創業者找到中國合夥人。緣創派 投緣幫。烏鴉部落 對接資源和服務的創業社群。特點 合夥創業是合夥人基於創辦企業發展經濟的考慮共同出資出力進行的創業活動。合夥人之間是純粹的物質利益關係，而非倫理式的行政關係。雙方的合作是在相互交流思想與其看法，彼此就建立企業...