1樓：知產管家
休產假要提供醫院的診斷證明、住院證明、體檢證明等等。
法律依據《女職工勞動保護特別規定》
第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增談知加產假15天；侍輪生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
晚婚晚育的，具體延長多少天，需要檢視你所在城市的規定。
第八條 女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險**支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。 女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的專案和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險**支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
勞動合同》最好在休產假之前就續簽，以免到期後，正好還在休假期間，休完產假再續簽。老侍信就怕兩份合同不能無縫對接，中間繳交社會保險**的年限不連續。謝謝閱讀！
2樓：
請假看扮仿證據天經槐核地義，你說了鉛缺掘這個理由，公司肯定會讓你提供相關證明的。
拿給他看就是了。
做假懷孕證明犯法嗎
3樓：廣州婚姻易美玲
法律分析：根據我國法律規定，性質嚴重，屬於違法行為，涉嫌刑事犯罪。
法律依據：《中華人民共和國刑法》第二百八十條 偽造、變造、買賣或者盜竊、搶奪、毀滅國家機關的公文、證件、印章的，處三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪政治權利，並處罰金；情節嚴重的，處三年以上十年以下有期徒刑，並處罰金。偽造公司、企業、事業單位、人民團體的印章的，處三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪政治權利，並處罰金。
偽造、變造、買賣居民身份證、護照、社會保障卡、駕駛證等依法可以用於證明身份的證件的，處三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪政治權利，並處罰金；情節嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。
您好，我懷孕需要迅速離職，公司需要提供懷孕證明，但我認為這是個人私隱，這是否正確？
4樓：律說律答
員工懷孕是其個人私隱，此不屬於勞動者必須如實說明的內容，其有權不予告知，且懷孕是女性公民享有的基本權利，是基本人權。如果用人單位招聘員工所排除的條件違背基本人權和社會常理，是違反法律規定的差兆，該條件是無效歲枯的，單位不能據虛雀租此違法辭退員工。法律依據：
中華人民共和國勞動法》 第八條 用人單位有權瞭解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。
單位讓提供懷孕證明有哪些
5樓：張影
法律分析：1、員工懷孕要給公司提供醫療機構的證明等材料，具體的資料可以根據用人單位的規章制度提交。
2、用人單唯含位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。
3、法律依據：《女職工勞動保護碧運特別規定》第六條，女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機指慧笑構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。
對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，並應當在勞動時間內安排一定的休息時間。
懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。
懷孕隱瞞公司違法嗎
6樓：小樹談法律
中華人民共段稿和國勞動合同法》第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效： （一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思緩燃戚的情況下訂立或者擾陵變更勞動合同的； （二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的； （三）違反法律、行政法規強制性規定的。 對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
離職證明有沒有法律依據，離職證明有法律效力嗎
勞動案件完全可以自己處理，一樣能勝訴，且勞動仲裁完全免費，希望我的回答對你解決問題有所幫助，勞動爭議 勞動仲裁大家可以hi我！1 因為單位違法在先，你書面提出離職後可以隨時走人，並要求單位支付你拖欠的工資 押金 經濟補償金 雙倍工資 最多11個月 加班工資等 從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！2 ...
要求賠償青春損失費有沒有法律依據
要求青春損失費，與法無據 但可以要求精神損害賠償，不過，依我國現行法律規定，情節不嚴重的，一般不予支援，人民法院可以根據情形判令侵權人停止侵害 恢復名譽 消除影響 賠禮道歉。1 第八條 因侵權致人精神損害，但未造成嚴重後果，受害人請求賠償精神損害的，一般不予支援，人民法院可以根據情形判令侵權人停止侵...
試用合同有沒有法律作用，臨時合同有法律效果嗎？
試用合同至少來講適用於合同法。按照合同法如果試用期未到，如有約定違約金，公司應該賠償違約金。如果合同約定1600元基本工資和400元的獎金，就需補償2000元。如果合同只約定1600元基本工資，那就只有1600元的補償。如果合同法無法解決問題，你也可以民事法律其他法規處理。1 試用期是勞動合同的一部...