1樓：影子
感覺很驕傲啊，我老公的姨都會對別人說：「你看我外甥女，在家上班什麼都不耽誤乙個月還掙好幾千。
2樓：沉夜孤星
在家上班不一樣，起碼路上的時間你可以省出來，我的廚藝也集滾枯中爆發，之前面條都煮不好，後來包子餃子烙餅都不在話伏橘下，更是練得一手烘焙技大廳洞藝。
3樓：二榮影你的世事
我算是完美解決了家庭問題，又能上班，又能自己照顧家，不用老人來幫忙帶孩子。
4樓：和善還活潑丶夜鷹
不用披星戴月擠地鐵擠公交趕公司班車，別人在上班路上我可以不談虧起床，別含慧神人在下班路上我已經吃完晚飯。光這點就足夠一碧昌票人羨慕嫉妒恨。
5樓：網友
太舒服了，辦公桌上泡好一壺茶，累的時候躺在沙發上休息一下。
6樓：初桜
在家工作的時候，只覺得每天慧蠢橘睜開眼睛就有很多事情要做，但是晚上睡覺之前想想今天幹了什麼，檔中卻想不出一件具體幹掉前團的正事。
7樓：網友
時散山迅間安排。很容易拖延唯返症，早上容易睡晚一些，早餐和午餐如衝此果天天自己在家裡，也蠻花時間的，晚上又會想著第二天不用早起縱容自己晚睡。惡性迴圈。
8樓：何凌凡
焦慮，及其焦慮並蠢，覺得有很多事旦鉛情，可是一忘記計劃就會全盤打亂。時間混亂，生活和工作完全混在一起，分不開，有時候覺得模蔽好人很累。
公司要求在家辦公可以拒絕嗎
9樓：郝坤月
法律分析：企業安排員工在家辦公，員工拒絕的，用人單位可以拒絕支付勞動報酬或者解除勞動合同。可以按照生產經營需要，安排員工在家，實行分散工作、分散休息方式保持正常生產經營。
企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時、待崗等方式穩定工作崗位，儘量不裁員或者少裁員。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條 勞動首純者有下辯弊列情形之一的，用人單位可以解除者灶咐勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；(六)被依法追究刑事責任的。
公司讓在家辦公合法嗎
10樓：陳友聯
如果公司在疫情期間沒有得到當地**的許可就復工，並且要求勞動者正常上班，侵犯了勞動者的合法權益，勞動者可以與公司協商或者申請勞動仲裁，還可以向勞動行政部門舉報。如果公司在疫情期間復工得到了當地**的許可，要求勞動者上班，勞動者應該聽從公司的安排。
一、員工沒辦理離職就不來上班怎麼處理。
員工沒辦理離職就不來上班應該這樣處理。公司的規定不違反勞動法。保留好相關證據，按公司曠工辭退，並給他發函，告之按照公司規定，解除勞動合同，要求在規定時間之前來辦理離職，過歷公升段期不來，由勞動者本人承擔相關責任，社保等也會按照正常離職流程停繳。
去郵局寄雙**，再按正常手續辦理離職就可以。後面跟公司沒關係，按照公司規章辦事，而且也做到了通知的義務。
二、疫情期間在家帶薪嗎。
疫情期間，如果你在家是線上辦公的，那麼企業當然應該按照勞動合同約定的薪資支付給你；如果在家未復工，那麼企業應該支付你生活費或者當地最低標準工資。具體來說如果是非因勞動者原因造成單位停工、停產在一笑雹個工資支付週期內的，那麼用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。
三、疫情延長上班公司用年假抵合法嗎。
因疫情延遲復工期間，與職工協商，用人單位可以用職工的年休假等假期相抵工作日。因疫情用人單位停工、停產在乙個工資支付週期內的，用人單位按勞動合同約定支付工資。超過乙個工資支付週期的，勞動者沒有提供正常勞動，用人單位支付生活費；提供正常勞動，工資酬不得低於當地的最低工資標準。
中華人民共和國勞動合同法》第三十二條勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業的，不視為違反勞動合同。勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權對用人單位提出批評、檢舉和控告。肢譽。
公司讓在家辦公合法嗎
11樓：李娜
法律分析：如果公司在疫情期間沒有得到當地**的許可就復工，並且要求勞動者正常上班，侵犯了勞動者的合法權益，勞動者可以與公司協商或者申請勞動仲裁，還可以向勞動行政部門舉報。如果公司在疫情期間復工得春侍到了當地**的許可，要求勞動者上班，勞動者應該聽從公司的安排。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十二條 勞動餘告者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業的，不視為違反勞動合同。勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權扒毀吵對用人單位提出批評、檢舉和控告。
