1樓：珊珊珊珊兒呀
某公司一名女員工將自己的承諾書發到了網上，沒想到很快就登上了熱搜，這家公司竟然要求女員工一旦懷孕的話就自動離職中旅，並且不追究公司任何的責任，而且他們公司所有的女員工都要簽署這樣的承諾書，雖然說在法律上是沒有任何效益的，但是注意威懾女性嫌山員工，有些員工本來結婚了之後想生孩子，但這樣一來的話就不敢生，因為疫情期間工作不好找，所以只能順從公司的要求，可能很多年輕人會想著緩幾年再生小孩。<>
其實很多大公司都有這樣的要求，他們甚至會採取不招未婚的女青年，他們只要那種已經結婚並且生了孩子的女性，其實對於這樣的公司是屬於違法的，而且是屬於歧視女性生育，本身公司就芹培中應該給女性產假，很多人都說女性的社會地位整體已經提高了很多，甚至已經超越了男性，但其實從某方面來看，這只是相對而言的，由於男性和女性生理上的不同，所以女性在某些方面和男性是永遠沒有辦法完全平等對待的，就例如生育問題上，女性就完全沒有辦法去避免這種不公平的待遇，因為男性是不需要生育的，所以他們也不需要產假，很多大型公司對男性的招聘沒有要求，但是對女性的招聘要求卻很多，而且這些女性一旦懷孕的話就無法正常工作。<>
個人覺得對於這樣的公司就應該向有關部門反映，因為他們的這種行為是屬於違法的，所有的女性在在職期間是有權利結婚生孩子的，而且也有一定的產假，當然每個公司的產假時間可能不一樣，但是這家公司的這種行為完全違背了國家的規定，而且還要簽署什麼承諾書，這簡直就是太可笑了。<>
2樓：小氣質說遊戲
該公司公然阻礙二胎三胎政策實施，有悖稿段於搭唯社鍵枝譽會穩定發展的初衷，該公司干預了女性的生育意願，使女性的權益受到侵害。
公司想盡辦法讓孕婦自動離職
3樓：法師兄法律諮詢
公司不可以想盡辦法讓孕婦自動離職。
單位即使是裁員，原則上也不能辭退在孕期、產期、哺乳期的女職工。單位如果想與懷告茄孕女職工解銷搏除勞動關係也就是辭退懷孕女職工的話，懷孕女職工沒有嚴重違反公司制度，單位解除勞動關係的行為是違法的，懷孕女職工可以要求繼續上班或者要求支付賠償金，工作一年二個月工資，不滿一年半年以上按一年計算，半年以下的支付乙個月的工資。如果懷孕女職工主動辭職，辭職的原因如果是單位的虧友祥行為違法，可以要求單位支付經濟補償金，標準是一年乙個月工資。
但不能要求繼續上班。經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
經濟賠償金是補償金的二倍。
中華人民共和國勞動合同法》
第三十九條。
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。
「公司要求一旦懷孕自動離職」，熱搜爆了，如何從法律角度解讀這一舉措？
4樓：每日知識補給站
在去求職的時候，想必很多的求職者都會面臨這樣的狀況。在實際應聘的過程之中，對方會詢問到婚姻狀況，家庭狀況，甚至會問到在幾年的時間裡有結婚生子的打算。之所以對方會問求職者這樣的問題，就是在考慮是否要招聘這類求職者。
對於公司來說，其認為如果招聘的求職者在入賀高職之後就懷孕的話，那麼公司所需要為此承擔的壓力是比較大蠢氏的。<>
首先勞動法規定公司不得因為員工懷孕對其進行開除，更不得在員工哺乳期借過要求其離職。像這樣的行為公司都是需要為其做法承擔責任的，所以很多的公司就想要在最開始招聘的時候進行規避。如果說瞭解到求職者在幾年時間之內有結婚生子的打算的話，那麼這類招聘公司就不會去選擇這些求職者到公司來就職。
這類禪檔尺公司的做法在招聘的時候已然讓求職者感到了不公平待遇，沒想到還有公司會直接在公司要求裡面明確提出，一旦懷孕自動離職。<>
看到這樣的規則真的是讓人非常氣憤。公司知道如果說單方面開除懷孕或者是哺乳期的員工會遭到法律的譴責，所以乾脆在規章裡面進行規定要求勞動者自己主動提出離職。在公司方面來看，勞動者自己主動提出離職公司就不用擔責了，但實際上公司這樣的規則已經侵犯了勞動者的權益。
