1樓：生活類答題小能手
2、報紙、雜誌、**黃頁尋找法。
利用報紙、雜誌尋找潛在顧客，一些全國性或區域性的雜誌和報紙**也保有大量的客戶訂閱資訊和調查資訊，可以利用這些資訊，為自己服務。
3、資料公司利用法。
資料坦襪公司專門收集、整合和分析各類客戶的資料和客戶屬性。
4、**機構利用法。
官方人口普查資料，結合**資助的調查和消費者研究資訊都有助於豐富客戶資料列表。**的行政機關和研究機構虧信枯往往也有大量的客戶資料，如公安戶政部門的戶政資料、稅務機關的納稅資訊、社保部門的社會保險。
資訊等。 5、當地行業協會利用法。
每個行業都有自己的行業協會，利用當地行業協會是接觸到潛在客戶的方法。
6、大型專業市場尋找法。
可以獲取到潛在客戶資料，還可以現場物色潛在客戶。
7、展會尋找法。
每年各個地方都有不少交易會或者展會，如廣交會。
高交會、銷洞中小企業博覽會等等，在會展上可以收集到客戶資料。
2樓：愛生活
1、根據自己細分擅長的領域，關注相關圈子動態資訊，把快速增長企業名單摘錄下來，比如拉勾網、脈脈、創業邦，搜尋目前爆發式增長的企業、顛覆性行業資訊等；
2、關注細分領域行業動向和高層人員流動，收集相關資訊；
3、通過智聯、獵聘、拉鉤、脈脈，linkedin等找有中高階崗位的招聘企業；
4、通過人力資源招聘的人或以候選人背景調查的方式擴充套件獵頭合作溝通；
5、在獵聘網，「找職位」這租山裡，看看其他獵頭公司運作崗位，通過企業介紹內容，出是那些企業；
6、通過做單晌鍵搜尋過程中和人選溝通中，瞭解客戶發展情況，進行收集拓展客戶資訊；
7、通過和候選人友好關係溝通情況下了解相關負責招聘的同事以及公司緊急的職位。
3樓：網友
在海韓帝國可以看的，更新的也很快，v+這個321524，在航空公司以及各機票售票處，未能在乘坐飛機後7日內領取行程單的旅客，可以在購票站補打行程單。2、購票後至飛機起飛後的30天內列印行程單服務有效。機場領取行程單的旅客，務必在起飛後30天內領取。
3、飛機起飛後的30天以後申請列印行程單服務無效。超過30天無法列印行程單。這時需要聯絡承運人(航空公司)或購票的銷售商協商解決。
4、在指定bai的機場櫃檯行程單領取，一般的航空公司都會在機場設定機行程單領取櫃檯。5、如有不枝亂明白的問題可以諮詢機場工作人員，他們會給你詳細的解答。1、為保護您的合法權益，在網上預訂機票，須注意檢視**上是否具備工商局頒發的網上電子標識，電信主管部門頒發的icp證號，國際航空運輸協會（iata）頒發的國際證書。
2、正規的經營航空客運**業務的旅du行社或票務**公司除需有固定的經營場所外，還應具備以下條件：（1）具有'國際航空運輸協會'頒發的iata執照號碼。（2）具有民航局頒發的經營航空客運**業務的許可。
只有國內客票**權的公司不可經營國際票務業務。（3）具有固定的或歲經營衫搭睜場所和民航預訂終端系統。（4）具有經過民航和國際航空運輸協會培訓合格的票務專業人員。
rththrth3、為保證查到正確的票價，請詢價時告知準確的去程、回程日期，並要求書面確認**。4、航空公司會不時推出****和有關資訊，敬請經常留意'最新訊息'欄目。5、為避免機位緊張時訂不到座位，最好儘可能提前將機位訂好。
預訂機位是不收費的，屆時如決定不購票可通知訂票取消。
4樓：
摘要。您好，做人力資源怎麼找客戶有以下幾點，1、網上搜尋法對於新入行的銷售員，在沒有其他資源可利用的情況下，可以先在網上通過一些商業**去搜尋一些客戶的資料。2、報紙、雜誌、**黃頁尋找法利用報紙、雜誌尋找潛在顧客，一些全國性或區域性的雜誌和報紙**也保有大量的客戶訂閱資訊和調查資訊，可以利用這些資訊，為自己服務。
