1樓：七臺河李陽平
上班六個月無故辭退還未籤勞動合同。
1、沒有簽訂勞動合同用人單位應從第二個月起支付雙倍工資（最多11個月），補交社保，2、無故辭退。可以按照勞動合同法第四十七條要求兩倍的經濟補償金。
一、無故辭退屬於違法解除勞動關係，可以根據《勞動合同法》第四十八條、八十七條規定，主張每年兩個月本人工資的賠償金（經濟補償金的二倍，經濟補償金為勞動者本單位工作年限每年乙個月本人工資，滿六個月不滿一年的按一年計算）。
二、用工滿乙個月未籤合同，違反《勞動合同法》「已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同」的強制性規定，可以依據《勞動合同法》第八十二條、《勞動合同法實施條例》第六條規定，主張公司從用工滿乙個月的次日起支付二倍工資共個月。
三、你可以通過勞動爭議仲裁維權。但維權需要證據，涉及證據的問題請參閱勞動部《關於確立勞動關係有關事宜的通知。
勞動合同法》第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。。第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
根據勞動法規第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
2樓：閆春生
可以到勞動行政部門投訴，要求：1、支付6個月雙倍工資；2、補交6個月社會保險；3、支付相當於1個月工資的經濟賠償金。如果勞動局處理結果不滿意，可以委託律師起訴公司。
3樓：清月墨綺
可以申請勞動仲裁。
在公司工作2年半了，期間沒有籤勞動合同也沒有買五險一金，現辭退我，我該怎麼操作獲得補償？
4樓：創作者
沒有籤書面的勞動合同，需要支付雙倍工資，沒有買五險一金的情況清李舉下，需要補交社保費用，如果不能補交，應該擾襲賠償損失。如果是違法辭退的情況下，要承擔賠償責答碧任。
5樓：北方的大雪裡四季如春
這種情況公司是違反《勞動法》的，新員工入職乙個月內，公司就必須與你簽訂勞動合同，如果超過乙個月沒有和你簽訂勞動畝伍頃合同，你從第二個月開始就可以要求公司支付雙倍工資了，但是這個雙倍工資最長不可以超過11個月。公司現在辭退你，如果不給迅陸補償的話，你可以去勞動橘遲局舉報。勞動局會按照《勞動法》條款要求公司給予你補償，並對公司予以處罰。
6樓：網友
勞動合同法規定，超數散嫌過一年沒有簽訂勞動合同，可以視為已籤無固定期合同，用人單位辭退你，應該按工作薯手年限支付補償金，如果是違法辭退掘春，應該按雙倍補償標準進行賠償。同時可以要求補繳社保。
7樓：網友
如果是像你說的這種情況，那還真的有點不好辦，因為你在上班的時候就沒有籤勞動態棗禪合巖吵同。也沒有買五險一金，現在廠裡面辭退你了。你還真的沒有什麼理由也沒有什麼證據去說說明你曾經在這個廠上過班。
簽訂了合同就算現帆塵在他把你辭退了。你也有證據證明你確實在這裡上班了，勞動法就會根據這個廠裡面的。根據勞動法來給你賠償，讓這個廠出面賠償你損失的經濟。
8樓：經典電影精彩剪輯
勞動仲裁，起訴都可以！雙倍薪資，補償金，補繳社保。公司還會罰款！
9樓：網友
首先要注意收集日常工作相關證明及考勤打卡運春高記錄，工資簽收單等，證明自己和單位有實際勞動關係旁尺，然後森碧走勞動仲裁，申請針對未簽署勞動合同違法期間按照2倍工資標準支付。一般這種資料完整，仲裁委員會會支援勞動者的訴求。如單位拒絕支付可申請強制執行。
希望幫到你。
10樓：呂萌
提叢激起勞動仲裁，如果公司無故辭凳鄭芹退，可以請求公司支付勞動賠償金，雙倍工資因為超過仲裁時效已經棗畢無法申請支付了。
11樓：天行健馬行空
你可以申請勞動仲裁，要求經濟補償金，及雙倍工資。
12樓：恩
沒牽過合同。好像沒有。
六個月沒有籤勞動合同被辭退了怎麼辦
13樓：小崔普法
1、根據《勞動合同法》第八十三條之規定，用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當每月向勞動者支付二倍的工資。根據本條的規定你可以申請勞動仲裁主張雙倍工資的差額。
2、用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條 規定的經濟補償標準(滿一年支付乙個月工資，超過6個月按一年計算，不滿6個月按照半個月工資計算)的二倍向勞動者支付賠償金，如需幫助需進一步溝通。
工作5個月未籤勞動合同被辭退
14樓：洪利
涉及勞動糾紛： 第。
一、如公司 沒有繳納社保 ，可要求補繳社保。社保在入職後乙個月要辦理，未辦理可以社保部門投訴。 第。
二、如公司一直 沒有籤合同 屬於違法行為，可要求公司支付 未簽訂書面勞動合同 的雙倍工資。 第。
三、如果公司 違法解除勞動合同 ，還要承擔賠償金，賠償金的標準是經濟補償的兩倍。如果是勞動者提出辭職，可要求單位 支付經濟補償金 。 第。
四、如在公司工作滿一年的， 公司解除勞動合同 ，還要支付 失業保險金 的。 第。
五、如果員工有加班行為，還要按法定標準支付加班工資以及加付賠償金的。 第。
六、如果公司剋扣工資，還應足額支付工資以及加付賠償金的。 第。
七、員工上下班途中，遇到傷害，可以申請認定工傷。 第。
八、涉及工傷或者 職業病認定 問題，先由單位申請，單位30日不申請，本人以及家屬可以在一年內申請。還請儲存好能證明你殲兆滲與用人單位勞動關係的證據，如工牌，工服，工資條或工資入賬證明，與負責人的通話錄音等。最好了解單位是否 繳納工傷保險 。
第。九、最終無法認定上猜遲工傷的話，可以來電諮詢或者來所裡面談。按照人身損害來要求賠償，至於構成幾級傷殘，需要在出院後三個月左右（傷情不同，時間不同）申請 做傷殘鑑定 ，以鑑定結果為準。 第。
十、就以上糾紛，無法協商的可以去勞動監察部門投訴，也可以提起勞動仲裁，對仲裁結果不服的，可委託律師，向人民法院起訴。
中華人民共和國勞動法》第八十二條提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起氏脊六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應在收到仲裁申請的六十日內作出。對仲裁裁決無異議的，當事人必須履行。
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