勞動者在工作的過程之中，並不是被公司壓榨的物件，也不是任由公司招聘開除的。像公司這樣的規定，違反了勞動法的具體規則。這種侵犯勞動者個人權益的行為自然是不妥的，如果說有員工懷孕，公司以其規定要求勞動者自動離職的話，勞動者是完全可以對公司提起訴訟的。
5樓：問答老師子涵
如果用人單位在懷孕半年後要求辭職，員工可以繼續工作而不辭職。渣閉 如果用人如戚裂單位強迫勞動者辭職，而勞動者已經辭職，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付經濟補償。 法律規定，單位不得以勞動者懷仔改孕為由解除勞動合同，更不能以勞動者懷孕為由強迫勞動者辭職。
6樓：黎昕科普知識小屋
其實像這種行為就是侵犯了員工的私隱權和他的選擇權，而且也是歧視的職場女性。
7樓：蓉淼經驗之窗
法律角度上是不合理的，因為懷孕的員工有充分的自主離職權，而且勞動法是禁止懷孕員工被辭退。
懷孕5個月被要求主動離職，公司明目張膽違法！此舉致勞動法何在？
8樓：搜尋娛樂圈
女子懷孕5個月，被公司要求主動離職的事情引發廣泛的關注，據當事人王女士表示自己已經懷孕了5個多月了，可是公司卻突然要求他主動離職，王女士表示明確拒絕，可是公司卻進行變相的辭退，甚至直接將王女士移出了公司的群聊，還停繳了王女士的社保，根據勞動法的相關規定，女職工在孕如尺旅期產假，用人單位不得解除勞動合同，很明顯公司的渣凳行為已經違反了勞動法。
更讓人感到氣憤的是公司的產假卻只有乙個月，我們都知道國家規定的是128天假期，當王女士去找公司理論的時候，企業的人事負責人卻表示國家是國家的規定，企業的規定就是乙個月，並且說產假不可能有這麼長的時間，雙方的協商一直沒有取得進展，而王女士已經向勞動局進行舉報。
聽到王女士的遭遇之後，很多人簡直是不敢相信，在現在這個社會之中，竟然還有一些企業居然明目張膽的違反勞動法，甚至強制把懷孕的女性開除，對待這樣的公司就要進行嚴厲的懲戒，而且公司相關負責人竟然說公司的規定大於國家的規定，這完全是乙個法盲，不僅不遵守勞動法的相關規定，而且還侵害了勞動者的權益，王女士可以要求公司進行相應的經濟賠償。
現在有些企業為了達到利益最大化而無所不用其極，對員工進行一味的壓榨和剝削，甚至在沒有得到員工同意之下，直接將員工辭退或者變相的調動員工崗位，逼迫員工離職，如果員工產生了勞動糾紛，一定不要困知選擇一味的容忍，而是及時到勞動局進行投訴，就像王女士一樣，通過法律的途徑來維護自己的權益，同時在網上把不道德的公司的行為**。
9樓：不會飛的肥豬
不在，該公司公然藐視勞動法，不好好遵守勞動法，面臨它的是嚴厲的懲罰。
10樓：情感導師素顏
首先塵嫌這個公司的做法確實是非物兄擾常不合法，而且也絕對不可以，不應該這樣去做。因為勞動法裡面就有規定，對於這樣的員工一罩旦定不可以。
11樓：七七寶貝呀
如果說女性在懷孕了五個月的時候被公司要求要主動離職的話，純叢其實是可以去告這個公司的，因為這很明顯違反勞動法為什麼孕婦就不能夠工作呢，我弊仿一定要離職呢，我覺得這是存在著對女性的乙個歧視，租褲纖所以可以大膽的去告這個公司，不要害怕告。
公司要求一旦懷孕自動離職上熱搜，這樣的公司違反了哪些法律規定？
12樓：生活小da人
該公司違反了員工的勞動法規定，對於女性的勞動法中明確規定，任何單位不能因女性懷孕為理由將其開除。
13樓：北山一師
第1點這樣的公司嚴重的沒有人性，而且對女性很不照顧，第2點也違反了相應的這個勞動法律法規，第3點違反了這種法律上規定的這個對孕婦優待。
14樓：蓉淼經驗之窗
這樣的公司是違反了勞動法的，因為按照法律規定，員工懷孕是不能夠辭退，是需要支付工資的。
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