1樓：好久上課上課
人在職場，加班是常態。叫你加班的領導，必然是女強人式的領導，必然是很拼的領導。可是，是福是禍，是禍躲不過。
全看你遇到什麼領導了。有一些企業，領導加班是真拼；有一些企業，領導加班是做給別人看，做給上級領導領導看，便於到領導那邊搶功，獲得獎勵。如果我們碰到的領導，他很拼，不過也充分考慮他們的艱難，考慮到他們的褔利，充分考慮他們的前途，這種領導，或是非常值得跟隨的。
跟隨這種領導，是人生的福分！畢竟是很多事要自己獨立支撐點，實際上能有團隊吵派輪協作是比較好的，可是的確沒辦法都是出乎意料之外的事兒。
因此就需要自身學好搞好心理狀態的調節，搞清楚工作中只是工作中，並不是我們生活的所有，如何才能過好自己的日子，均衡好自己的生活。領導分派的目標過度抽象化，事實上沒法貫徹落實進行的，你還要自身提早想好緣故和給領導階梯得話讓領導分配每日任務，記牢這類不可靠的領導，大部分許多是新趕到企業，不瞭解公司運營情況和發展現狀的，有些是情況下乙個錯誤的日常任務會消耗對方的的時間，比較嚴重的可能給公司產生經濟發展裡的損害，因此針對不可靠的需求一定千萬別分配任務下來，立刻到截至日期再用消沉不當作的方法感恩回饋給領導。
碰到不著調的領導，如果你想在這一企業繼續工作，那麼就只有自己受點累，跟隨他們的邏輯思維。
和方式方法走，估計你機遇或是有些。實際上在乙個單位能不能迅速地獲得公升職，除開本身的業務能力和素質過硬外，更關鍵的是要學精解決所在精英團隊的關聯，隸屬領導和負責人領導的關聯等，在其中我個人認為負責人領導對本人的欣賞和提拔任用處在關鍵性的功效。
跟對領導至關重要，那類不太好的領導，請您也深思熟慮，如果你有 工作能力去更改領導的念頭，危害領導的管理決策你可以選擇留下，不然不可靠的領導針對你的工作產生影響。羨散不著調是目地不清及其常常變更想法，如果公升信是這樣的情況得話，那建議你辦事以前先與領導確定必須達到的目的，與此同時有一些重要事情儘可能根據書面溝通，防止領導常常變更想法，使你背黑鍋。
2樓：情感導師素顏
我覺得你應該慶幸跟這樣的領導，這樣的領導他可能源稿會交給你很多的經驗，而且你應掘攜該讓領導知道你是非常虛心學習的，能力也很強。判裂伏。
3樓：沒結婚呢
其實我是非常喜歡這種狀態的，你應該積極的面對納世，因為從這種領導的身上你能夠學習到很多東西，而且你可以把這次機會當成一座挑戰，如果你能夠和領導工作中不斷提高自己的抗壓能力散者，對於個人工作能力的提高有著非常好的幫助，也能夠為你帶來更多公升洞掘肢職加薪的機會。
4樓：小可情感諮詢師
一起拼。如果你太懶，對方可能會不願意重視你，如果你無法承受，只能選擇換位領導。
領導太精了，跟在身邊很累，怎麼辦？
5樓：午夜魂
付出才有回報，領導肯定是要很精明的呀，所以你在領導面前多吃點虧，對你是有好處的。
領導插手太多累人累己，那如何去做乙個聰明的上司？
6樓：愛唱歌的英
就是在員工工作的時候，我們不要去打擾，其次就是我們不要管他們如何完成的過程，我們應該知道其中的結果。
7樓：網友
做乙個聰明的上司，要學會掌控大局，不能夠事事親力親為，應該學會協調下屬之間的關係，要讓他們相互約制。
8樓：網友
聰明的上司就是要把工作安排的明明白白，然後在下屬遇到困難的時候提點提點就可以了。
9樓：懶得可愛的小李
在關鍵的時刻出現就好了，平時應該給員工一些自由，這樣對整個公司的發展也是非常有好處的。
比老闆更積極地工作，可以讓自己在職場中混的更好嗎？
10樓：是甜娛不是鹹娛
比老闆更積極地工作，可以讓自己在職場中混的更好嗎？
我們步入職場以及選擇乙個公司，肯定是看中了這個公司的發展平臺，希望藉助於這個平臺能夠體現自己的能力，實現個人的價值，另外在工作的過程當中，難免也會遇到或大或小的問題，或者是長時間的在同乙個工作環境之下工作，難免會覺得枯燥和乏味，以及有的時候在生活的壓力之下，或者是工作的氛圍影響之下，有可能會讓自己處於消極怠工的狀態。