3、資料公司利用法資料公司專門收集、整合和分析各類客戶的資料和客戶屬性。4、**機構利用法官方人口普查資料，結合**資助的調查和消費者研究資訊都有助於豐富客戶資料列表。**的行政機關和研究機構往往也有大量的客戶資料，如公安戶政部門的戶政資料、稅務機關的納稅資訊、社保部門的社會保險資訊等。
5、當地行業協會利用法每個行業都有自己的行業協會，利用當地行業協會是接觸到潛在客戶的方法。
您好，做人力資源怎麼找客戶有以下幾點，1、網上搜尋法對於新入行的銷售員，在沒有其他資源可利用的情況下，可以先在網上通過一些商業**去搜尋一些客戶的資料。2、報紙、雜誌、**黃頁尋找法利用報紙、雜誌尋找潛在顧客，一些全國性或區域性的雜誌和報紙**也保有大量的客戶訂閱資訊和調查資訊，可以利用這些資訊，為自己服襪並咐務。 3、資料公司利用法資料公司專門收集、整合和分析各類客戶的資料和客戶屬性。
4、**機構利用法官方人口普查資料，結合**資助的調查和消費者研究資訊都有助於豐富客戶資料列表。**的行政機關和研究機蔽伏構往往也有大量的客戶資料，如公安戶政部門的戶政資料、稅務機關的納稅資訊、社保部門的社會保告純險資訊等。5、當地行業協會利用法每個行業都有自己的行業協會，利用當地行業協會是接觸到潛在客戶的方法。
6、大型專業市場尋找派扮法可以獲取到潛在客戶資料，還可以現場物色潛在客戶。7、展會尋找法每年各個地方都有不少交易會或者展會，如廣交會塵枯灶、高交會、敗告中小企業博覽會等等，在會展上可以收集到客戶資料。
高人進來，高人進來！！！我是開人力資源公司的，怎麼才能讓商家主動找到我們為他們招聘呢？客戶呢？注意
5樓：最愛子揚
天上沒有掉餡餅的事，你這個想法和要求那像是開人力資源公司的，應該是做勞務中介。
要想用人單位主動找你，除非你具備以下條件中的乙個或幾個：
1、你擁有強大的**背景，讓你賺錢就是讓領導致富。
2、你擁有強大的黑色勢力，不讓你賺錢就是讓自己丟命。
3、你有一般人都沒有膽子，比如別人不敢用童工，您敢；別人不敢不給工資，你敢。
4、你有一般人沒有的人員資訊和資源，別人找不到的人，你可以找到。
5、你有很高的知名度和市場信譽度，大家都知道讓你幫著招人，及時、靠譜。
6、你有很牛x的專業、技術水平，大家都很認可。
你可以自己比對下，看看你有沒有可能讓客戶主動，如果感覺沒有那個實力，那還是您主動點吧。
6樓：一鳴動天地
知名度，業內對你公司的認可，另外就是要有豐富且水平高的人力嘍。
7樓：匿名使用者
人家都不知道你，憑什麼找你，做推廣去就是了。
我想了解做人力資源的怎麼學習？
8樓：網友
有心學人力資源，人人都可以學。不過我覺得你最好還是要對自己做個綜合分析，先對人力資源做個充分了解，然後你看看你自己是否適合。比如，你是否善於與人溝通，一般人力資源管理是要與人與其他部門的人事工作方面的處理，所以我覺得你應該先去了解這個專業要學什麼以及你個人性格特點和處事方式，而不是糾結與你的學歷是否適合學這個專業~
9樓：網友
可以去進個培訓機構試試。
如何做好人力資源部客戶經理
10樓：匿名使用者
首先要掌握好部門內容及部門的要求，分配好部門人員崗位，調動臘塵起人員的積極性。如遇到問題分成兩個層面分析，當自已遇到的問題去思考。確定問題點，一定要站在公平、公正、原則的立場去處理，看問題的大小、必然而性、偶然性來控制你「脾氣」。
要培養凝聚力，要讓部門人員認為你是部門的「父母官」，相信你會公正、合理地調解並處理問題，使眾人信賴世扒。
