1樓：勞動法諮詢師韓飛
請問這樣的情況可以找勞動局嗎：握洞如果你在用人單位上班期間，當自己的合法權益受到侵害時，都有向勞動部門進行投訴。
一、當勞動者的合法權益受到一定的侵害時，山消都可以向當地的勞動部門投訴。
二、勞動部門就是維護勞動者的合法權益段唯枯。
2樓：潘永祥
再找找老闆，如還是這麼曖昧的話你可以找當地勞動部門。
3樓：網友
一、《跡圓困勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二）腔握未及時足額支付勞動報酬的；
三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
二、法律操作技巧】找勞動合同履行地（事實勞動關係視為勞動合同——看《關於確立勞動關係有關事項的通知》）的ems郵寄離職通知書，都可以同時辦理回執查閱（和快遞員說一聲即可辦理），所以寄送比較重要的檔案，建議採取此種方式。
目前較普遍的應用——勞動者書面通知單位離職、為避免超過訴訟時效而遞交起訴狀等……
1、、封面摘要欄寫清楚「離職通知書」+「公司違法」（有公司符合《勞動合同法》第三十八條第一款的確切證據的話，公司對你離職通知書的簽收之日為最後工作日；沒證據或其他原因就寫簡單的四個字「個人原因」）；
2、封面簽收人寫清楚「該公司法人代表姓名、公司聯絡**、公司註冊位址或現常駐辦公位址」；
3、請快遞員要求公司簽收方的簽名（非法人代表簽收的應當寫明其名字和身份證號碼、公司職位等相關內容）、回執單一齣現，你應當及姿念時去影印乙份（和ems快遞員搞好關係，留下其聯絡**啦等等……一定記得叫ems網點蓋公章哦）；
5、如果公司全部人員拒籤，可找ems要拒籤的相關書面證據的，放心啦……
三、法條：關於確立勞動關係有關事項的通知》、勞動合同法、勞動合同法實施條例、勞動法、勞動法解釋。
一、勞動法解釋。
二、勞動法解釋。
三、社會保險法、《實施〈中華人民共和國社會保險法〉若干規定》、住房公積金管理條例、等。
當地勞動局解決不了找誰
4樓：張凱
法律分析： 1、可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單； 2、可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
什麼情況下可以找勞動局
5樓：賈寶驊
在現實生活中勞動者出現工傷事故是比較常見的，而因工傷賠償問題與用人單位活產生的糾紛是比較多的，出現工傷糾紛時就需要解決，而勞動者一般會找有關部門反應情況。工傷糾紛是勞動糾紛的一種，勞動者可以通過申請勞動仲裁的方式解決工傷糾紛，而找勞動局反映是有一定用處的。
勞動局是中國**機構，包括勞動分局和勞動就業服務中心。
勞動分局主要職責是貫徹執行國家和省市有關勞動工作的方針政策、法律法規，組織實施市制定的勞動事業發展規劃和年度計劃。勞動就業服務中心主要任務有負責轄區內勞動力資源開發利用、城鄉勞動力就業、流動就業的具體服務工作等。
勞動局根據國家機構改革方案，名稱已經做過兩次變更，上一次變更為勞動和社會保障局，2008年合併人事局和勞動和社會保障局，組建新的人力資源和社會保障局。改革後工作職責、內設機構、人員編制可參考中華人民共和國人力資源和社會保障部。
法律依據】中華人民共和國勞動法》
第七十七條 用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。調解原則適用於仲裁和訴訟程式。第七十八條 解決勞動爭議，應當根據合法、公正、及時處理的原則，依法維護勞動爭議當事人的合法權益。
第七十九條 勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第八十五條 縣級以上各級人民**勞動行政部門依法對用人單位遵守勞動法律、法規的情況進行監督檢查，對違反勞動法律、法規的行為有權制止，並責令改正。
什麼情況下可以找勞動局
6樓：羅仰俠
出現下列情況的，可以尋找勞動局：
1、用人單位拖欠工資的；
2、用人單位低於當地最低工資標準支付工資的；
3、用人單位拒不支付加班費的；
4、以及用人單位拒不支付應付的經濟補償金的。
勞動分局主要職責是：貫徹執行國家和省市有關勞動工作的方針政策、法律法規，組織實施市制定的勞動事業發展規劃和年度計劃。
綜合管理轄區內城鄉勞滾卜動力就業、流動就業、涉外就業；綜合管理轄區內職業技能培訓、職業技能考核鑑定；實施勞動預備制度和實施職業資格證書制度。
綜合管理轄區內各類企業勞動關係協調工作，負責轄區毀團內企業勞動合同鑑證、勞動爭議處理、勞動爭議仲裁工作；依法行使勞動行政監督檢查權，監督檢查轄區內企業勞動法律、法規執**況，組織查處勞動違法案件，處理勞動關係方面的群體性突發事件；負責大余穗勞動信訪工作；負責勞動普法工作。綜合管理勞動就業服務中心；承辦勞動局交辦的其他事項。
中華人民共和國勞動合同法》 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
中華人民共和國勞動合同法》 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
勞動局投訴書怎麼寫,我們這樣的事,勞動局應該會怎麼辦
很多勞動局和當地企業是一塊的，呵呵這是事實，但我們也要想辦法。格式就不要講究了，但有以下幾點要寫清楚，1 你們投訴的物件 公司名稱，地址，法人，2 你們的身份 你們是公司的員工，最好多一點人簽名，越多越好，並註明你們代表的 3 你希望達到的目的 休息或發工資等 4 達到這些目的的理由 公司沒有按勞動...
辭工，老闆不批，找勞動局真有用嗎
在我們的生活工作中，很可能遇到這樣的問題，在公司工作但是未簽定勞動合同可以隨時辭職走人嗎？根據 勞動合同法 第三十八條規定用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同。1 勞動者正常辭職分兩種方式 一是，依據第三十七條的規定提出解除勞動合同，也就是提前30天通知用人單位，不用單位批准。但用人單位...
離職單位不發工資找勞動局有用嗎
法律分析 有用。公司不給發工資可以找勞動局。員工獲取正常的勞動回報 工資 是合理合法的，公司不給員工發工資觸犯了我國的 勞動法 員工可以依法到當地的勞動局，勞動監察部門進行投訴，或者到當地的勞動爭議仲裁委員會進行勞動仲裁。法律依據 中華人民共和國勞動合同法 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞...