1樓：弘綺菱
一、長期目標和短期目標相結合。
長遠目標是理想，這是追求；是信念，相信這個一定能實現；是方向，讓學生在茫茫大海中航行不要偏離航向。而近手基期目標是航行中的燈塔，在通往最終目標的路上不能偏離航向，需要燈塔來指引前行。
二、短期目標要有連續性和遞進性。
制定的目標，是乙個循序漸進的過程，是乙個連續的過程，只能更進一步，不能退步，要求不能放低。這時候，長遠的目標起著方向性的作用，用長遠目標來激發人，規範人，約束人。
三、短期目標的制定要可操作，可行性強。
短期目標的把持一定要準確。不能太遙遠，不能輕鬆實現，要恰到好處。必須能夠得著，看得到，能實現的。
四、實現短譽圓期目標的時候一定要給予自己肯定，並且一定要進行休息和調整。
人就是在不斷的肯定中才可能有更足夠的動力。每當實現自己的小目標的時候，如果沒有他人對你的肯定，自己也要表示肯定。而且這種肯定一定是實實在在的，比如你可以獎勵自己乙個棒棒糖等等。
當你經歷了艱辛的勞動實現目標的時候，更多的是心酸，更是疲憊不堪。這時候，除了被肯定，我們最需要的是休息，是安慰，只有這樣才能重新整裝上路。
在班級中可以這樣進行嘗試：
第一步：制定長遠目標。
召開班會。——我心中的理想大學》。在班會課上讓同學充分了解大學，認識各種不同的大學，瞭解他們的優勢。確定自己心中理想的大學。
這個長遠目標要高於現在，慶薯塌用理想中自己的學習情況，用最努力的自己，狀態最好的自己能達成的目標。
將自己慎重製定的理想大學在班級的目標欄張貼，並且每個同學寫好勉勵自己的話。
第二步：短期目標的制定。
1. 和昨天的自己比。
2. 找出競爭對手。
3. 考試名次的進步。
這些都是實實在在，能看的見，相對容易達成的。更容易實現，也許通過一階段的努力就能達成。
2樓：晴
想要更好的制定勞動目標，必須要跟到據他具體的內容以及趨勢，進行有效的制定規劃，才能達到理想效果。
3樓：熱麥哥
當你經歷了艱辛的清鏈圓勞動實現目標的時候，更多的是心酸，更是疲憊不堪。這時候，除了被肯定，我們最需要的是休息，是安慰，只有這樣才能答塌重新整裝上路。在班喚掘級中可以這。
4樓：裘賢
老搜棚缺黃挑著兩筐菜，走四五里地，趕集去賣。兩世辯筐菜150來斤，老黃挑在肩上，累卻開心，一路上哼著小調。到了集市，菜賣了近200元和鉛，老黃用這錢買了一袋化肥，又割了點肉，買了兩包鹽，還有其他零碎的東西。
化肥有50斤重，放在筐裡，正好。可是，問題來了，另一頭雜七雜八的東西，加在一起，重不過十來斤。兩個筐子重量不一樣，挑起來，輕的那頭翹得老高。
老黃只能將肩上的扁擔儘量往後移，同時，手搭在扁擔的前頭，試圖往下壓。但仍然不行。兩個筐子的重量相差太大，不平衡，根本挑不起來。
勞動法最終目標 -法律知識
5樓：陳順華
法律分握激析：
我國《勞動法》把保護者的合法權益，調整勞動關係，促進經濟發展和社會進步作為立法目的。
法律依據：中華人民共和國勞動法》 第一條 為餘頃了保護勞動者的合法權益，調整勞動關係，段毀襪建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發展和社會進步，根據憲法，制定本法。
勞動法對工傷怎樣界定，勞動法對工傷怎樣界定？
根據 工傷保險條例 第十四條規定職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 二 工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的 三 在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的 四 患職業病的 五 因工外出期...
北京得勞動法怎樣得，關於北京社保和勞動法相關問題？
單位做法是違法的，08年1月的合同現在讓你籤？這明白著打著合法的幌子解僱你。建議你不要簽訂。如果你簽訂的話，那麼可以以此合同顯失公平申請撤銷，因為此合同必須在1月的一個月內簽訂，現在簽訂顯然不合法。如果公司以此開除你，那麼你可以以單位無故解除合同為由申請勞動仲裁，要求公司支付雙倍賠償金 你工作13年...
勞動法規定的離職程式是怎樣的，勞動法對於離職手續是怎樣規定的？
可以與用人單位與勞動者協商，提前30天知會用人單位，可以解除勞動合同。也可以辦理請假手續，走人，辦理交接你保管的物品，通過郵局寄快遞，寄出解除勞動合同通知書，這樣有證據證明你書面提出解除證明 勞動合同法 規定員工離職需要提前通知用人單位，並規定單位需要給員工辦理好離職相關手續。依據 勞動合同法 第三...