1樓：博愛傑傑
知道行家有律師，選擇律師時主要是看要適合您的就行。同乙個法律問題，不同的律師可能會蔽山有不同的理解，同乙個案子，不同的律師可能會有不同的辦案思路和方法，還有法庭上辯論的能力，法律的綜合知識能力等等。給您親自辦案的扒握律師的個人能力巨集此中決定您這個案子的服務質量。
誰是給您親自辦案的律師對您的案件能否取得好的訴訟效果至關重要。
2樓：網友
至於工傷的話，是由僱傭單位支付你父親喊晌公升的醫療等相關費用的，你可以自己先行墊付，然後再讓僱用單位支付給你們。在出院後又發生股骨陳舊性骨折，這就需要鑑定，後傷是不是與前傷**不利或是誤診所致，你可找醫療業內人士詢問一下，若果真是醫療問題，就要與醫院方協商協商賠償問題，如果對賠償數謹大額不滿意或是不願協商，那就要提起訴訟維權了，鄭老不過這期間得做醫療鑑定作為證據，很麻煩的。建議還是息事寧人的好。
3樓：網友
醫院要念飢對後來的傷殘負責！
可以獲得醫療費、誤工費、交局穗通費、住宿費、精神損失費。
七萬差不多了！桐高卜。
農民工工傷。請求法律援助
4樓：網友
1.只要與用人單位存在勞動關係且受傷情況符合《工傷保險條例》第十。
四、十五條之規定的，無論是否簽訂勞動合同繳納社會保險，都應按工傷待遇獲得賠償！
2.根據《工傷保險條例》第十七條之規定，首先要到當地勞動部門申請工傷認定，這是所有問題的前提，不申請工傷認定，就無法通過工傷獲得賠償，如果單位不申請的話，職工個人就必須在受傷之日起一年內申請；
3.如果單位不承認和工傷職工存在勞動關係，首先確認和用人單位之間存在勞動關係，就要注意收集可以證明勞動關係相關證據，如工資卡、工資單、考勤卡、暫住證以及其他一切能證明勞動關係的材料。這些證據材料可以是書面證據，也可能是證人證言、錄音證據、實物證據、電子證據等。
4.如受傷被認定為因工受傷，拿到有勞動部門出具的工傷認定決定書後，等傷情穩定後可以申請勞動能力鑑定，鑑定工傷等級，然後按照傷殘等級向用人單位索要傷殘賠償；
5.如果用人單位不履行上述的義務，工傷職工可以到當地勞動監察大隊投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請，維護自己的合法權益，有什麼不明白的，可以直接撥打12333諮詢一下當地勞動部門！
5樓：法妞問答**諮詢
農村土地承包經營權證是農村土地承包合同生效後，國家依法確認承包方享有土地承包經營權的法律憑證。土地承包經營權證或者林權證等證書應當將具有土地承包經營權的全部家庭成員列入。登記機構除按規定收取證書工本費外，不得收取其他費用。
6樓：網友
屬於工傷！如果那公司沒給你父親交工傷保險，被勞動監察大隊知道了該公司要受到行政處分的！你可以去勞動監察大隊揭發呀！
所以他想和你私了！可以先申請勞動仲裁，（免費的！）對勞動仲裁不服的15日內才可以起訴法院！
7樓：匪菜
這算工傷啊，這個官司得打，兩萬元能做什麼，太忽悠人了，他第二句話是嚇你的，關係好又怎麼樣？這口氣要討回，人活吐一口氣啊，你到當地的律師事務所去諮詢下，必要時律師會叫你們去醫院鑑定這個傷 ，具體的律師會叫你們做了，我覺得這官司要打。
工傷。請求法律援助
8樓：今晚不喝茶
兩個途徑。
一是直接起訴工地包工頭，要求公司和他連帶賠償人身傷害損失二是通過勞動仲裁確認你父親與公司的勞動關係，然後通過工傷部門做工傷認定和傷殘鑑定，最後依據鑑定結果通過勞動仲裁要求公司支付你父親工傷待遇。
如果你父親已經超過法定退休年齡，那隻能通過第一種途徑第一種途徑速度快，程式最慢大概也就一年兩個月左右結案，第二種途徑速度慢，最慢可能到三五年，建議條件允許的話通過第一種途徑解決。
9樓：網友
別再拖了，馬上要做三件事：
1、向當地勞動行政部門提出書面工傷認定申請；
2、立即收集你父親在公司打工的證據，負傷時在場的證人證言；
3、到當地司法局找法律援助機構，他們是免費服務的。
具體的和你說你也不一定明白，按我說的去做吧，免得從負傷之日起超過1年就沒辦法了。
法律、媒介請幫助我該如何去得到工傷、工亡援助？
10樓：張律
哪肯定啦。誰讓你拖回去土葬的。
正常情況下 乙個人的非正常死亡都是需要解剖的。
然後根據死亡原因來劃分責任。
如果死亡解剖結果與工作有關係哪是工傷。
你現在把人往土裡一埋然後就來說是工傷？
什麼是工傷。
在工作的時間工作的地點因為工作的原因導致的傷害就是工傷。
你現在自己不能舉證、也不願意提供證據 別人不能因為你家庭困難就要承擔不該承擔的責任。
要講道理的。
你錯就錯在不應該擅自將人拖回老家偷偷葬了。
原因不明 肯定不會認定工傷的。
11樓：匿名使用者
很難的 不能視為工傷。
求教工傷方面的法律援助
12樓：網友
1.首先要到當地勞動部門申請工傷認定，這個很關鍵，也是所有問題的前提，不申請工傷認定，一切都是白搭，如果單位不申請的話，職工個人就必須在受傷之日起一年內申請；
