1樓：法師兄法律諮詢
公司搬遷不賠償耗著，當事人可以收集證據到勞動監察大隊投訴或者到勞動仲裁委員會申請仲裁要求公司支付賠償金。
有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
1、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
2、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
合同解除後，尚未履行的，終止履行；已經履行的，根據履**況和合同性質，當事人可以請求芹毀銷恢復原狀或者採取其他補救措施，並有權請求賠償損失。
合同因違約解除的，解除權人可以請求違約方承擔違約責任，但是當事人另有約定的除外。
主合同解除後，擔保人對債務人應當承擔的民事責任仍應當承擔擔保責任，但是擔保合同另有約定的除外。
解決勞動爭議，應當根據合法、公正、及時處理的原則，依法維護勞動爭議當事人的合法權益。
中嫌遊華人民共和國勞動合同法》
第四餘中十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
2樓：企慧網：免費法律諮詢
你們可以解除勞動合同。申請經濟補償金。 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年虧液計算；不滿清橡六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終答空旁止前十二個月的平均工資。
3樓：律臨覃紅霞
法律分析：公司搬遷耗著不辭退不給賠償金可以到勞動行政部門舉報或者申請勞動仲裁。準備好相關的證據，比如公司搬遷不賠償耗著員工的相關證據等，及時申請勞動仲裁，並且可同時申請財產保全，防止公司轉移財產。
另外，不要被公司這種強硬蠻橫的態度嚇到，要用於維護自己的合法權益。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第九條 用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
4樓：徐志輝
公司搬遷，員工不跟過去，工廠要按照員工的工作年限支付經濟補償。每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
中華人民共和國勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產的；（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規規定的其他情形。第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準胡衝向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者凱做配支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資盯指是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
快遞公司把東西弄壞了,不賠償怎麼辦
就是不賠,你怎麼辦,你去告,告不了,撫州市大崗鎮快遞公司 向對應的監管局投訴吧,或者快遞公司的投訴 快遞公司損壞物品不肯賠償怎麼辦?建議先bai協商並儲存和收集du好相關的證據,協商zhi不成的起dao訴解決。這個問題可以給內你兩點建議 1 不容知道你的快遞單據上是否標明郵寄的是什麼物品,如果標明,...
工傷老闆拿不出錢賠償怎麼辦，工傷賠償老闆不給錢怎麼辦
你可以去當地勞動行政部門要求進行工傷認定，如果工傷後導致勞動能立問題，還要進行勞動能力鑑定，當然你要帶很多材料，所有要準備好時間。有了工傷認定後，再跟老闆協商，或者直接去法院起訴，一般會判你老闆賠償的。工傷保險條例 不管是正是職工，還是僱工，都應該為員工辦理工傷保險，出現工傷的，給員工提供工傷待遇。...
？易地扶貧搬遷加人數怎麼辦？
這是很正常的事情，易地扶貧搬遷加人數了，去拆遷辦報備就可以了。人數多了不用怕。根據國家扶貧政策，要解決貧困戶的 兩不愁三保障 問題。兩遲鬧不愁 為吃穿不愁 有穩定收入，三保障 為醫療 教育 住房保障。其中住房保障的要求為 農戶居住房為鋼混 磚混 磚木，土木或木質結構，房屋主體模扒穩固安全，人均建築面...