給外企發簡歷,郵件正文要寫什麼，比如什麼問候之類的。。**等。。
1樓：
沒必要，看信的也是中國人。呵呵。
只要把最基本的那些寫清楚就行了。
招聘人員看簡歷著重的是工作經歷和能力。我是專門負責人力資源工作，曾經為用人單位招聘了無數的人。我把我的經驗告訴你：
招聘人員看簡歷，最先的直覺**於簡歷的排版，那種簡傑，讓人一目瞭然，很清新的簡歷反而會引起重視。然後是看應聘者的工作經歷和學歷，至於格式正不正規，言談是否肯切等等一般不會起什麼作用。
我是一名部門經理，每次培訓完成之後老闆經常會問我要培訓效果，這個效果真不好統計，還有什麼辦法嗎？
2樓：儒雅的劉丹
可能是你的培訓資料不好收集吧，現在都網路時代了，有很多專門幫助企業解決這個問題的公司，建議找深圳鑫日科，他們搭建的移動學習平臺可以自動**培訓資料，可以幫助企業提高學習效果，減少企業的培訓成本。如果有了這樣的平臺，下次老闆再問你要培訓資訊的時候，可以很快告訴他的。
外企中別人發郵件讓你幫忙,幫忙後郵件回覆了一句感謝的話,我還需要回復嗎
3樓：網友
一般不需要回復。。。
反正我這樣的郵件基本不回，但是如果是國外的郵件可以考慮回去you are welcome之類的。
4樓：匿名使用者
禮尚往來，如果你說聲謝謝，我要不要回應一下？基礎的禮儀。
關於外企人力外包，有問題想請教
5樓：卓行天下
1、這基本上是託辭，公司設立之前就要求辦理相關的審批程式了，基本是同步的；
2、和第三方簽約，是現在大城市外資機構的通行做法，沒什麼風險，放心。
補充下，估計是新員工，不用給你多解釋，一來籤第三方是個考察過程，二來確實部門剛成立有很多核心事務要做，也是乙個緩衝。
6樓：匿名使用者
1.外企hr部門的建立確實是需要一定時間的審批流程， 時間上最少要1年。考察期和最終審定至少要1年，而且要達到一定的要求才行。
2. 和第三方hro公司簽約的話，基本沒有問題，第三方幫你保管檔案、辦理錄用手續、繳納社保還有公積金。
7樓：綠色爬山虎
這很好的呀，盡力幫著做呀。
我在外企工作滿10年，公司準備期滿後不和我籤合同，該怎麼補償？ 謝謝！
8樓：濟南程
您好，雖然在外企工作，也要遵守我國勞動法律規定，你這種情況你首先可以要求與公司簽訂無固定期限勞動合同，如果你提出公司不得拒絕簽訂合同，如果你不提出而同意期滿後不續簽勞動合同，則有經濟補償，標準為工作一年補償乙個月，餘下時間不足半年的補償半個月工資，已滿六個月不滿一年的按乙個月工資補償。
9樓：網友
當然要補償的，公司至少應該補償你10個月的經濟補償金。如果你申請仲裁要求單位簽訂無固定期限的勞動合同，單位不同意簽訂的，你還可以要求雙倍的經濟補償金。
10樓：網友
若僅是單位的原因，在合同期滿後不與你續簽合同的，公司應當給你支付經濟補償金。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
因為複雜的原因和前公司領導關係差，面試新公司遭遇背景調查，我該如何處理？
11樓：清泠圯龠
你的這種情況copy，最好是跟hr說明，並提交部分證據或者是證人證詞，否則一面之詞會被誤認為理由藉口；再者背景調查一般會調查客觀存在的問題，比如你為什麼離職，你的考勤如何等等，不過看你上述，你應該屬於缺勤自動離職，這個對你不利。
12樓：蛋蛋的憂傷
你覺得自己佔理，就應該給現在想應聘的公司說清楚，因為這些事兒，他既然說了要去調查，那麼想滿也滿不住的，所以，你先說清楚，反而更佔據主動些。
13樓：匿名使用者
我覺得你可以發封郵件給hr，簡單說明一下離職的前因後果，把上乙份的離職原因歸結為工資拖欠的關係，而之前領導的事不必說得太多。
14樓：雲南萬通汽車學校
當事人應該坦陳面對，必要時，可以進行解釋和與單位溝通，以取得新公內司真實客觀的瞭解容實際情況。 我國勞動合同法規定勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益。
1、面試是通過書面或面談的形式來考察乙個人的工作能力與否，物以類聚，通過面試可以初步判斷應聘者是否可以融入自己的團隊。是一種經過組織者精心策劃的招聘活動。
2、在特定場景下，以考官對考生的面對面交談與觀察為主要手段，由表及裡測評考生的知識、能力、經驗等有關素質的考試活動。
3、面試是公司挑選職工的一種重要方法。面試給公司和應招者提供了進行雙向交流的機會，能使公司和應招者之間相互瞭解，從而雙方都可更準確做出聘用與否、受聘與否的決定。
4、招聘者通過多種方式考察求職者的綜合能力和素質，如用外語與其交談，要求即時作文，或即興演講，或要求寫一段文字，甚至操作一下計算機等等，以考察其外語水平，文字能力，書法及口才表達等各方面的能力。
15樓：匿名使用者
這個事情處。
bai理起來相對簡單，看du你的zhi
取捨。1、公司的身邊朋dao友，（專。
一定要是公司的，屬咱們不能欺騙，是吧），讓其充當你在公司背景調查的聯絡人，讓其實事求是講述你曾經在公司的工作狀態；