2.如受傷被認定為因工受傷，拿到有勞動部門出具的工傷認定決定書後，醫藥費由用人單位全額墊付，停工留薪期內（工傷**、**期間）工資按原待遇發放。停工留薪期內需要護理的由單位負責、住院期間伙食補助費按你們當地標準發放；
3.等傷情穩定後可以申請勞動能力鑑定，鑑定工傷等級，然後按照傷殘等級向用人單位索要傷殘賠償；
4.如果用人單位不履行上述的義務，你們可以到當地勞動監察大隊投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請，維護自己的合法權益，有什麼不明白的，可以追問或直接撥打12333諮詢一下當地勞動部門！
13樓：超級無敵豬八戒
無保險的話不能認定為工傷，但是可以參照工傷標準要求僱傭方賠償，另外車禍的肇事方也是賠償責任人。這個最好還是建議你們在當地當面諮詢律師，因為很多關係需要律師當面給你們理清楚，用說的比較好，打字不方便。你們也可以嘗試申請司法援助。
14樓：網友
你這個是僱傭關係。
不能走工傷程式。
因為工傷程式最後是**賠償。
而你哥的情況顯然不是這個情況。
這個當務之急是首先要確定經濟損失。
其次要確定僱傭方的經濟情況以及可執行財產。
15樓：fs一蓑煙雨
首先要看你哥與所從事的單位存不存在勞動關係，如果存在勞動關係就可以申請工傷。
16樓：澳利威工援中心
你介紹的情況不詳細，不管你哥是否是農民工還是城市工，與是否認定工傷沒有必要聯絡。
有聯絡的情況是：你哥是跟誰在批發市場門口乾活？也就是說給誰打工的？
如果是給比如裝潢公司、廣告公司之類的單位在這裡幹活兒，就是存在勞動關係，應當認定為工傷。當然換要看交警部門對此次事故的責任認定劃分，如果你哥負主要責任就不能認定為工傷。
如果你哥是在幹零活兒，也就是被人臨時找到市場門口幹活兒發生了車禍，則應該相關的民事賠償責任來要求僱傭自己幹活的人承擔相應的責任。
工傷 法律援助
17樓：草民學法
第。
一、在北京肯定是起訴不了，因為只有案發所在地的人民法院對於此案才有管轄權。無管轄權的法人 你去請求立案 也會被告知 因無管轄權而不被受理。
第。二、如果原告本身 就不相信法律，那麼還是不必大費周章的四處東奔西走。乙個連社保都不給員工繳納的公司，能有什麼政治影響力？再說 現在是法制社會，人人維權意識都強，基本可以排除 法官職務犯罪的可能，因為違法的事情是需要成本的，這種成本一般人承擔不起。
第。三、鄭州法院給出半年左右給予審判結果的回答符合法律規定，因為《民事訴訟法》中對於一般程式的審理期限為半年（一審），二審為三個月。這是沒有任何問題的。
第。四、原告如果一審過程中舉證不利的話，應在這半年的審理期限內，總結回顧 整個庭審過程，發掘自己的缺點與問題 進行完善以備二審之用。
第。五、對於引起原告受重傷的直接原因分析，你們做的透徹麼？在法庭調查期間，我認為你們應當主張 原告的疲勞駕駛，與公司的加班開會，有直接關係，但是原告作為完全民事行為能力人，應對自己的疲勞駕駛可能造成的危險後果 有充分的認知與預見。（例如：
酒後未過量的正常人，在選擇自己酒駕 還是打車回家 還是請未喝酒的人開車送自己回家發麵，應選擇後兩者是正確的），顯然，原告在自己疲勞後，就應放棄駕車回家，而改由打車或者請別人幫忙駕車送自己回家，所以 我認為原告對於自己受重傷的結果的發生存在過錯。但是考慮到是由公司的要求進行的加班，公司顯然 也應承擔一定的責任，但是具體責任比例的劃分，還應結合雙方在法庭辯論過程中的詳細情況。所以 我認為原告應做好一定的思想準備，即便最終勝訴 對方也很難被判決全額支付原告的相關費用。
第。六、如果被告未與原告訂立書面勞動合同超過1個月未滿1年，那麼原告同時可以要求被告支付雙倍工資。如果超過1年，則視為被告於原告之間訂立了無固定期限勞動合同。
司法依據《中華人民共和國勞動合同法》82條、用人單位未與勞動者訂立書面勞動合同超過1個月未滿1年，應向勞動者支付每個月雙倍工資。
第。七、依據2011年7月1日起實施的《中華人民共和國社會保險法》
第十二條 用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌**。
因此，用人單位給勞動者繳納社會保險系法定義務。對於被告未給原告繳納社會保險，原告可以主張其補繳其工作期間內的社會保險。
18樓：破碎的鋯
1、你是否由勞動合同？假如沒有勞動合同，你需要先去當地的仲裁委員會做確認勞動關係的訴訟。
2、公司不給你病歷卡的話，你去醫院找你的主治醫生讓醫生幫你補乙個病歷卡。加蓋醫院公章就可以了。
3、你的完整的流程是 工傷認定（前提是有勞動合同）--勞動能力鑑定 --工傷索賠。
4、需要提醒你的是個人申報工傷是有時間限制的，時間是自事故發生之日起一年。所以你要加快速度辦理。假如沒有 勞動合同那更要加快。因為確認勞動關係的訴訟就要好幾個月。
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