1樓：糖果屋的愛戀
過試用期了嗎，過試用期了就有賠償，沒過試用期是沒有的。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被李裂依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
一）勞動者患病或者非因工返鉛負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的哪世閉；
三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
2樓：匿名使用者
檢討自己，重新出發。
上班半個月被辭退怎麼辦
3樓：鄭晶晶
法律分析：1、員工被單位無故辭退，可以要求單位支付雙倍經濟補償的賠償金，那麼員工可要求單位多支付乙個月本人工資。2、依據《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，攜唯按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟禪隱洞補償。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的賀枯標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規。
工作三個月然後被辭退怎麼辦？
4樓：網友
你可以向勞動部門去申訴的，如果轉正了，那應該在勞動部門有備案的。
5樓：網友
工作才三個月，用人單位將你辭退了。一般公司招人，都會有三個月或半年的試用期。如果公司認為你不合適他們，可能不會與你籤正式合同，這種情況很正常，這也是公司人事制度的運作方法之一，應該沒什麼賠償。
你趕快另謀高就吧。
6樓：網友
合同都已經簽了按勞動法規定應該賠償你至少半個月工資，如果他們不承認已經跟你簽了合同你要知道三個月不籤勞動合同也是違反勞動法的，建議你去當地勞動監察部門投訴。
7樓：不想去那裡
看是不是你的過錯先，如果是那就啞巴吃黃蓮了，如果不是那就叫他賠償半個月的工資再走。這是有理有據的，叫他按勞動法規定流程來辦理。
8樓：匿名使用者
換工作事肯定的了。
1、應該給補償，給了補償，找工作。
2、沒有得到相應的補償，去勞動仲裁委員會申述，提出合理的補償要求。
9樓：桐鑲楣
趕緊重新找工作，要是經常出現這樣的情況，就要好好反思自己的不足了。
10樓：匿名使用者
滿了使用期辭退，就應該給補償，只要給了補償，就另謀高就吧。
11樓：來自徽園勇於冒險的玉帶海雕
不管你工作幾個月只要被正式錄用，他就要賠償，只要你沒犯嚴重陰錯誤，工作一年賠你乙個月的工資不足半年半個月的工資。無故辭退加倍賠償。有沒有合同都沒有事，如果單位他沒跟你籤合同他也要被罰，所以單位他從哪方面來說他都處在被動狀態，你可以向勞動保障部門申請勞動仲裁，1.
12樓：舊已塵
工作多得是，繼續找啊！努力不會白費。
13樓：
搞清楚原因，但這個應該有賠償的。
工作2個月被辭退怎麼賠
14樓：應吉吉
法律分析：如果是過失性的辭職，是不給補償的。過失性辭職是勞動者違法受到刑事處分等，以及嚴重違反公司規章制度造成公司經濟損失等。
其它性辭職依據規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二)未及時足額支付勞動報酬的；
三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
三)嚴重失職，營私舞弊畝蔽判，給用人單位造成重大損害的；
四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單並談位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六)被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用迅改人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
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