精明對己，糊塗對人 , 原則把握當然要有 我覺的我碰到的人也這樣 這種搜局昌想法一點都不好 但是還是很實用 只是把別人給埋沒了 工廠就需要這樣的人管理 雖然我也不懂 但這種行為只是恰當的時候用 一定要尊重每乙個人才行 從就業到開除都要尊重 多和下屬說些關心的話 不要自以為事 不把別人放在眼裡 平等待人的好。
當然，做好乙個優秀經理，僅僅做好上面依然不夠，更重要的是經理們應該不斷通過學習來提公升自己改變自己以適應是發展的需要。一句話：這個時代唯一不變的就是變！改變自己，才可能改變世界！
如何做人力資源？
11樓：網友
1、工作對人力資源部部長負責。
2、負責完成公司人事工作任務，並提出改進意見。
3、負責員工人事檔案管理，並按所在分廠、部門分類存放。
4、協助招聘主管（番禺招聘主管）進行員工招聘的面試，負責。
報到及解聘手續的辦理，接待引領新進員工。
5、負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉公升提薪及轉正合同的簽訂並形。
成相應檔案資料。
6、負責員工調查問卷的發放和收集，分析彙總調查結果，形成結論上報。
7、負責統計彙總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。
8、負責員工績效考核資料的定期統計彙總，上報，並對績效考核的方式方法提出意見和。
建議。9、負責員工薪酬發放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調查，提供相應的報表和資料。
10、負責員工技能培訓方案，技能測評的督導與跟進。
11、負責公司人事檔案的呈轉及發放。
12、負責草擬，解釋公司的福利保險制度，組織辦理入保手續，聯絡退保，理賠事務。
13、協助人事行政總監（番禺行政總監）處理人事方面的其他工作。
靈活著寫。
12樓：hrvp實戰經驗
人力資源要做哪些工作。
13樓：藍天
這個問題很大。如果是初學，建議先從簡單力所能及的事情做起，邊跟隨同事學習，同時自己加強理論學習，比如報考人力資源管理師考試。
崗位責任書簡單，但工作卻不是那麼簡單。
祝成功！
14樓：選才
責任書你可以去其他招聘公司上參考下；
至於怎麼做人力資源建議樓主先學習學習，瞭解下人力資源六大模組。
多去像hr快樂網這樣的人力資源俱樂部看看。
人力資源規劃怎麼做，如何做人力資源規劃？
人力資源規劃是一個很繁雜的體系，主要包括 一 職務設定與人員配置計劃 二 人員招聘計劃 三 選擇方式調整計劃 四 績效考評政策調整計劃 五 培訓政策調整計劃 六 人力資源預算 建議你去聽聽香港人文李哲賢的課程，對你做這個挺有幫助的。作為職能型戰略 也稱之為功能型戰略 的一種，人力資源 戰略 規劃最通...
想了解一下武漢都有哪些人力資源公司，排名和口碑怎麼樣,有沒有
沌口騰飛和車城都比納傑好，納傑人力資源 怎麼樣 1 武漢眾合華中人力資源發展 2 武漢華中人力資源諮詢服務 3 武漢高新人力資源管理顧問 4 武漢起飛人力資源 武漢bai有蠻多人力資源du公司，不過就我所知zhi也不多，以下是dao我所知道的 1 起點人 版力這家公司做的比較早，權定位於中低端的求職...
男生做人力資源好還是學點技術好，男生做技術崗好還是做人力資源好
hr確實沒有銷售或者理工類工作的工資多，但不代表就沒有前途or錢途。羅勒網所從事的獵頭行業也是屬於人力資源行業，不過是隻做招聘模組的。具體做人力資源好還是學技術好，羅勒網認為還應該考慮一下以下幾點 1.你有多大的能力，你就得承受多大的壓力，你才能賺多少錢。你會羨慕做銷售的賺的多，但是他們每個月的成交...