2、如果新公司各方面都還不是錯，並且別人一直要求你的前任上司接**，只能委曲求全，實實在在的找前任好好聊，有志之士能屈能伸，錢用紅包包給他，畢竟人家就是靠這個混日子的，然後非常誠懇的（違心的委屈一次），告訴他你換工作，有個背景調查，希望他多多美顏，工作搞定了，一定回來感謝他！
3、社會問題，灰色地帶很多，畢竟。是吧，我們沒有這麼強大的能力去維護自己正當的合法權利的時候，認了再說，他日功成名就，何愁樓蘭不破？
4、做事情，一切都要有證據，證據明白嗎，各種證據，留著。
16樓：網友
盡人事，抄聽天命！
最好打電bai話跟對方人事說清楚。
不過我給你個建du
議，你以後求職zhi直接隱去這份dao工作經歷吧。你也不是剛畢業大學生了，現在這些人都不喜歡說上家壞話的人。抹黑上家公司的情況下也抹黑了你的工作履歷，得不償失。
對於這家公司，你還是和hr說清楚吧，做到問心無愧，把能想到的都做了。萬一還是沒成，也沒辦法，不要留下遺憾吧。
儘量把問題說清楚一些。
17樓：華爾街獵頭
其一，bai建議此情況如實向du招聘企業反饋，後期企zhi業做背景。
dao調查時，會內客觀、全面考慮容。
其二，背景調查一般會有明調和暗調，理論上暗調並不合規，但不排除個別hr會找對應公司的人來詢問情況。如果是這樣，主觀性比較強，問到什麼情況就是什麼情況，並由招聘企業來做任用決定。
其三，如果是明調，則由候選人自己提供證明人。
不管如何，作為職場中人，未來的跳槽的道路上，背景調查越來越常態化，所以很好地處理矛盾，如實的反饋情況更有利於職業發展。
18樓：子其網路
首先要做的是把情況前因後果如實說明，態度要誠懇，最好是每份面試的工作經回。
歷辭職原因都要答表明，這樣更好地表現出了真誠，只要原因說明，態度誠懇，如果對方在這一點上面難為你實際上或許你還會遇到上乙份工作的情況！
19樓：幸福的德國豬
建議你直接告訴真相，因為說謊會需要另乙個謊言掩飾，在這事情中，你做得最不對的就專是在沒有說清楚的情屬況下就不明不白地離職，你至少要辦理離職手續，有工作交接，這樣你就不會遇到今天的問題，擔心被調查。離職是很正常的，就算和上司關係不好離職，也沒關係，只要你沒有做出賣公司的事情，只要你沒有違反法律。
20樓：網友
建議先跟前bai公司處理好工作關係，要離。
du職就辦離zhi職手續，不要單方dao面處理，這樣會激化矛盾，也內不利於容背景調查。至於你實際的工作情況，只要你與前公司妥善解決離職問題，應該也不會為難你。當然，如果你關係處到位，跟hr溝通好，都比較容易解決的。
21樓：娜娜與洋洋
真長，沒看完，不過我想說你可以找好一點的同事，留他座機，或者前臺，一般調查不會找到你的老闆的~只要你的同事們都恩恩，好好，沒錯的。就完了，放心吧~不會查到你老闆頭上的。
22樓：水寒劍闖天下
其實，不bai用看。。背景調查 這種問題du很好解zhi決。填個同事 或者 朋友dao的**號碼。
內把 你的一些信容息說好給她知道。就可以。背景調查 無非就是問問 工作崗位啊，工作內容啊，乾的什麼樣啊，工資啊，為啥離職啊，對你的看法啊。
就這些，過於敏感的，就說 無可奉告。 反正 你說啥 就是啥。當然了，很非常高階的職位 我就不清楚了。
不用怕，hr最好 忽悠。
23樓：匿名使用者
首先抄，公司給你打**你不該襲。
不接，「知己知彼，bai方能百戰不殆」
du，看公司說啥zhi唄，幹嘛不接**呢？dao新公司說做背景調查，他們也不是傻子，也不會聽一面之詞的（誰換工作都是有原因的，一般都是發生了不愉快的事，這點他們是很清楚的），如果他們聽一面之詞，不錄取你，這樣的公司也不值得你去！身正不怕影子斜，擔心啥？
人家不問，幹嘛不打自招呢？有些事越描越黑，最好不要提及，問了再說唄。說背景調查，萬一不調查呢？
24樓：匿名使用者
你離職了嗎？如果你在職卻一直沒去工作那你會被辭退，而且這個記錄很不好哦。背調就算你不說真實情況，hr背調的時候也能調查出來，但hr怎麼想以及對方怎麼說都是不可控的。
所以你最好提前簡單說下。
25樓：匿名使用者
沒什麼，不用擔心。如果不放心，你可以直接與面試公司負責說明此事。
26樓：匿名使用者
看這個背景調查做得詳細不詳細啦。有的公司做背景調查，只是諮詢一下人事部門，這個人是不是公司的某個職位工作過多久這樣。一般高階人才會把背景調查做得很細緻。
所以無法給你滿意的建議。
27樓：匿名使用者
其實換做是我可能就走了，因為這樣的公司即使進去了，以後你也會厭倦的。
28樓：網友
因為公司風氣不正而離職，這很正常。如果因為這一點，新公司不能接納你，我覺得這個公司不去也罷。話說回來，現在這社會就是錢權至上，到處都黑的很，先要學會自保，然後反擊。
29樓：網友
有話不說，等著被動解釋？讓壞人先告狀。
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