1樓：匿名使用者
你的問題並不少見，在很多企業都有發生。尤其是私有或股份制的小企業！得不到平衡是很正常的 。
如果你是老闆，如果你的老員工一直都可以幫你創造效益，就算是明知道不好或他時常犯點毛病，就算說過或物敗自己心理清楚，你還會去超心嗎？而且乙個老闆或乙個上司自己也有忙不完的事，會去為這些小事信尺超心嗎？你要知道，這個社會競爭很大，誰都怕被誰替代了。
換個方式說，如果你是乙個老員工，難道一已經麻木或爛熟的一般的活還會自己做嗎，肯定是給新手去鍛鍊吧，好的不好的，只要是自己不想幹的肯定是安排給剛加入的新人。在他腦子裡只知道，你來了還清楚這個公司的狀態，也不可能剛來就不聽指揮或去告狀什麼的。公司裡也不喜歡新員工剛進去就抱怨。
工資問題就算是工作一樣或甚至你的工作量比別人大但是有些關係也許是你剛進去不知道，還有就算資深人家也比你的高啊。畢竟是元老總會有人家的用處的。朋友，試試著換個角度罩坦顫去想，別看人家現在怎樣。
2樓：匿名使用者
忍辱負重，是金子的總會發光！慧眼的領導不會看不到千里馬的。
3樓：匿名使用者
小媳婦都要熬成婆。體會體會熬吧。
這種狀況，**都有。過一段就好了。
工廠新員工入職注意是什麼
4樓：覃永雄
一、工廠新員工入職注意什麼。
1、保持謙遜有禮的態度。
新人最忌諱的就是態度不好，可能自己在學校裡是學生會幹部，可以指揮很多人，但來到新公司自己就是一名要從頭做起的新人，如果讓人覺得態度傲慢就會立刻留下很差的印象。一旦第一印象不好，後續再改變就比較困難了。
2、儘快掌握業務知識。
在保持良好態度的同時也要儘可能快的學習自鏈頃己崗位上的業務知識。一般崗位都會有整理好的崗位職責、工作記錄、經驗總結等歷史文件，可以從這些文件中更快的熟悉崗位知識。學習的同時自己也要整理乙份學習記錄，可以把自己的學習記錄交給其他人審閱提出自己的薄弱點再專攻學習。
3、不懂就問。
作為公司資格較老的員工，一般在新人問問題的時候都會熱心的，所以作為新人要抓住一切機會，有不懂的問題就積極的發問。如果單個人的不太理解，可以多諮詢一些人，對比他們的答案才能獲得更詳細的知識。經常問問題，也會讓領導覺得這個新員工非常勤奮好學，會留下很好的印象。
但注意不要影響到別人的正常工作。
4、和同事搞好關係。
通過上面的學習，都會遇到一些熱心的同事，經過多次諮詢溝通，這些同事也已經成為了我們的朋友，要多感謝對方，比如可以下班以後一起吃個飯，來鞏固同事之間的關係。平時也可以一起參加一些公司的活動，或者約一些同事進行一些爬山、打球之類的活動。
5、不要參與幫派鬥爭。
很多大公司中都會有一些不可避免的分幫結派的現象，對於這些，作為新人建議不要隨意參加任何一方，否則會讓前輩覺得新人不太懂規矩。這時保持中立的態度是最恰當的，千萬不要因為短時間的既得利益而參與進去從而毀掉自己在公司的美好前程。
6、在領導面前適當的表現。
在崗位上要儘快瞭解自己的直屬上級負責人，有適當的機會可以多表現皮襲，但不要表現的過分做作，那樣會引起領導的反感。可以表現出自己好學的態度、認真的工作精神、活躍的工作方式就可以了。作為領導一般都會比較關注新人，他們會在心燃喚兄裡衡量那些新人值得培養和重用，所以一定不能在領導面前留下壞的印象。
二、新員工入職流程主要共分為六大步驟。
1、入職準備；
2、入職報到；
3、入職手續；
4、入職培訓；
5、轉正評估；
6、入職結束。
工廠新員工入職注意哪些
5樓：周國平
法律分析：1、保持謙遜有禮的態度；2、儘快掌握業務知識；3、不懂就問。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第八條 用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求瞭解的其他情況。
新工廠開業員工如何準備
6樓：扈浩皛實懷
1、通過跟老闆溝通，瞭解公司預訂的經營目標（銷售額），裝置產清腔喊能，確定組織機構設定，崗位設定，人員配備。
2、制定比較全面的管理制度（考勤，人事，薪資，銷售，財務，生產。職務說明書，工作流程。
3、制定新員工的招聘方案，培訓方案。
4、新員工的食宿安排妥當。
5、實施招聘、培答野訓。
6、儘快建立一支穩定的圓尺隊伍，建立好的企業文化，營造好的工作氛圍。
新員工入廠享有哪些權利?
