1樓：小美麗說教育
從來不和領導講條件，只要領導交給他的活也都會認認真真、任勞任怨的把它幹好幹完。好像他生來就是做事的，所以人們都給他起了乙個動聽的名字「老黃牛」。我有乙個朋友就是這樣，他除了上述的優點外，還有最大的優點，就是當評先的名額不夠，他的思想工作最好做。
他口邊總放著一句話：「有難處時就不用考慮我了，我對先不先進其實無所謂的」。你說有這個善解人意的「老黃牛」領導能不喜歡嗎？
有能力而又懂人情的人。首先必須有一掘謹定的工作能力，不能幹嘛嘛不會、吃嘛嘛香。僅有能力遠遠不夠，必須懂得人情世故，即做人要學會感恩，功勞要學會謙讓。
特別是對領導的提攜之恩，一定要想到、說到、做到！會辦事而又懂彙報的人。有些人辦事很利索，業績很突出，為什麼得不到賞識？
因為不懂彙報。所以，不但要會辦事，還要會看事，更要會說事！彙報勤一點，印象雀散凱深一點，提拔快一點。
肯擔當而又懂技巧的人。做人一定要有點擔當，不能沒有底線地推卸責任，否則，領導提拔你何用！但是，承擔責任也要講求技巧，給自己留有餘地，不能引火燒身，更不能成為眾矢之的。
能背鍋而又懂閉嘴的人。需要替領導背黑鍋的時候，一定不能猶豫不決，更不要跑的比兔子還快，這是一種考驗，更是乙個機會。需要注意的是，此事是你和領導兩個人之間的秘密，絕不能為外人道也。
熱愛企業和關心企業的人，把企業當做自己的家，把企業命運頃喚和個人命運結合起來，就會自發的努力工作，貢獻自己的力量，如此逐步獨當一面，讓公司對他放心，從而奠定自己在企業的地位。人是社會中的人，很多事情單打獨鬥難以完成，我們需要人配合。只有和團隊裡的人積極配合，我們才能取長補短，把自己的價值發揮到最大化，從而實現共同成長。
2樓：天德永相承
經常問問題的員工，去和領導談心的員工，幫助老闆解決問題的員工手者，做好自己本職工作的員工，不搞小動作的員工，不拉幫派的員工。因為老闆喜歡省衝知事畢判薯的員工，可以幫助自己做事情的員工，不喜歡那些在背後嚼舌根的員工。
3樓：將軍子馬拉拉
生活中工作效率特別高的人，領導就不會感覺到特老叢別煩，因為可以給企業帶來很大的收益。性格特鄭禪別直爽的人也不會遭侍叢櫻到厭煩，有什麼話可以直接說出來。
4樓：巨集盛
特別氏枝首有責任心的人，特別上進的人，領導就不會覺得煩，因為覺得這個人在未來一定會有乙個很好的發展，並且有乙個非常搭慎好的工作態度。殲數。
5樓：淨帶
不愛說話，工作敬業，只會默默幹實事的員工。因為這樣的員工可以給企業創造利益，也不會有麻煩。
職場上，領導真心喜歡哪些員工，領導喜歡什麼樣的員工？
職場上，我們的領導到底喜歡哪一些員工呢？那些優秀的員工平時是什麼樣子的呢？那些深受領導喜歡的員工有哪些表現呢？接下來就讓我們來一起看看吧！1.元氣滿滿，每天都能量十足。如果員工都無精打采，一副鬱鬱寡歡的模樣，這樣在公司裡面一感染，整個公司的氛圍就很沉悶，會影響大家工作熱情。反之，如果有一個員工總是很...
好領導是什麼樣的？
好領導沒有標準，因為不同的企業，不同的時期，不同的員工層次，不同的市場環境，都會左右好領導的標準。但有一點，只要您認為是好領導，他就是您心中的好領導，至於是不是讓別人服氣，不一定。回答大眾評判好領導的標準和要求和每個個體的標準和要求是有差異的。在領導崗位上的人，無法期望所有的人都認可你是好領導。你花...
你覺得什麼樣的工作最適合你？你覺得什麼樣的工作最不適合你
從古至今都是人去適應環境 環境不可能來適應人，更談不上什麼是最適合的工作，只能說 結合自己的長處，看更適合做什麼行業罷了 在現在這個大環境下，我覺得我喜歡的，甘心付出去做的工作就是最適合我的，哪怕再苦再累也不會抱怨 而我不喜歡的工作就最不適合我，度日如年。我還是覺得賺錢的工作最適合我，你說說你出來工...