1樓：兆信防偽技術****
離職和中衫辭職是一樣的，都是勞動者向用人單位要求解除勞動合同。
根據個人所得稅法第三十七條，勞動者提前三銀嫌十日以書面形式通知用人賣搏腔單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。不需要用人單位的同意，可不寫原因。
2樓：網友
辭職是提前乙個月交辭工書，離職是離開職位，
提出辭職後，多久可以離職？
3樓：互信互助互愛
勞動合同法》規定，在試用期內只要提前3天告訴公司即可，這裡口頭告知也可以，書面告知也可以；過了試用期之後，就需要提前30天書面通知公司，特別要注意的是這個必須是書面告知，此時口頭告知是不行的！在你按這個時間告知公司後，到了時間，只要不是你的原因造成工作交接沒完成、或者沒找到接替的人，原則上你就可以走人了。
二、關於辭職的這些乾貨知識，你可能不清楚！
1、要記住，公司相關領導簽字的意義並不是真的有審批權，僅僅是確認員工提交的辭職單已經提交給工資！其實員工提出辭職後，公司並沒有權力不批准員工的離職，因此，公司簽字的目的這是代表公司知道了，然後可以提前準備招人、工作交接、核算工資等等。
對於你來說，只要你提前履行了通知義務，那麼到期你就可以走了。
提交辭職報告多久後可以離開公司？瞭解這些，辭職合法又合規。
2、既然是離職，那麼工作交接非常重要，也是員工的義務。所以我們必須要做好工作交接，如果公司不安排接替者，或故意不讓你交接，你得收集證據，證明不是你的原因。比如，你可以通過郵寄的方式告知公司應在多少天內安排人員與你交接工作。
3、如果你有簽訂培訓服務協議、競業限制/禁止協議等，那一定要注意按要求執行，否則要承擔違約金。當然你願意承擔的話，那忽視這一條。
三、公司不批你辭職，等30天一到，你走了，公司故意不發離職工資怎麼辦？
這個一般只能通過勞動仲裁來進行了，在這之前你需要準備這些證據。
1、勞動合同；2、證明你已提前申請辭職的證據；3、證明你有要求公司安排人交接的證據；4、證明你工資額度的證據。
4樓：老梁聊生活
提出辭職三四天以後可以離職的。
單位批准的，可以提前離職的。
具體什麼時間要看單位的態度。
5樓：網友
你好，一般來講如果辭職要在乙個月前提出，離職時間在辭職書中寫明，辭職書批准後，到日期後即可離職，祝你找到好工作，謝謝。
6樓：品法留白
按照勞動法規定，必須提前乙個月提出辭職申請，公司批准同意後，就可以乙個月後正常離職。
如果公司不同意，協商解決不了的情況下，也可以選擇乙個月後自動離職。
7樓：在生活中成長
提出辭職後，一般來說30天，也就是乙個月以後就可以離職了。
8樓：業葉孤珈藍
一般來說，當自己提出辭職後離職的時間，要看之前的合同約定，如果說合同沒到期的話，那麼應該履行完合同的工作期限才可以得知，如果說合同已經到期的話，那麼應該提前乙個月提出辭職申請，之後在這乙個月之內將工作正常交接完畢，將自己的分內工作做好，就可以離職了，當然，這個最主要的也需要與用人單位協商。
9樓：維修那點事
一般正規公司提出辭職後30天內完成正規的辭職流程之後就可以離職，如果是在實習期內的話，可以在1到2天內提出辭職。
10樓：鍵盤上的筆
一般的公司都是要求提前30天提出離職申請，這樣在30天裡，還是要正常上班的然後30天之內，公司找到接替你的人，之後你才能正常離職，然後你才能拿到對應的工資和相應的報酬，否則如果你直接走了可能你的工資是拿不到的，因為你違反了合同的約定。
11樓：李白扛槍
離職的第一種情況可以馬上離開公司，第二種情況需要等待三十天，第三種情況，需賠償損失後才可以離開。
一、個人提出離職的三種情況：
1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，你書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；
2、依據《勞動合同法》37條，你提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。
3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，你直接提交辭職信就走人，這個時候就是你違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘你產生的費用，用人單位可以要求你承擔。
12樓：職場老人
一般來說，提前乙個月書面提交離職申請即可！也就是說提交了離職申請後，乙個月後就可以離職了！
所謂書面提交，包括：紙質版，郵件等！紙質版本一定要親自提交給直屬上級！如果上級一直拖著不理會，也可以直接遞交給hr！
13樓：永恆的幸福快樂
提出辭職後，多久可以離職，通常為乙個月的時間。不過要提前和領導溝通協商好，讓公司有乙個緩衝的時間，可以重新找到員工，這樣既對公司負責，對自己也有乙個交代，面子上也過得去！
14樓：情感導師易春寒
按照正規的公司。
一般來講，只要提出辭職乙個月後，都可以離職的。
這是勞動法規定的。
如果你提出辭職乙個月後，單位還沒有招到人接替你的位置，你是可以按正常離職的。
15樓：萌識一味
提出辭職以後乙個月就可以離職，勞動法是這麼規定的。如果你想職場做的長久的話，還是等老闆找到人以後再離職比較合適。
16樓：vewell添添向上
一般是乙個月，如果與公司協商一致，可以提前走人，也可能因為公司找不到人接手工作而推遲離職。
17樓：知足常樂
你好，提出離職之後，一般根據公司的流程在乙個星期左右是可以離職的，但是提交申請是需要提前乙個月打報告的。
18樓：老許願
1.如果是未轉正還在試用期的員工，那麼提出辭職後，最晚3天之後就可以離開。
2.如果是正式員工，那麼提出辭職後，最晚乙個月之後就可以離開。
注意：什麼叫做提出辭職，較為正式的提出辭職的流程是要求員工寫好「辭職信」，在信中表明因個人原因、家庭因素等原因提出辭職，在信中對公司的栽培和照顧表明感恩之情，寫個客套的過場話即可，落款處寫上申請的人和具體的日期。
19樓：乙個無主見流浪漢
提出辭職後，一般乙個月後可以離職。
20樓：桓雅逸
正常都是提前乙個月向公司提出辭職申請的，這樣既能給公司時間安排新人接替你的工作，你也能有時間做好交接工作。快的話一週的時間，最長也不會超過乙個月，就能夠離職了。
21樓：網友
提出辭職後，乙個月以後就可以離職，再說了每個廠子的規定也不一樣，有的廠子規定提出辭職後，15天之後就可以離職，具體多久可以離職，應該以公司的規定為準。
22樓：帳號已登出
嗯，正常次提出辭職之後的話，大部分都是可以根據30天就可以離職了，因病30天，離職吧，這症狀線索說話一般化。離職之後要提出30天就可以達到離職要要求了。
23樓：淡定你好
如果提出辭職後，一般都是在半個月的時間才可以離職，因為這個職位是需要有人來頂替的，並不是那麼好找到的人，所以說你先提出辭職申請，過半個月之後給對方一定的時間再來找合適的人選。
24樓：超級小奶包忙內
提出辭職後多久可以離職。在正規的單位一般來說提出辭職都是在乙個月之內就可以辭職，離開走人啦！但是有些單位規定的是兩個月。所以要根據每個單位來定。
25樓：網友
提示提出辭職後多久可以離職？一般來說提出辭職乙個月就可以離職了，但這個月期間你要把工作幹好了，給領導乙個好印象，他好給你乙個好的推薦信。
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