薪酬的構成包括，薪酬一般包括四個組成部分

1樓：齊通

工資薪酬組成部分：

一）計時工資；（二）計件工資；（三）獎金；（四）津貼和補貼；（五）加班加點工資；（六）特殊情況下支付的工資；（七）其他勞動合同約定的部分。

薪酬主要由以下幾部分構成：基本薪酬，獎勵薪酬（獎金），附加薪酬（津貼）、補貼薪酬、紅利、酬金和福利。

構成比例。薪酬構成的各個組成部分具有相對獨立性，它們各司其責，共同體現社會主義基本經濟規律和按勞分配原則，從而全面地調動廣大職工的勞動積極性，促進經濟發展、生活改善。

構成職工薪酬的各個成分均有其自身的特點、形式和作用。

只有將它們有機地組合，規定恰當的比例關係，才能取得最佳效果。總的來說，基本薪酬應占主要比重，增長速度也應最快；其次是獎金；再次是津貼補貼。這是因為，基本薪酬是定額勞動報酬，完成勞動定額(工作任務)是職工的職責和基本任務；獎金是超額勞動報酬。

如果獎金佔主要比重，便是本末倒置，勞動定額水平偏低或者人為加大薪酬成本，這顯然不利於發展生產和增加經濟效益。所以作為定額勞動報酬的基本薪酬理應占主要比重。此外，基本薪酬反映的是職工從事生產(工作)所必須具備的能力與勞動貢獻。

職工在單位時間的勞動(產品、任務)只有全面達到技術(業務)等級標準，和經濟技術指標(質量、數量、物耗、安全等)才能按照一定的勞動標準和薪酬標準計付基本薪酬；而獎金只要在某一方面成績突出即可得到；津貼、補貼則是與勞動無直接聯絡。

所以基本薪酬的綜合效益以及提高勞動力素質等作用大於獎金、津貼。因此，基本薪酬所佔比重應大於獎金與津貼補貼之和。獎金和津貼相比，獎金多少與勞動成果有直接聯絡而津貼只是一種對勞動負效應的補償。

所以，為了貫徹按勞分配原則和取得較大經濟效益，獎金的比重應該大於津貼。

基本薪酬、獎金、津貼和補貼各佔多少比例，應在基本薪酬佔主要比重的前提下，根據各單位的生產(工作)性質、勞動特點以及需要等實際情況來確定(詳見以下有關章節)。

有些企業認為獎金支付比較靈活，並且容易收到立竿見影的效果，主張獎金應占主要比重。這種認識失之偏頗。

有的單位為了攀比薪酬永平或者逃避**巨集觀監控，而濫發獎金，就更是錯誤的了。有人以一些國外企業獎金髮得多為例，證明獎金應占主要比重。殊不知有些國外企業的獎金實際上是一種計件薪酬形式。

2樓：帳號已登出

薪酬的構成通常包括以下幾個方面：

1. 基本工資：基本工資是指員工在規定工作時間內的固定工資，通常是員工薪酬的最基礎組成部分，也是員工的最基本保障。

2. 績效獎金：績效獎金是根據員工在工作中所表現出來的績效和成績進行獎勵的薪酬，通常以年底績效獎金、專案獎金、銷售提成等形式支付。

3. 津貼和補貼：津貼和補貼是公司為員工提供的一些額外補貼，如餐費補貼、交通補貼、住房補貼等。這些補貼通常是為了滿足員工的一些基本需求，提高員工的生活水平和工作積極性。

4. 福利待遇：福利待遇是公司為員工提供的各種福利，如醫療保險、養老保險、住房公積金、帶薪休假等。這些福利待遇通常可以提高員工的生活質量和幸福感，從而增強員工的忠誠度和歸屬感。

5. **期權：**期權是指公司為員工提供的一種股權激勵計劃，員工可以在一定時間內以優惠的**購買公司的**，從而分享公司的成長和收益。

薪酬的構成方式和比例會根據不同公司、不同行業、不同職位和不同員工而有所不同，但以上幾個方面通常都是薪酬中比較重要的構成部分。同時，公司需要根據實際情況和需求，建立科學的薪酬管理體系，保證薪酬的公平、公正和合理，滿足員工的不同需求和期望。

薪酬一般包括四個組成部分

3樓：惠企百科

薪酬有四個部分構成：基薪、獎金、福利、長冊激效激勵。

1.基薪可以理解為固定收入，比如崗位工資、職位工資或職務工資。

2.獎金有的叫提成，比如績效工資、年度獎金等。

3.福利嚴格來講分為法定福鄭姿族利、非法定福利兩種，法定福利是五險一金等，非法定福利是補充養老喊弊、補充醫療等。

4.長效激勵包括期權、股權、**增值權、虛擬分紅權等。

薪資構成一般包括哪幾個部分

4樓：莫諾學姐

薪資構成一般包括：基本工資、補貼、變動收入和福利幾部分。

基本工資對應的是員工上班時間；補貼對應了公司為因工作帶來不便利的員工給予的工資；變動收入則是公司為努力上進的員工給友孫予的讓野獎勵；福利則是維護員工的忠誠度，為員工提供各項保障的重要構成。

結構工資制

又稱分解工資制或組合工資制，結構坦告喊工資制是在企業內部工資改革探索中建立的一種新工資制度。結構工資制是指基於工資的不同功能劃分為若干相對獨立的的工資單元，各單元又規定不同的結構係數，組成有質的區分和量的比例關係的工資結構。

工資結構是指員工工資的各構成專案及各自所佔的比例。乙個合理的組合工資結構應該是即有固定工資部分，如基本工資、崗位工資。

技能或能力工資、工齡工資。

等，又有浮動工資部分，如效益工資、業績工資、獎金等。