1樓：baby無知的螞蟻
員工只要在建立勞動關係之後發生了工傷事故，那麼員工就可以要求單位按照工傷流程處理。否則可以向勞動部門投訴或者申請勞動仲裁進行維權。
工傷流程如下者攔：
1、申請工傷認定。單位在事故發生後乙個月內申請，如果單位未按時申請，員工可仔伏以在事故發生後一年內申請工傷認定 。
2、**及休息期。員工在醫院**和休息期間，單位按月支付員工工資，工資保持原待遇不變。
3、勞動能力鑑定。員工在達到一定醫療期後，可申請傷殘鑑定。
4、工傷待遇稽核。員工在**完畢或者勞動能力鑑定結束之後可申請工傷待遇，報銷醫療費用以及領取一次性傷殘補助金等。
5、員工和單位解除勞動關係時，單位應念嫌攜該支付有傷殘人員一次性就業補助金，社保支付一次性醫療補助金。
在廠上班受傷了,當時沒去醫院檢杳,隔了一段時間才去醫院還算工傷嗎?時間相隔一兩個月，能算工傷嗎，
2樓：
摘要。你好親，在廠上班受傷了，當時沒去醫院檢杳，隔了一段時間才去醫院還算工傷的哦，時間相隔一兩個月，能算工傷的哦。要提前開好醫院的診斷證明，到工作的地方說明情況進行賠償，工作的地方不賠償的話可以讓社群來解決，社群在解決不了的話可以起訴廠裡面。
在廠上班受傷了，當時沒去醫院檢杳，隔了一段時間才去醫院還算工傷嗎？時間相隔一兩個月，能算工傷嗎，你好親，在廠上班受傷了，當時沒去醫院檢杳，隔了一段時間才去醫院還算工傷的哦，時間相隔一兩個月，能算工傷的哦。要提前開好醫院的診斷證明，到工作的地方說明情況進行賠償，工作的地方不賠償的話可以讓社群來解決，社群在解決不了的話可以起訴廠裡面。
職工由於下列情形之一引起負傷、致殘、si亡的，應當認定為工傷，其範圍為；從事本單位日常生產、工作或本單位負責人臨時指定的工作的，在緊急情況下，雖未經本單位負責人指定但從事直接關係到本單位重大利益的。在生產工作環境中接觸職業性有害因素造成職業病的。在生產工作時間和區域內，由於不安全因素造成意外傷害的，或者由於工作緊張突發疾病造成si亡或經第一次搶救**後全部喪失勞動力的。
剛進廠就工傷怎麼辦
3樓：創作者
職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向參保區縣社會保險行政部門提出工傷認定申請，遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。所在單位不申請的，職工或近親屬以及工會組織可以在一年內提出工傷認定申請。爛孫。
一、工傷認定申請應當提交下列材料：
一)工傷認定申請表；
二)與用人單位存在勞動關係(包括事實勞動關係)的證明材料；
三)醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑑定書)。
二、入職三個月未籤合同怎麼辦。
1、公司應在員工入職起乙個月內(試用期內也要與員工簽訂勞動合同)與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應從第二個月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時效問題，雙倍工資的請求訴訟時效是逐月失效的。
2、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同，視為已訂立無固定期限勞動合同，用人單位無需再支付用工之日起滿一年後未訂立書面勞動合同的二倍工資。
3、入職乙個月以上沒有簽訂勞動合同，可以申請勞動仲裁。
三、新入職乙個月發生工傷應該怎麼辦。
1、新入職員工第一天發生工傷，可以申請工傷認定，依法享受工傷待遇的。
法律依據卜歷殲
工傷保險條例》
第十七條職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險型衝行政部門提出工傷認定申請。
沒簽合同就進工廠上班出了工傷怎麼算
4樓：知法懂法小王
在當前社會中，我們都知道當我們選擇去企業上班時需要與其簽訂勞動合同，來保障自己的權益。那麼如果存在沒有簽訂勞動合同出現工傷的情況，該怎麼賠償呢？下面讓我們一起來看看由為大家進行的相應的解答吧。
一、沒有簽訂勞動合同出現工傷怎麼賠償
第。一、未簽訂勞動合同的，依據勞動合同法第82條，勞動者有權要求單位支付雙倍工資經濟補償。
第。二、單位未繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應由單位承擔。
第。三、首先要求單位向當地勞動保障部門申請工傷認定。