所以這個時候會發現在工作的過程當中，以極大的熱情投入工作當中，可以使自己高效率地完成任務，同時也能夠讓自己在職場當中混得更好一些，因為我們在工作當中保持乙個積極樂觀的工作狀態，能夠讓我們的內心更加愉悅一些，同時帶來的都是積極的情緒和正能量，也避免了負面情緒帶給我們工作的干擾，另外自己積極樂觀的一種心態也能夠感染到其他同事，其他的同事自然也會比較樂意跟你相處，因此也會讓你在職業的道路上變得更加順利一些。
要想做得更好，時間管理是必不可少的，一天都是24小時，為什麼別人會比你做得更多，那就是因為別人更會管理時間。比如提前十分鐘出門，在工作中分清事情的輕重緩急，把急切的事情優先，管控自己的碎片時間，當日事當日畢。在職場中我們很多時候都處於系統中的一環，一旦有乙個環節出了問題很可能影響整個系統。
所以說有效的時間管理，是我們做好職場重要因素之一。
同事之間，領導之間，客戶之間，這些都是工作中經常面對的人際關係，處理好這些關係是非常重要的，因為我們的工作更多的是合作、協作。只有大家在工作中相處和諧，才能達到完美的系統工作，相對也會更加輕鬆。
在力所能及的時候儘量幫助周圍的同事朋友，因為你沒有幫助別人的時間也許是涮**看新聞度過了，幫人也是可以愉悅自己的事情。但是也不要無底線地去做所有的事。要懂得適當的拒絕。
11樓：安妮的心動錄目
是的，只要有著非常好的工作態度，在工作的時候變得特別的積極，就會混得越來越好。
12樓：巨蟹阿斯頓
這並不一定，如果你乾的太好，還會遭到老闆的妒忌，也不一定能在這場中混得更好。
13樓：帳號已登出
不一定，有可能因為你表現的太過出色，老闆看你不順眼，想把你踢走，重新找個人。
14樓：全醉昳
我認為雖然你比老闆更積極的工作，但是你只是靠積極的工作想在職場中混的好，是不可能的，你還要努力學習與工作，不斷的去提公升你自己，為公司做出成績和效益，才能夠在職場中做的更好。
15樓：坐看潮起花落去
首先你就不可能比老闆更努力的工作，因為企業是他的。再者努力工作一定要講方法。不要乾的越多錯的越多。
比老闆更積極地工作，真的可以讓自己在職場中混的更好嗎？
16樓：帳號已登出
如果說我們比老闆更加積極的工作，真的可以讓我們在職場當中會做得更好嗎？接下來就這個問題，我們來一起來分析討論一下。
首先我們先來說說，如果說我們積極的工作會怎麼樣？我們如果說非常認真積極的去工作，把我們的工作當做是自己的事情來看待的話。那這樣子呢，我們做的這一些工作往往就是會做得更好一些。
我們就會懂得從多個不同的方面去想辦法，去做好我們想要做的這個工作。如果說是消極的工作態度，那麼這樣子就是老闆讓你做什麼你就做什麼的話，那你這樣子的話就比較不容易去把乙個工作比較靈活的把它做好。所以說如果你用積極的工作態度去做，那能夠帶來的肯定是乙個更好的工作結果，然後我們在看下一點分析。
那麼如果說我們能夠給老闆帶來乙個更好的工作，結果說白了就洞手裂是能給老闆多賺錢納閉的話，那老闆會怎麼樣對待我們呢？如果說你能夠給老闆帶來巨大的經濟利益，那麼老闆是肯定就會器重你的。比如說你做乙個銷售來說吧。
別人乙個月只能薯瞎夠賣出1萬塊錢的產品，你乙個月卻可以賣出三四萬的產品，那對於老闆來說，你乙個月相當於別人一兩個月，他肯定會對你好一些，他也會怕你跑掉啊，所以說他就會想盡各種辦法留住你。那老闆對你好了，器重你了，自然混的更好。
他如果怕你跑掉的話，那樣子就會給你晉公升，讓你當乙個小組長或者是小領導之類的。這樣子呢，你不僅工資提高了，而且你作為組長的話，你也不用去幹那些太基層的事情，你也會相對輕鬆一些，能夠有更多的收入。所以說，比老闆更積極的工作可以讓自己混的更好。
