1樓：網友
用人單位在節假日安排勞動者加班的，應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資；休息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，應當按照不低於勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。
工作日加班費的計算方式：月工資÷加班小時數×倍；
雙休日加班費的計算方式：月工資÷加班小時數×2倍；
法定節假日加班費的計算方式：月棗旦掘工資÷加班小時數×3倍。
證明加班時間方面的證據主要包括凳核：考勤表、遲遲考勤卡、加班審批單、加班通知、監控錄影、證人證言、加班時所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。
勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
2樓：友望未來
是的。要算加班的。國家規定是5天8小時工作制。超過都是加班的。
不定時工作制，意味著365天都要上班，而且沒有法定節假日，沒有加班費嗎？
3樓：網友
不定時工作並不是365天都要上班 而是倒休 不固定休息時間 特殊崗位需要24小時待命 也就是隨時都能找到你 應付突發狀況 法定節假日工作的按加班計算 其他按合同約定的工資計算不算加班。
4樓：甦醒的
這位朋友，你好。
如此出賣自己的勞動力，是不可能沒有加班費的。首先，你公司的不定時工作制需要考證，並不是每個公司都能實行不定時工作制。不定時工作制，雙休有無加班費就不好說了，但是，法定節假日是必須要有加班費的，標準工時制是一般情況的3倍，不定時工作制的話也可以看情況酌情給以加班費，日工作制的話法定節假日就是帶薪休假。
所以你不可能一年下來每天或者每月薪水都是一樣的，加班費應另外計算並支付與你。這是我所能告訴你的，先協商，協商不成可以到勞動保障部門去。
5樓：匿名使用者
企業對符合下列條件之一的職工，可實行綜合計算工時工作制，即分別以周、月、季、年等為週期，綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。
一）交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業等行業中因工作性質特殊，需連續作業的職工；
二）地質及資源勘探、建築、製鹽、製糖、旅遊等受季節和自然條件限制的行業的部分職工；
三）其他適合實行綜合計算工時工作制的職工。
對於實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的職工，企業應根據《中華人民共和國勞動法》第一章、第四章有關規定，在保障職工身體健康並充分聽取職工意見的基礎上，採用集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間等適當方式，確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。
縱橫法律網 牛增科律師。
每個月固定休息是5天，在國慶節期間1到7號上班，是隻有1到3號有加班工資還是1到3號是3倍，4到
6樓：
每個月固定休息是5天，在國慶節期間1到7號上班，陪拆是碼磨只有1到3號有加班工資還是1到蘆模棗3號是3倍，4到7號是2倍。
您好，親根據你所描述的情況每個月固定休息是5天，在國慶節期間1到7號上班，是隻有1到3號有加班工資還是1到3號是3倍，4到7號是2倍。
一、勞動法國慶節加班工資規定1、根據規定，10月1日-3日為國慶節法定假期，加班須另行支付三倍日加班工資。10月4日-7日，用人單位可選擇給予補休或另支付雙倍日工資。2、加班工資以天為平均每月計薪天數。
加班工資的計算基數為勞動者所在崗位相對應的正常出勤月工資，不包括年終獎，上下班交通補貼、工作州盯備餐補貼、住房補貼，中夜班津貼、夏季高溫津貼、加班工資等特殊情況下支付的工資。3、國慶節的加班工資：10月1日-3日三倍工資，共3天。
10月4日-7日二倍工資，共4天。二、法律依據加班工資具體按以下原則確定：1、勞動合同對勞動者月工資有明確約定的，按勞動合同約定的勞動者所在崗位相對應的月工資確定；實際履行與勞動合同約定不一致的，按實際履行的勞動者所在崗位相對應的月工資確定。
2、勞動合同對勞動者月工資未明確約定，集體合同(工資專項集體合同)對崗位相對應的月工資有約定的，按集體合同(工資專項集體合同)約定的與勞動者崗位相對應的月工資確定。3、勞動合同、集體合同(工資專項集體合同)對勞動者月工資均無約定的，冊毀按勞動者正常出勤月工資(包括獎金、津貼、補貼)的70%確定。加班工資和假期工資的計算基數不得低於本市規定的最低工資標準。
以上就是華律網為大家整理介紹則者的關於「勞動法國慶節加班工資規定」的相關法律知識，相信大家勞動法國慶節加班工資規定應該都有了基本的瞭解。如果您在勞動法國慶節加班工資規定的問題中有任何疑問，歡迎致電華律網**專業律師，我們會為您提供更好的服務。
一天工作11.5小時，上一休一。工作單位說月工作時長沒夠，再上一天班或是扣除一天年休假。這種情況對不對
7樓：
一天工作小時，上一休一。工作單位說月工作飢坦坦時長沒夠，信拆再上一天班或是扣除一天年休假。這種情況爛桐對不對。
您好，很高興為您解答，對於您提出的問題： 1. 勞動法裡沒有對做一休一做明確規定。
它對勞動時間的規定是：第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度（後通過***檔案，改為40小時）。第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
第三十九條 企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。 第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假： (一)元旦； (二)春節； (三)國際勞動節； (四)國慶節； (五)法律、法規規定的其他休假節日。
第四十談凱一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超此團過三十六小時。2. 因此，要說清楚做一休一工時到底乙個月多少小時，要明確你所在單位的做一休一是如何規定的。
按一般的做一休一規則，就是上一天班，休息一天。這樣算的話，一年有365天，應上班天，休息天。這樣，按1天11小時計，全年上班時數=折算到每月，即小時。
3. 根據勞動法的規定折算，正常情況下乙個月森侍橘的出勤時數（不含加班）為小時（不是174小時）。你所在單位出勤時數屬於法律允許範圍內。
4. 有以下兩個需要注意的地方：a.
