如何主動談公升職加薪？如何主動跟領導提要求公升職加薪？

1樓：品牌打造秘籍

年輕人想要前隱公升職慧神廳加瞎檔薪，一定要明白公司請你來是幹嘛的？

如何主動跟領導提要求公升職加薪？

2樓：亂世一劍客

對於該不該主動跟領導提公升職的事情，這個問題不能夠一概而論，要取決於我們的領導性格以及我們和領導的關係。

此外，我們還要充分掂量自己在領導心目中的地位以及自己所擁有的價值，這樣才能夠去進一步思考能不能主動跟領導提公升職的事情。

以下我列舉了幾種情況，具體地分析一下：

1，領導平易近人，器重自己而且自己也比較有能力。

這種情況是可以和領導主動提公升職的事情的，因為你踢了之後，領導並不會有太多的反感，反而會給你留意一些空閒且合適的職位，有時候適當的主動提一句，能夠達到事半功倍的效果。

2，領導比較有架子，而且和我們自己也沒有太多交情。

這種情況不管你是否認為自己有能力去勝任，都最好不要主動提起。因為這樣會極大的惹惱領導，有時候會取得相反的效果。

3，自己沒有相應的能力和技能。

這樣的話就最好不要主動提起公升職的事情，畢竟主動請纓是需要做出成績的。但你沒有絕對的把握，能夠勝任的時候，最好是讓領導來主動的提攜你。

以上就是我的觀點和看法了，希望對你有所幫助！

怎樣才能在談公升職加薪時不被動搖？

3樓：匿名使用者

如果領導本身的批評，不是讓你變得更好，而是一種人格上的打擊與否定，那他自身數亮有很大的問題。

我建議有好的機會，早日跳槽，長時間跟隨這樣的領導，沒有未來可言。

1、當上司給你壓力時，他是否同時給了你薯伏寬改進方法。

2、上司在批評你的時候，其關注點是不是在你犯的錯誤本身。「你這件事做的不對」和「你這個人不行」這是兩種完全不同的角度。

3、在上司手下做事，時間長了，你是否會感廳消覺到自己的工作能力在提高？面對工作的信心，有沒有增加？

通過這三方面，你就能簡單的判斷，乙個上司是在鞭策你，還是單純的在否定你。

通常來說，遇到只會人身攻擊、總是對下屬發些情緒的上司，儘早跳槽，這種人你在他手下，毫無未來可言。

主動要求加薪公升職是否合適呢？

4樓：自由的飛飛魚

為什麼這麼說呢，因為你的這種公升職的話我認為你的領導是就是有很大的話語權的，所以說你最起碼要和你的領導打好關係，如果你和領導打好關係，而且你的能力，或者是你做的業績都非常的不錯，然後你和領導提這個公升職我認為可能會有一些，就是，機會。

但是你這個主動提公升職，你不要就是直接說出來，你可以從滲液一些舉例或者是什麼樣的話題引出來？這個生殖的一些話題不要直接說，因為你對於領導者來說的話，他不希望你直接提出這樣的問題，因為你。和他佔據的地含絕位是不一樣的，你主動提出的東西是從你的角度去提出的話，讓他會感覺到不舒服，你懂吧？

因為對於很多人來說的話，特別是領導他可能對於下屬這種也是有很多的察言觀色的，所以說你需要讓你的領導感覺到啊，你也應該加入了或者是就是就是公升職了為什麼會這樣，因為你能夠給他帶來更大的，這種業績或者能夠給你們，這個部門帶來更高的，這種一些這種績效。

我認為應該主動的去和領導提叢老物公升職的事情，如果領導不同意的話，再去考慮自己以後的出路。