1樓：曉淡
我個人認為無底薪、高提成的工作肯定比有底薪舉吵滾+提成的工作壓力還要大，兩者都屬銷售類工作計酬方式。現在一些保險業、房地產經紀人等行業採用的就是無底薪、高提成這種碰碧計酬方式。具體要看你喜歡不喜歡這種工作模式，人人都說「幹一行愛一行」、「有壓力就有動力」等，如果自正餘己喜歡，好好幹，我覺得這個工作還是不錯的。
2樓：尹朶月
個人覺得這種工作不靠譜。一般這種公司沒有完善的員工薪酬體系，在福利方面也比較差，不建議去。
3樓：老農黑土
沒猜姿有點自信的叢耐人，這種工作根本幹不了，一哥們賣房的，除了不開張，開張吃一年，但不開張的日子裡那是真難熬…天天上滲兆春班打卡還沒工資。
4樓：網友
如和握者果公司的發展前景大好，老闆信用度高，工作還是可以考慮的。這種工作完全看個人工作能力。如果個人工作能力夠強，皮清也能更快、更好的得到晉公升。喚薯。
5樓：達
如果信任這叢鋒份工作的公司，答旁並瞭解滲舉晌公司所涉及的行業，確信行業發展前景一片光明，這份工作應該是挺好的。畢竟是完全靠個人的工作能力拿工資的工作。
6樓：知哥47389孤湃
很大膽很新穎的工作模式。只要個人喜緩前毀歡，有足夠擾備的工作能力，自信性強，我相信肯悔橡定會幹出屬於自己的一片天地。
7樓：網友
作為企業hr，我不贊成這種工作薯襲模式判逗。掘手賣企業要發展，銷售人員有底薪和提成的話感覺心裡有保障，容易被大家接受。既然選擇做銷售，那大家看中的肯定不是底薪。
8樓：迷迭di香
我覺得還可以，這樣可以提高人的動力，讓人更努力。
9樓：開萌看見靈魂
這樣的工作壓力還是蠻大的，心理承受能力差的人不適合這樣的工作。
10樓：網友
感覺很不靠譜，沒有安全感，我是不會接受這樣的工作的。
11樓：生活小元
我喜歡這樣的工作，因為它具有挑戰性，我喜歡有挑戰的工作，這樣才能爆發我的潛力。
12樓：緣之所欲身上攀
我是一名服裝店營業員，冬季買價高，利潤數沒高，提改襲成高，夏季**低，提成就少。如果無底薪夏季的工資都不夠生活費，所以即使高提成我薯殲納也不會幹。
13樓：行走之約
這種工作最常見的就是保險銷售了，我很多朋友都在做這個行業，不過能夠做下去的人不多。
14樓：大說**
不穩定，壓力特別大，每天晚上都睡不好覺。
無底薪高提成的工作違法嗎
15樓：李海明
法律分析：公司實行無底薪制度是不合法的。據勞動部《關於貫徹執行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》第五十六條之規定：
在勞動合同中，雙方當事人約定的勞動者在未完成勞動定額或承包任務的情況下，用人單位可低於最低工資標準支付勞動者工資的條款不具有法律效力。因此即使沒有完成定額的任務，公司也是應該支付給最低工資。根據《北京市工資支付規定》，用人單位有下列情形碧察之一的，勞動者有權向勞動保障部門舉報，也可以依法申請調解、仲裁和提起訴訟：
未按照約定支付工資的；低於本市最低工資標準支付工資的；悔褲茄克扣或者無故拖欠工資的；拒不支付或者不按規定支付加班工資的；違反工資支付規定的其他情形純擾。依據《勞動法》第四十八條之規定：國家實行最低工資保障制度。
最低工資的具體標準由省、自治區直轄市人民**規定，報***備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
無底薪只有提成的工作合法嗎
16樓：000小單
公司實行無底薪制度是不合法的。
中華人民共和國勞動合同法》第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
勞動部《胡模關於貫徹執行若干問題的意見》第五十六條之規定：在勞動合同中，雙方當事人約定的勞動者在未完成勞動定額或承包任務的情況下，用人單位可低於最低工資標準支付勞動者工資的條款不具有法律效力，因此即使沒有完成定額的任務，公司也是應該支付給最低工資。
第十五條 用人單位不得剋扣勞動者工資。鋒做旁有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：
1、用人單位代扣代繳的個人所得稅。
2、用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用。
3、法院判決、裁定中要求銀橡代扣的撫養費、贍養費。
4、法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。<>
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