1樓：醉不先
保持讀書和運動蘆蔽的好習慣，多出去認公升譁缺識一些人，這個通過一些培訓，比如商學的培訓，職場突破的培訓可吵辯以拓展你的人脈。
2樓：溫文爾雅還妥當丶薩摩
定工作計劃，每天要都要比前一天多學習一點；總結工作，從中提取自身亮點，找尋不足之處進而改進。
3樓：等地久天荒
少抱怨多做事，芹世每乙份苦嫌逗肢差事都是學習的機會；在把自己本職工作完成的情況下，主動找活，這會讓上司認為你是積極指凱上進的員工。
4樓：網友
在面對有些困難的工作時，一備爛神定要請教領導或是其他同事，否則做得好了沒人說什麼，而做的不歷帆好了，會給大家留下做事仿虧不謙虛。
5樓：曉淡
上班不襲咐遲到，如若遲到記得事中培先打招呼，有事必須說明原因請假；開會之前可以提醒自己，確認開會時間以免錯過賣禪唯。
6樓：回憶
我們遇到問題的時候要及時求助，比如截止日謹鋒期在明天就要給領搜談導上交乙個ppt，但是你到今天晚上你才告訴領導你其中的一大部分的資料你不知道，現在做不出來，需要求助別人，而祥漏晌你沒有求助，直到那個截止日期臨近前才彙報給領導，我想以後的日子肯定不好過。
7樓：沉夜孤星
遇到上司禮貌問候，上下班時與同事問早與道別；不管是上級或是同事，請求幫忙時切記要向對方表達謝意。
8樓：阿qi棄
不怕麻煩，在同事需要幫助之時不要推脫；辦公室耳目繁多，不要窺探和議論任何人的私隱。
如何快速進入乙個新行業
9樓：舒緩還清爽丶繁星
得到電子書作家王世民在《學習力：顛覆職場學習的高效方法》中給的建議，遵循如下五個步驟：
當你想要進入乙個新領域或者乙個新行業時，第一步都是建立乙個整體的框架，只有在建立整體認知的前提下，我們才更容易理解區域性的知識與細節。
如何更有效的建立整體框架呢，方法有3個。
原則1：選擇內容較淺但覆蓋廣泛的圖書。
原則2：至少看三本。
轉入新行業時，不管是是生搬硬套以前經驗，或者是當「一張白紙」從零開始都是不可取的。
更好的方式是對照步驟一的整體框架，看哪些知識與技能是已經掌握的，哪些是沒有掌握的。已經掌握的就遷移過來，沒有掌握的就重新學習。
如何判斷哪些知識與技能是否已經掌握？
1）可以問自己這個知識或技能應用的前提條件是什麼，如果不能則沒有掌握。
2）如果能夠，那接著問在新行業或新領域，前提條件是否有變化，如果有變化則需要重新學習。
經過比對，知道哪些知識與技能需要學習了，如何快速學習呢，方法就是功利性學習，即選擇性學習。
1）先掌握那些新領域或新行業必備的基礎知識和技能。
2）與工作需要的迫切程度一致，先掌握迫切需要的知識與技能。根據功利性學習的要求，學習的東西一定要找到應用的環境。
3）根據工作內容確定學習的深度。基層人員需要了解細節，中層管理人員則需要了解步驟，理解工作對公司業務的價值，並懂得如何分工與監督考核以保證任務完成。
整體應用是指對你新學的知識和技能做最大限度的應用。要充分利用每一次實踐應用的機會，這樣才能以更少的工作經歷沉澱出更多的工作經驗。比如：
如果領導要你整理應收憑證，而你剛好學習了應收賬齡分析，則你完全可以在這次實踐中，主動做一下這些的客戶的賬齡分析。
經過實踐，你很快就會發現理論與實踐之間的差異。
你需要分析，不一致的原因是由於個人理解與應用出了問題，還是應用前提不一致，甚至是理論不完善造成的。根據實踐結果做出改進，裁剪出適應於自己的方法，以便下次應用得更好。
這五個步驟不一定要嚴格按照1~5來執行，某些步驟可以重複迭代，比如先執行一到三，重複迭代幾次後，再進行四，五。
參考這5個步驟，相信你一定能夠成功跨入乙個新的行業或領域。
如何快速遠離新手期？
10樓：詛咒珷
據說，當有人開車時，從細節的處理上看就能辨別出這是個新手，還是乙個老司機，可究竟新手與老手之間的差別在哪呢？
1.停車。<>
新手停車，在兩邊有車而車位比較小的時候，會多來回幾次，才能停好，可能還要落車檢視車距，有時停了半小時車都是很正常的事，而老司機對車距就比較有經驗，靠著經驗就可以把車給停好，而且控制與旁邊車的距離不影響開門。
2.駕駛。<>
當新手開車一般會用較慢的速度，過紅綠燈也不是很順利，而且喜歡很用力的踩剎車，相反，老司機剎車控制油門孫薯非常穩定，掌握也十分到位，並且在上坡下坡轉彎的時候也會比新手更梁凱兆加熟練。
3.心態。<>
我相信橡租你剛學了駕照，第一次坐在車裡，肯定會比較緊張，會遇到前面不走，後面按喇叭的尷尬情況，不知道怎麼處理的話會越來越慌。但老司機不會在意這些，主要不出事故，就保持乙個良好的心態就行了。
4.開車的姿勢。
剛開車肯定很多人都會挺直了腰，手不離方向盤的開，眼睛死死的盯住前方，特別緊張。但是這是沒有必要的，還是乙個經驗問題。開的多了，這些奇怪的習慣自然就沒有了。
剛進公司如何快速度過新手期？
11樓：飛兲
剛剛進入公司的新人都會有乙個適應期，而公司也會對我們有乙個考察期，也就是所謂的試用期，那我們如何快速的度過新手期成為正式的員工呢？
1、多做功課。
剛剛進入公司的新人，可能很多時候不知道自己要做什麼，能做什麼會做什麼，那麼這個時候我們就要積極主動的去幫助同事做一些力所能及的事情，因為有些事情是很好做的，時間一長不但給同事劉哥好印象，以後有什麼難題，同時也會幫助我們。其次就是要觀察同事每天都做那些事情，那些是我們現在就會做的，那些是我們不會做的，那麼我們就要請教他們從而快速的適應和掌握新技能。
2、給自己乙個定個目標。
每天都去上班，但是我們要是不做些什麼事情的話，會發現時間過得很快，所以我們要給自己設定乙個目標，這個目標不要太大，就是能夠把自己該做的事做完就可以，然後剩餘時間多去了解公司的一些自己應該掌握旳知識或是技能。
3、多和領導溝通。
很多時候新人大多不會主動去和領導溝通，等著領導問我們做的怎麼樣，有哪些不適應或是不習慣的地方，其實我們遇到問題完全可以直接主動找領導去說，領導既然能成為領導，就一定有他自身的優點，我們要多去溝通多去學習。
4、把自己份內的事情做好。
作為新人剛開始時領導會給我們安排一些比較容易簡單的事情讓我們去做，所以我們這個時候一定要把事情做好。有不懂的及時去問，千萬不要不好意思，可能由於你的不好意思，導致公司的某個地方出錯帶來意想不到的結果。這個時候如果能夠過關，那麼我們就會得到領導的認可，會加快我們度過新手期，那麼離轉正也就很近了。
好了我們今天就聊到這！
不知道你在作為新人的時候都是怎麼做的呢？
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