改變乙個員工的三個階段是什麼？

1樓：匿名使用者

員工第乙個改變的時期，是第一次做管理者。他以前只管自己，現在還要管別人，於是體會到了管人的難處，和自由自在的好處，於是可能改變自己適應崗位，也可能退縮。

員工第二個改變的時期，是他結婚以後。以前他乙個人生活，乙個人吃飽，一家人不餓。於是成為了月光公主、月光王子。

現在要兩個人生活在一起，很多地方需要磨合，也承擔了很大的責任，於是很可能為老婆所改變，為生活所改變。以前容不下的人，現在連老婆都能容得下，還有什麼人是容不下的？以前看不慣的事，現在連老婆做的事，都能看慣了，還有什麼事是看不慣的？

兩個人剛開始時，都是完全的自我。現在都磨掉了一塊，結合了愛人的一部分，所以才叫做親密愛人，才叫夫妻。經過這樣改變的人，以後在工作中，也可以更好地適應社會，能用更開放的心態，來接納不同的同事，也是為自己爭取到乙個美好的未來。

另外乙個就是買房了。有個學員說起自己老闆的乙個特點，這個老闆一聽說手下某人買了房子，就感到特別高興。我說：

老闆當然高興了，手下發展的好才買房，老闆是為自己的手下高興。他說：不是這樣的，我的老闆不單是因為手下買房這件事本身而高興，他真正感到高興的是，這個人以後要供樓，所以不能沒有這份工作，所以老闆在管他時，老闆就更加主動，於是老闆為自己高興！

原來如此！確實，這個人轉換工作的成本，將因買了房而提高，他不能沒有這份工作，而不是這份工作不能沒有他。轉貼至。

員工發展的四個階段是什麼

2樓：來自江南古城的乖乖女

四個階段：一是認識階段。對單位的性質任務，有個基本瞭解，知道單位結構，人員構成。

二是適應階段。剛畢業的學生入職，人生面不熟，工作人員需要適應，工作環境需要適應，具體工作需要適應。三是成長階段。

當適應工作的方方面面之後，就逐漸的能夠把握技巧，使得與人交往的技巧得到提高，使工作技術得到提高，使處理事情的能力得到提高。四是成熟階段。各個方面的成長提高，使得員工走向成熟，成熟使與人交往更加通暢，成熟使技術更加精湛的成為老師，成熟使處理事情的能力更進一步提高，有可能成為某個方面的領導者。

3樓：盍蕩

認識，學習，熟練，自力更生。