1樓：濤聲海韻
保安自動離職，沒有補償。
自動離職是指勞動者不向用人單位打招呼，隨意脫離所在工作崗位和所在單位的行為。根據《勞動部辦公廳關於自動離職與曠工除名如何界定的覆函》中對《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》第2條第1項中的隱鬧「自動離職」的解釋，是指職工擅自離職的行為。
職工自動離職給企業造成了損失，企業要求職工賠償或交付違約金而發生的爭議，稱為自動離職爭議。
這裡需要注意的是根據《關於職工塌稿擅自離職按自動離職處理發生爭議處理範圍的覆函》（勞辦字〔1992〕45號），《關於自動離職與曠工除名如何界定的覆函》（勞辦發〔 1994〕48號），《關於計算連續曠工時間問題的覆函》（勞社函〔1998〕5號）有關規定，如果職工要求停薪留職，但未經企業批准而擅自離職的；或停薪留職期滿後1個月內既未要求回原單位工作，又未辦理辭職手續的，企業有權按自動離職處理。按自動離職處理是用人單位的行為。按有關行政覆函規定，這裡講的按自動離職處理，是指用人單位應依據《用人單位職工獎懲條例》有關規定，對其作出除名處理。
為此，因按自動離職處理發生的爭灶衫罩議，應按除名爭議處理。
2樓：網友
請問你要問什麼問題？
當保安可以隨時離職嗎
3樓：劉偉長
一、當保安可以隨時離職嗎。
1、可以隨時通知單位辭職，並且要求單位按勞動合同法第47條支付補償金。
2、《勞動合同法》
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二）未及時足額支付勞動報酬的；
三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
二、法律依據。
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在槐好直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
勞動者依據《中華人民共和國勞動合同法》第38條的規定解除勞動合同的，用人單位應當支付其經濟補償金。
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二)未及時足額支付勞動報酬的；
三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
可見，也不是所有的員工被違法辭退時領到的經濟補償金都需要交納個人所得稅，如果需要交個人所得稅的話，也規定了個人所得稅的具鉛兆鉛體計猜唯徵辦法，而且，用人單位在給職工發經濟補償金之前，一般也就代扣了個稅。
保安離職了怎麼一直在場
4樓：
摘要。您好！很高興為您解答。
保安離職了怎麼一直在場的原因：說明員工原單位沒有為員工辦理社保減退工作，員工可以撥打原單位**要求單位減退。如果單位不予減退的話，員工可以向人社局投訴，也可以申請勞動仲裁維權。
溫馨提示：依據《勞動合同法》第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。
用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
說明員工原單位沒有為員工辦理社保減退棚液碼工作，員工可以撥打原單位**要求單位減退。如果單位不予減退的話，員工可以向人社局投訴，也可以申請勞動仲裁維權。溫馨提示：
依據《勞動合同法》第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動鏈哪合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，埋亂在辦結工作交接時支付。
當保安多久可以離職？
5樓：梁勤
法律分析：具體時間需要考慮所簽訂的合同，一般在離職前三十日書面通知用人單大銷兆位即可。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法鬥敬》 第三十七條 勞動者提前三滾租十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
保安隊長離職不給工資怎麼辦，保安隊長有權停發隊員的工資嗎
解除勞動合同當日應該結清工資。工資支付暫行規定 第九條規定 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。拖欠工資，不發工資 剋扣工資勞動者可以打12333 投訴，該 是人力資源和社會保障局的 也可以到勞動局監察大隊投訴。由於公司未能按時發放勞動報酬，勞動...
做保安人在宿舍死亡公司又說離職了該怎麼辦
報警處理。不要想著私了之類的話語，第一時間報警是最正確的。申請工傷。不管怎麼說，人員死在公司，公司必然承擔一定的責任關於離職。離職和人員死亡沒有特別關聯，即使離職也要其出具相關證明？員工的離職申請書等。其他方面 是否是他殺？是否是工傷？是否工作太累？是否工作壓抑導致？是否同事有關聯？不管是哪方面，報...
沒足額給付勞金可以自動離職嗎
用人單位拖欠工資的，勞動者可以依法解除勞動合同。工資是用人單位依據勞動合同約定向勞動者支付的勞動報酬，不得剋扣或者拖欠，拖欠工資是違法行為。如果用人單位存在拖欠工資行為，勞動者可以單方面解除勞動合同，用人單位應當在離職當日一次性支付工資，並且支付經濟補償金。勞動法 第五十條規定 工資應當以貨幣形式按...