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17樓：坐看潮起花落去
職場當中，如果想混得好，主要是要為企業創造蘆渣鏈更多的價值，而同時減少企業的損失。積極工作主要是為企業創造價值的一方面，但梁虛是也要符合老闆的心陪孫理預期。而不能產生事半功倍的效果。
18樓：量舟沙界
比老闆更積極的工作並不能夠讓自己在職場當中混得更好，禪悄首先呢，老闆是希望每乙個員工都能夠積極的去工作，但是老歲襲租板呢，也需要一些管理的人員去管，下面的這乎兆些員工也就是說替老闆操心，看看你是怎麼想的。
19樓：阿里個通
真的可以讓自己在職場當中混的更好，如果你比老闆還要賀鉛侍積極的工作的話，老闆也會看到禪吵你的能力，然後也會給你公升職加薪激迅了。
20樓：全醉昳
我認為雖然你比老闆更積極的工作，但是你沒有做出更好的業績，也沒有為公司創造什麼效益，那也不行了，行坦你得要做出成績簡基來，攔帶謹才會在職場中混的更好。
21樓：蘇主任
比老闆更積極的工作不一定能慶侍夠讓你在職場中混得更好，因為你會成為領導打壓或睜差攔同時排擠悉胡的物件，可能沒有你適合的空間讓你更好的發展。
22樓：o0水寒
這個是沒有可比性的局鄭拿，在職場中叢迅肯定要積極的工作，但是老闆一般都是不積極的人，他都是在管理大家，所桐搭以是沒有可比性的。
23樓：happy薛醜醜
是的，真的會讓自己在職場中混得更加好，因為老闆特別賞識這樣的人，覺得這樣的人很有前途。
24樓：安妮的心動錄目
是的，只要讓自己積極的工作。就可以在職場上混得越來越好，也會受到領導的關注。
25樓：無能為力大蒜
我覺得可以，因為這種工作狀態很容易引起老闆的注意，從而可以容易公升職。
職場關係：為什麼工作這麼努力，依然不受老闆和同事重視，我該怎麼辦？
26樓：擺擺說娛樂
很多時候人際關係很重要，自己不會處理就會受到領導和同事的排擠，想要得到認可，就需要高情商處理關係，這樣才會對自己的發展有幫助。
27樓：清秋雲奕
可能是性格比較內向，情商也比較低，不懂得和老闆打好關係，只知道一味地完成好工作。
28樓：史蒂芬斯
要從自己的身上找原因在工作當中要特別認真努力的去工作，而且在工作當中要讓自己表現的更加努力，成績更加出色，這樣才會受到別人的尊重，而且這也是被別人信任的本質，這樣就可以讓老闆看到你的能力。
你最不想在職場中遇到哪種型別的領導？
能力缺乏，還刷存在感。實踐中，無論是領導仍是普通職工，沒誰是萬能的，領導與部屬之間的責任不同，側重點也不同，但是總有些領導能力缺乏，還要刷存在感，常常出現外行領導熟行的狀況，總是在自己不熟悉的方面評頭論足。其實作為管理者，應該是把合適人的放在合適的位置，充分調動部屬的積極性，而不是為了抬高自己而否定...
說說你在職場中遇到最自私的領導是什麼樣的
我們領導想讓我們加班，還不給我們加班費，他總是想壓榨我們勞動人民，像他這樣的老闆只顧自己的利益，不考慮員工的感受是非常自私的。領導指導下屬做出的一些方案，方案如果被採納 領導就會作為自己的功勞，比較自私自利，而且他有時候會自己只管自己的事情，把別的事情都交代給自己的下屬去做。規定員工不能遲到早退，不...
一位公司男領導一直笑眯眯的看著一位公司女員工，而旁邊的女領導一直笑眯眯的看著這個男領導，這代表什麼
說明這兩個領導心理不正常，對異性有好奇心，而且還有不可告人的動機。在公司活動中，公司男領導即使老婆在旁邊，還一直笑眯眯的一直看著一位女員工，這說明什麼意思 10 一般是表示欣賞，看他有沒有歹念還是要從平常工作中看 說明老闆想佔有這個女員工 如果公司一位男領導一直笑眯眯的看著我，而旁邊的女下屬用眼睛一...