實施做一休一制度，你所在單位應向當地勞動保障部門申請綜合工時制。否則是不能按這樣執行的。b.
做一休一的出勤時間是高於國家標準的，因此，你所在單位需要為多出的時長支付加班費。如果做一休一的上班日遇國家法定假日，那當天還要按法定假日加班費標準支付加班費。
每天工作6小時，每月休息2天，合法嗎？加班還不給加班費！
8樓：老牛山雀
每天工作六個小時，每月休息兩天基本上還可以，但是，加班不給加班費是不合法的，可以找老闆談談，爭取自己的利益！
9樓：qq笑笑
在進行生態教育時教師首先要給學生營造良好的合作學習氛圍，這是學生能夠積極進行相關問題的思考**，並且能夠在合作交流中解決各種實際問題的基礎。生態教育的核心就是對於學生主體性的凸顯，要讓學生的自主學習能力在課堂上得到充分鍛鍊，讓學生在有效的交流互動中慢慢理解相應的內容，進而掌握教學的重難點知識。
在這樣的前提下，給學生營造良好的合作學習氛圍就非常重要，這會有助於學生合作學習的不斷深入，讓學生在高效的思考**中解決各類實際問題。比如在教學「事物是普遍聯絡」時，教師可以引導學生用合作**的方式解決有關問題。如這個問題：
任何事物都與其他周圍事物是相互聯絡的，能不能把「周圍」二字去掉，變成「任何事物都與其他事物是相互聯絡的」，並說明理由。學生通過合作學習、小組討論、意見交流、相互辯論等**過程，能夠充分認識到聯絡具有普遍性，但聯絡又是具體的、有條件的。在合作學習的逐漸深入中，學生慢慢意識到「事物是普遍聯絡的」這個知識點的內涵，對於這個哲學問題也能夠形成正確認知，這才是生態教育背景下應當收穫的有效教學成果。
我每週工作56小時，沒有加班費沒有休假，合理嗎
10樓：開飛機的l舒克
不合法《勞動法》
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第四十一條：用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
印度允許「四天工作制」，為何依然還是引起民眾不滿？還需要如何完善？
印度允許天工作制的出現，但是仍然有民眾不滿不滿意的，不是因為天工作制而是因為落實的問題，雖然之前印度規定每週天最多工作天，必須有一天是休息的，而且每週的工作總時間不能超過個小時，但是規定是規定執行又是一回事了。因為按照乙個公司正常的這個工作時間，如果每天工作個小時，一週工作天，那就可以達到這個每週的...
小明的爸爸每天工作8小時，媽媽每天工作6小時他們每天的工作時間各是多少分鐘
孩兒，一小時是60分鐘 乘法口訣記住了了沒？你可以把60當做6x10，那麼粑粑的工作時間就是8x6再乘以10。同樣的原理，麻麻的就是6x6再乘以10 你爸爸的工作時間480分鐘，你媽媽工作時間360分鐘 爸爸工作480分鐘，媽媽工作360分鐘。480 360 8 60 6 60 840 分鐘 480...
每週工作6天是否違反勞動法，每天工作8小時，一週工作6天，算是違反勞動法嗎
是違反了勞動法，一週該不超過44小時的勞動時間，但是太多私企是這樣的了，沒地方說理。從勞動法角度來看，的確是違法的。5天制才是符合勞動法規的。但是有很多企業是6天制，像你這種情況，企業已經違背了勞動法的規定了。也有很多企業，說是5天制，其實是上6天，星期六是最加班的。這種是在鑽法律的空子，不算違法。...