1樓：合易人力資源
薪酬核算是大多hr每月的例行工作，各個公司的員工工資構成要素不盡相同，而hr對薪資的核算必須儘量保證規範合理，具體可以考慮以下幾點：
一、結構要規範1、做好原始的調查研究，主要是調查過去幾年的原始的工資結構和管理辦法；
2、初步擬定或設計本年度的工資方案，原則是：規範合理、結構嚴謹、照顧全域性；
顫鄭 3、工資總結構主要分為：工資+補貼+補費+考核獎勵等四大塊。
二、程式要合理企業的工資結構要經過：
1）人力資源部擬定初步的方案；
2）數衝經企業工資管理委員會的再次商討；
3）經職代會討論並通過；
4）總經理審批；
5）公佈核算工資的茄畢頌最後方案。
希望上述對您有所幫助！
2樓：網友
1、員工工資=應發工資-社保個人扣款-公積金個人扣款-缺勤扣款-其它扣款-個稅扣款2、工資核算是細活，我們公司一般是這樣做的：a.核實每個人的考勤，涉培敬及扣款找到原始依據，如請假單、警告信等。
確認扣款金額計灶和算正確無誤，可手工計算與excel計算同步核對。b.核實個人繳費扣款總額與社保扣款總額，務必保持個人養老保險、醫療保險、失業保險等扣款費用一致。
留心本月新進人員與離職員工社保扣款。c.核實公積金個人扣款與月公積金個人扣款一致。
留意本月新進員工公積金與離職員工公積金扣款。d.核實個稅計算公式正確無誤並均引用公式。。
我在三茅hr交流平臺上有看到很多hr討論這個方面的問題，感覺可以借鑑一下，總不能一直這樣，久了就會覺得沒有新意了。隱中盯。
關於薪酬核算方法
3樓：網友
對於全年平均來說，日工資等於月工資/，但對於每個月，則應該按實際天數計算，如2012年9月，全月30天，除去10個星期六和星期天，共計20個工作日，日工資應該等於月工資/20。
檔案依據《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》。
二、日工資、小時工資的折算。
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數。
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝天日工資：月工資收入÷月計薪天數，2012年9月的月計薪天數應該是20，所以我上面舉的就是這個例子。
如何讓薪酬核算更為規範合理,針對類似的問題你有什麼樣的觀點？
4樓：網友
到三茅資料上去查詢一下吧，如下是我查詢而來的，希望對閉族你有幫助。1、 一般是這樣計算的：
合同工資（即崗位工資+績效+年資等）+加班加點工資+福利+補助-社保-個稅=實發工資。
2、 如何規範合理。
首先要依法辦事。企業的所有行為和出發肆攜點，首先必須是合法，任何與現行法律法規相悖的行為，都是嚴格禁止的。
其次，在此基礎之上，儘量為職工和企業著想，本著節裂態伏約、優化的原則，尋找合法的避稅點，或法律允許的可免稅條文，為企業和員工謀福利。
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