1樓：走向未來
領失業金不是犯了合同法，單位原因解除合同，並符合領取條件時，才能領失業金。
社會保障法》第四十五條 失業猛茄迅人員符合下列條件的，從失業保險**中領取失業保險金：
一）枝此失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的納指；
二）非因本人意願中斷就業的；
三）已經進行失業登記，並有求職要求的。
2樓：匿名使用者
根據《失業保險條例》，失業人員可享受到的失業保險待遇包括按月領取的失業保險金，領取失業保險金期間的醫療補助金，領取失業保險金期間死亡的失業人員的喪葬補助金及其供養的配偶、直系親屬碧拿鬧的撫卹金。失業保險金的標準由省級人民**確定，原則是低於當地最低工資標準，高於城市居民最低生活保障標準。醫療補助金的標準由省級人民**規定。
喪葬補助金和撫卹金的標準應參照對當地敏缺職工的規定辦理，一次性發放。
失業保險金的領取時間，根據《失業保險條例》，失業保險金的領取時間是由失業人員失業前所在單位和本人按照規定累計繳費時間決定的，滿1年不足5年的，最長不超過12個月；滿5年不足10年的，最長悔罩不超過18個月；10年以上的，最長不超過24個月。
對領取失業保險金的限制，根據《失業保險條例》，失業人員享受失業保險待遇的條件，除了原單位和本人按規定履行繳費義務外，還必須符合失業不是因自己意願造成的、失業後辦理了失業登記手續並有求職要求這兩個條件。失業人員在領取失業保險金期間重新就業、應徵服役、移居境外、享受基本養老保險待遇、被判刑收監執行或者被勞動教養、無正當理由拒不接受當地人民**指定的部門或者機構介紹的工作的，以及有法律、行政法規規定的其他情形的，應停止領取失業保險金，並同時停止享受其他失業保險待遇。
勞動合同法要求失業金是哪條
3樓：樂樂普法
需要。單位與職工 解除勞動關係 後，7日內持 解除勞動關係證明 、與職工 簽訂的勞動合同 原件及影印件、失業咐洞人員身份證影印件(同頁正反面)、戶口影印件(首頁、本人頁)到市就業局失業保險處辦理失業人員登記備案手冊， 領取失業保險金 。依據《失業保險條例》第十四條具備下列條件的失業人員，可以領取失業保險洞簡餘金：
一）按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年的； （二）非因本人意願中斷就業的； （三）已辦理失業登記，並有求職要求的。失業人員在領取失業保險金期間，按照規定同時享受其他失業保險待遇。
失業保險條例》
第十四條。具備下列條件的失業人員，可以領取失業保險金：
一）按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年的；
二）非因本人意願中斷就業的；
三）已辦理失業登記，並納滾有求職要求的。
失業人員在領取失業保險金期間，按照規定同時享受其他失業保險待遇。
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4樓：律說律答
為《勞動合同法》規定以下情形為非勞動者本人意願解除勞動合同，即失業保險金領取條件之一：勞動者存在過失性辭退情形，用人單位單方面解除勞動合同；勞動者存在非過失性辭退情形，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同；其他。
法律依據。《中華人民共和國勞動合同法（2012修訂）》第三十九條 【用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六)被依法追究刑事責任的。
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5樓：一秒的心痛
勞動合同法》39條第二條解除勞動合同的，屬於用人單位合法解除勞動合同，勞動者可以棚鍵領取失業保險。
失業金領取條件：
失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的。
1)依照勞動合同法第四十四條第一項、第四項、第五項規定終止勞動合同的；
2)由用人單位依照勞動合同法第三十九條、第四十條、第四十一條規定解除勞動合同的；
3)用人單位依照勞動合磨伍同法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
4)由用人單位提出解除聘用合同或者被用人單位辭退、除名、開除的；
5)勞動者本人依照勞動合同法第三十八條規定解除勞動合同的；
6)法律、法規、規章規定瞎和或的其他情形。
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6樓：楊振軍
為《勞動合同法》規定以下情形為非勞動者本人意願解除勞動合同，即失業保險金領取條件之一：勞動者存在過失性辭退情形，用人單位單方面解除勞動合同；勞動者存在非過失性辭退情形，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同；其他。
失業險怎麼領取。
領取失業補助金需要繳納失業保險費滿一年的。
根據我國相關法律的規定，失業人員從失業保險**中領取失業保險金的條件為：失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的；非因本人意願中斷就業的；已經進行失業登記，並有求職要求的。如果失業人員在領取失業保險金期間重新就業的；應征服兵役的；移居境外的；享受基本養老保險待遇的，或者是無正當理由，拒不接受當地人民**指定部門或者機構介紹的適當工作或者提供的培訓的，就要停止領取失業保險金，並同時停止享受其他失業保險待遇。
失業險2021年新規定。
失業險新規定根據相關法律來看。
失業人員失業前所在單位和本人按規定累計繳費時間滿1年不足5年的，累計繳費時間每滿1年的，可領取3個月失業金；滿5年不足10年的，從第5年開始，累計繳費時間每增加1年增加1個月的失業金，最長為18個月；滿10年及以上的，為24個月。失業保險金髮放標準以當地最低工資標準一定比例確定。失業人員失業前所在單位和本人累計繳費滿1年不足10年的，按最低工資標準的70%發放，滿10年及其以上的，按最低工作標準的80%發放。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法（2012修訂）》第三十九條 【用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六)被依法追究刑事責任的。
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7樓：淘金客
勞動合同法》39條第二條解除勞動合同的，屬於用人單位合法解除勞動合同，勞動者可以領取失業保險。
失業金領取條件：
失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的。
1)依照勞動合同法第四十四條第一項、第四項、第五項規定終止勞動合同的；
2)由用人單位依照勞動合同法第三十九條、第四十條、第四十一條規定解除勞動合同的；
3)用人單位依照勞動合同法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
4)由用人單位提出解除聘用合同或者被用人單位磨伍棚鍵辭退、除名、開除的；
5)勞動者本人依照勞動合同法第三十八條規定解除勞動瞎和或合同的；
6)法律、法規、規章規定的其他情形。
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8樓：劉順祺
法律分析： 解除勞動合同的，屬於用人單位合法解除勞動合同，勞動者可以領取失業保險。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 解除勞動合同的，屬於用人單位合法解除勞動合同，勞動者可以領取失業保險。失業金領取條件：
失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的。(1)依照勞動合同法第四十四條第一項、第四項、第五項規定終止勞動合同的；(2)由用人單位依照勞動合同法第三十九條、第四十條、第四十一條規定解除勞動合同的；(3)用人單位依照勞動合同法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；(4)由用人單位提出解除聘用合同或者被用人單位辭退、除名、開除的；(5)勞動者本人依照勞動合同法第三十八條規定解除勞動合同的；(6)法律、法規、規章規定的其他情形。
合同法作業，合同法作業
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勞動合同法實施條例， 勞動合同法 和 勞動合同法實施條例 有什麼區別
不是。這些是可以解除勞動合同的情況，但有的是需要支付經濟補償金的。具體參見 勞動合同法 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償 一 勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的 二 用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的 三 用人...
關於合同法的問題，關於中國合同法的問題
案例分析題1 1 在合同法上稱要約邀請。2 甲廠的答覆，商場給甲廠的第二封信，乙廠的答覆。因為該三者均符合要約的構成要件，因其向特定人發出且內容具體明確如包括具體的 和數量。3 合同不成立，甲廠不可徑直髮貨，因為甲的信件屬於要約，合同的成立須有對方的承諾，而在 合同法 上沉默不視為承諾。故未收到答覆...