你喜歡在家辦公還是公司辦公？
12樓：59分粑粑分享生活
不知道從什麼時候開始，遠端辦公逐漸火了起來。對於上班族們來說，他們不再侷限於去公司辦公。有時候，只要家裡有電腦就可以在家裡辦公。
不過，由於大家不在一起辦公，遠端辦公的效率是會更低一些的，主要是溝通受到了一定限制。不過，遠端辦公也有別的優勢，例如每天可以花更多時間在工作上。有人問，遠端辦公成為一大趨勢，你喜歡居家辦公還是在辦公室上班？
最後，居家辦公可以吃到更美味的飯菜。
下面讓我們具體看一下。<>
一、居家辦公不需要每天去經歷早晚高峰對於上班族們來說，每天早起上班是一件非常痛苦的事情。除了起不來之外，每天還要在路上經歷一兩個小時。如果不想經歷大堵車的話就要摸黑起床，這是很不切實際的。
如果是居家辦公的話，只要起床刷完牙洗完臉就可以辦公了，自在許多。<>
二、居家辦公可以跟家人們一起另外，居家辦公的話還可以跟自己的孩子和父母在一起，能讓自己感覺更溫暖。要不然，在公司上班每天都只能看見同事們，而且有些同事還是自己比較討厭的人。<>
三、居家辦公可以吃到更美味的飯菜如果是在辦公室上班的話，每天中午只能吃食堂的飯菜或者點外賣，這些食物都不怎麼健康，而且味道也不好。如果是在家辦公的話，每天都能吃到媽媽做的菜，這是一件非常幸福的事情。
因此，通過上述分析大家應該可以理解為什麼自己比較喜歡居家辦公了，相信許多人應該跟自己一樣的想法，是不？
為什麼說在公司上班不如在家辦公？
13樓：睦瑪
當今社會，有許多人夢想著進入一家知名公司，在乙個寬敞舒適的辦公室工作。他們相信這是一種體面的生活方式，可以為他們帶來尊重和自豪感。
然而，辦公室並不總是那麼完美。在現代社會里，我們花費了大量的時間在超常加班、無聊的例會、枯燥乏味的檔案處理中。這些問題可能會導致員工不滿、壓力和心理健康問題。
此外，由於交通擁堵，許多人長期地擠在擁擠的地鐵或公交車上，造成額外的疲勞和不安。
雖然在辦公室工作確實可以提供固定穩定的薪水，但這也可能會導致缺乏靈活性，限制創意和創新，並使個人的發展受到限制。在某些情況下，經常坐在電腦前甚至還可能會影響身體健康。
因此，我認滾唯為我們不應該盲目追求辦公室的地位和體面的生活方清芹式，而是應該根據自己的興趣、技能和願望尋找適合自己的職業道路。
總的來說，辦公室工作並不是萬能的，但它也不是不體面的。無論如何，選擇辦公室工答備畢作與否取決於每個人的職業偏好和個人價值觀。重要的是，我們要認識到工作本身只是生活的一部分，我們需要為自己的幸福和滿足而努力，無論工作場所在**。
在家辦公靠譜嗎？
14樓：謖幕誶辣鹿恃瘴
1.有許多天天坐辦公室、在正規大單位上班、甚至有編制、看似又體面又清閒有穩定的工作，實際上又苦又累、工作繁重、加班嚴重、工資很高、還要整天應付各種複雜的人際關係、受盡委屈。
典型如好大學的基層講師、大醫院剛工作的年輕醫生、很好的機關單位和事業單位的編外人員、鄉鎮社群基層公務員、學校一線的教師等等。
但，即使如此讓人覺得不滿意，這些工作的工作待遇、工作環境、勞動保障等，其實也也已經超過了很大一部分人了了，比如那些失業待業的人、靈活就業的人、在小微型民營企業上班的人、在山區農村務農的農民、外出務工做一天工吃一天飯農民工。
2.實際上，對大多數人而言，任何工作都不會很輕鬆很容易，也難找到又喜歡又體面又輕鬆又穩定待遇還又好的工作，無論在哪個國家好地區，人要活著，本身就不容易，人要活著還要活得有質量，就更難了。
這就是事實，理想很豐掘喚褲滿，現實很骨感。
普通人只要還活著，只要還想稍微有點尊嚴、有點質量地活著，想去追求自己想要的東西，要擁有選擇的權利和能力，想要做成、做好一些鏈襪事情，要想實現一些人生價值和意義，就不能完全輕鬆，就一定會苦會累，就肯定要付出努力，經歷苦累。
3.人生下來就註定是要受苦受累的，沒有不苦不累的人生，每個人的累和苦不一樣，每個人不同階段的苦和累也不一樣，但只要吃過的苦、受過的累，能對你有精神上、物質上較高的價值回報，能讓你有成長和進步，那這些苦和累就是值得的，應該主動去吃這些苦和累。
4.每個時代對工作都有不同觀念，從過判簡去只要不是體制和國企就是不務正業，到現在大家希望大廠打工。每個時代的經濟模式和分配體系都不同，這些會決定了大家都工作模式。
在家辦公也算是自由職業模式，數位化是未來的趨勢，在數位化背景下過去很多工作模式都會改變，我們以後會看到更多的新觀念、新模式。
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