怎麼樣的員工才是乙個好員工
1樓：
1、勤勞奉獻。
如果你智力平庸，能力一般，勤奮可以彌補全部的不足，如果你目標明確，方法得當，勤奮會讓你碩果累累。
對工作的不同態度，或一心一意或三心二意，或充滿熱情或不冷不熱，或專著投入或冷拆鎮漠淡然，其最終的結果有著天壤之別。
2、團隊協作。
一滴水只能把它融入大海才能乾涸，一根線只有把它擰成一股繩子才有力量，才能只有通過人與人之間的溝通，互補才能發揮它的全部能量。
3、忠誠敬業。
忠誠於公司，忠誠於老闆，實際上就是忠誠於自己。讓芹念敬業成為一種習慣，你將因此收益無窮，變化的只是環境，不變是你的忠誠。它是一種自始自終的責任，對公司的責任，對老闆的責任。
如果你的能力一般，敬業可以讓你走向更好，如果你十分優秀，敬業會將你帶向卓越的領域。
4、堅韌下毅力。
困難就像紙老虎，如果你害怕他，畏縮不前，不敢正視，那麼它就會吃掉你；但是如果你毫不畏懼，敢於正視，它就會落荒而逃。
5、自我組織與高效工作。
正確做事，更要做正確的事，發現工作中的關鍵點，把最重要的事放在嫌御困第一位，是獲得事半功倍有效的法寶。
2樓：接明輝
1：絕對服從上級；2：認真指輪做好本職工作；3：對發現的問題及時反饋；4：團結同事，少皮逗握請假；5：主動配合上級領導把工作做好燃慶。6……
怎樣做才算是乙個好員工、、
3樓：破點思維曾老師
很多人都覺得自己只要每天待在公司時間足夠長，就算乙個優秀的員工，但事實上真的是這樣的嗎？
4樓：孔方兄文化
能自己幹得舒服！幹得開心！ 能給你乙個發揮自己的平臺以下12個標準是我們期望從工作中獲得的利益，但無論美國**還是世界小姐，恐怕沒有乙份工作能將它們全部滿足。
把這些標準在紙上按優先順序排序，取捨之間，讓你看清自己的求職價值觀。
誘人的薪水和良好的福利。
上班地點交通方便，工作環境舒適。
人際關係良好，少有勾心鬥角、背後放箭、刻意刁難公司穩步成長，為你帶來穩定、有保障的將來。
可以靈活安排工作時間和進度、不必每個動作都徵詢上級工作輕鬆就能完成，不會加班熬夜「壓力山大」
能充分發貨個人特長，工作起來得心應手。
這份職業能讓你獲得較高的社會地位。
從事的工作符合個人興趣，就算苦點也沒關係。
可以造福於人，為社會做出很大貢獻。
在工作團隊中能發揮舉足輕重的影響力。
如果你現在的工作滿足了上面有半數以上，那麼那份工作就比較適合你了。
5樓：巴嬋阮冰藍
要熱愛你的工作，全力以赴的投入到你的事業當中去，只有不斷的去解決問題，你的能力才能不斷的得到提公升，剛開始不要太過多的計較你的得失，時間久了，自然會有人注意到，這個時候，你的機會就來了。
怎麼做乙個好員工？
6樓：網友
1、做事要積極主動 一旦老闆給自己分配任務時，如果能做到接到工作立刻動手，並能迅速準確及時完成地完成的話，您的老闆一定是開心的，因為反應敏捷給人的印象是金錢買不到的。另外在做事情的過程中，不能消極等待，存在著太多的希望和幻想。千萬別期盼所有的事情都會照自己的計劃而行。
相反，你得時時為可能產生的錯誤做準備。 2、處理事情要冷靜 要想讓上司對自己器重，就必須想方設法地使他信任自己，而要想使別人信任自己，就必須做到面對任何狀況都能處之泰然，這樣的話就可能使老闆加深對自己的印象。因為，老闆、客戶不僅欽佩那些面對危機聲色不變的人，更欣賞能妥善解決問題的人。
3、穿著要得體大方。
如何才是乙個好員工?
7樓：郭怡和拜豔
做乙個好員工是實現自我、發展自我、超越自我的過程。做乙個好員工是企業立足、發展和騰飛的基石，我們每乙個人都做乙個攔世旁好簡橡員工，那企業的明天和未來將會是光明和輝煌。
好員工首先應具備勤奮刻苦、忠誠敬業、盡職盡責、誠實正返扮直、寬容大度、工作踏實負責等優秀品質，也是乙個人成為成功的人應具備的良好品質，不管做什麼工作，要幹一行愛一行，幹一行精一行。
我要怎麼樣做才是好員工，我要怎麼樣做才是一個好員工
一是盡責。作為公司員工的就應該處處為公司的利益著想，要有責任心，做到盡職盡責。一個員工如果沒有良好的責任感，所做的工作就不免會產生某些失誤或完成的不夠理想。反之，具有強烈的責任意識，會使你在工作中表現得卓爾不群，盡善盡美。二是盡心。對工作全身心地投入。要有足夠的熱情和信心，做一個與公司同呼吸，共命運...
愛情怎麼樣就好，怎樣才是一個好的愛情？
愛情合理就好 不要委屈將就，不要相信完美的愛情。其實只要你知道，彼此優缺點，一種純樸的可愛就知足了！愛情讓你感到快樂，幸福就好！它的平淡裡帶香，它的熱情裡帶味，它的傷害裡帶甜！這樣就好！只要能找個愛你的人。然後你也對他有點感覺的。平平淡淡的就好。用心就好，如果走不到最後也對得起自己。平淡 互不傷害就...
認真仔細負責的員工，怎麼樣，一個認真仔細負責的員工，怎麼樣？
個人覺得企業管理必需環環相扣，相互連結互動。1.根據每個工作崗位的要求與工作標準制定完善的管理 考核與獎罰制度。2.利用資料反映進行管理，如此才能公平合理的對待每位員工。3.有了制度規範，員工才有依循標準，有效完成本職工作。4.根據考核結果進行獎罰，有了處罰機制員工自會警惕，做好本職工作。5.有了獎...