7樓：匿名使用者
以下供參考：
1、規定很長的試用期期限。我國勞動法規定，勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。
但是單位並不是可以隨意決定使用期的具體長短的。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；滿一年不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上的，試用期不得超過六個月。 2、動輒要求勞動者在試用期內承擔違約責任。
法律規定，在試用期內的；勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同。因此在試用期勞動者隨時解除勞動合同是他的法定權利，並無違約可言。 3、僅僅訂立乙份試用期合同。
如果用人單位僅與勞動者簽訂乙份試用期合同，勞動者就相當於正式員工，因為按照上海勞動合同條例規定，勞動合同當事人僅約定試用期的，試用期不成立，該期限即為勞動合同期限。如果用人單位要解聘勞動者，則應按照程式給出正賀納式的解聘理由，勞動者還可以獲得一定的經濟補償。同時，如果是續訂勞動合同不得規定試用期。
用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，裂褲應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。 4、約定是試用期工資低於當地的最低工資水平。
這種情況比較普遍，而法律規定，試用期工資應當不得低於本單位相同崗位的最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，並不得低於當地最低工資水平（2008年上海市最低工資為960元）。 5、試用期內用人單位不繳納社會保險費用。試用期是勞動合同的一部分，簽訂合同後，用人單位與勞動者之間已經形成勞動關係，用人單位必須為勞動者繳納保險，勞動者有權主張自己的應得利益。
6、試用期內無正當理由辭退勞動者。按照上海市勞工合同條例的規定，用人單位勞動者試用期間被證明不符合錄用條件的才可以隨時解除勞動合同。一般來說肆拍簡，很少有單位可以做到第二點，因為許多用人單位公佈的招聘條件比較簡單，但履行合同的過程中要求卻越來越嚴格。
勞動者遇到這種情況，若向仲裁機構提出申請，一般都可以勝訴。
新工廠要入職需要注意些什麼啊?
8樓：陳雷
工廠新員工入職注意事項：遵守用人單位的規章制度；避免失職，拒絕營私舞弊；在試用期間努力符合錄用條件；不與其他用人單位同時建立勞動關係；不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位努力勝任工作；其他敬餘。
中華人民共和國勞動合同法》第三十九條。
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職碰稿哪，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。
為什麼工廠的老員工不願意帶新人了？
9樓：聲穎焮
位粉絲。現在越來越多的老員工，都不願意帶新人了，這是為什麼呢？大概是這幾點原因：
一、教了記不住。
很多新人，都是剛畢業，或者是跨行業工作。這基本就相當於零工作經驗，很多專業的詞新人根本記不住。比如，有位老員工吐槽，自己帶了位小姑娘，記憶力是相當的差。
今天說了明天就忘，枝衝明天說了後天繼續忘。於是他讓小姑娘拿個小本子記著，結果還是記不住。
更煩心的是，老員工稍微說話重了點，小姑娘就哭了一上午。老員工索性不說了，自己幹比教她輕鬆太多。還有的人吐槽，新員工學得太慢，自己半個月學會的東西，新員工來了半年還追著問，老員工們帶新人真的很煩很惱火。
二、記住了留不住。
好不容易來個聰明一點的，能幹一點，結果呢，卻不一定能留得住。一位老員工說，自己本來也不願意帶徒弟，但是看那小子很聰明，所以就教了幾下。結果不到一下午，新員工就學會了，所以老員工那是掏心掏肺的教啊！
教了半個月後，老員工突然得知新員工辭職了。老員工那叫乙個氣啊！一片心血全當餵了狗。
三、留住了閒不住。
比起前兩者來說，這個是更頭疼的。這一種就屬於「好學型」，學什麼東西都快，但是什麼東西都好奇，都想研究一下。有位老員工說，自己帶過乙個新員工，把工廠裡的藥水帶回宿舍研究了。
結果被工廠抓到，直接通報開除，自己也因此背了個大過。這種半懂不懂的情況下，特別容易棚咐捅簍子。而捅了簍子誰來背鍋？
當然是帶他的師傅了！所以，老員工很擔心新人。
四、閒住了管不住。
中國有句古話叫「教會了徒弟，餓死師傅。」說的就是老員工把新人帶會了，老員工就得功成身退的離開了。有位老員工說，自己帶過3個新人，其中有乙個跟老闆是叔侄關係，等新人學會後，猛和殲老闆就直接把老員工開掉，換上了自己的侄兒。
從此之後，他再也不願意帶新人了，因為帶新人很傷心。
可以看出，大家對於帶新人，那真的是一把辛酸淚啊！難怪越來越多的工廠老員工，不願意帶新人了。
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