第。四、住院**所需的醫療費用、陪護費、生活費等都應由單位支付，停工期間的工資福利待遇不變，由所在的單位按月支付。
第。五、在**完全結束後，做勞動能力傷殘鑑定，並按傷殘鑑定結論提出傷殘賠償。
第。六、如單位不給予合理的賠償，可到勞動部門申請勞動仲裁，維護自己的權益。
中華人民共和國勞動合同法》
第八十二條【不訂立書面勞動合同的法律責任】用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
二、勞務關係是否需要簽訂勞動合同
建立勞務關係，應當訂立書面勞動合同。
也就是說，勞動合同法的適用範圍是包括個體工商戶的，在中國境內的個體工商戶與勞動者建立勞動關係的，需要訂立書面勞動合同。
中華人民共和國勞動合同法》
第二條 【適用範圍】中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關係，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。
國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關係的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。
對此問題的如上，在我國《勞動合同法》中規定了，工傷事故分為兩種情況，一是造成勞動者受傷或傷殘，另一種情況是導致勞動者的死亡。在發生工傷事故後，可以根據單位購買的工傷保險要求進行賠償。歡迎進行網**法律諮詢。
在廠受傷工當時沒報工傷,過了幾天可以報嗎
5樓：張譯文
法律分析：首先您應該立刻去做工傷等級鑑定，這個很重要，是您求償的依據之一。
其次，去社保局查詢您的社保繳費記錄，如果發現公司沒有為您繳納工傷保險，那麼公司要您籤的協議書就是完全違法的，因為公司不繳納工傷保險，勞動者工傷的一切賠償均可以向公司主張。您可以主張的內容包括：醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費、輔助器具費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金等，傷殘等級不同，賠償專案也不同。
如果您仍有疑問的話，具體法律途徑和維權手段您可以和我**溝通，**號碼在我的主頁，我會盡最大的努力維護您一切的合法權益。
法律依據：《中華人民共肢拆和國工傷保險條例》 第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行胡巖政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之歷做棗日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
剛剛進廠幾天沒買工傷保險出工傷怎麼理賠
6樓：baby無知的螞蟻
單位沒有購買工傷保險，那麼出現了工傷事故應該由單位全額承擔費用。
依據《社會保險法》
第四十一條 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險**中先行支付。
從工傷保險**中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條 的規定追償。
新員工剛上班7天就出工傷，工廠還沒來得急給他買工傷保險，需要承擔一切費用嗎？
7樓：山水阿銳
參考法律：工傷保險條例》明確規定了用人單位承擔工傷保險費的義務，而且對於用人單位因未繳納保險費期間，職工發生工作的情況時行了規定，即如果用人單位應當參加工傷保險而沒有參加，在這期間職工發生工傷，所需費用由用人單位按照職工應當享有的工傷保險待遇來支付。
8樓：匿名使用者
是的。未參保時除了工傷，所有待遇單位支付。所以單位招人最好等社保交上去後再讓職工入職。
9樓：網友
從新人報到登記後，廠裡認定是該廠的員工就得負責工傷一定的費用（出事故在廠外該廠有理由不負責）
10樓：網友
沒有及時為員工購買工傷保險，發生工傷由用人單位支付相關工傷費用，所以只有單位承擔了。
11樓：網友
當然了，雖然運氣差，但畢竟是工傷，沒有保險就只能公司出錢了，以後早點買就好了。
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十天干代表什麼含義十天干的含義是什麼
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