1樓：網友
一般的13薪說法其實就是啟畝橋你工作1年的年終獎。
從工資扣的錢就是工資，不屬於獎金，很多公司都會扣掉員工每個月工資的一小部分等），到年底的時候和獎金、工資一起返還給員工，這樣做是為了給公司減少損失耐槐，要是公司好不容易把你從乙個新手培養成乙個老手，你幹個及個月不做了，公司找誰去？
所以你籤勞動合同的時候，一定要註明：每月扣的錢是什麼時候返還的沒有檔案規定吧，這個問題要悄猛去問專業律師了，反正我是答不上來了。
到下面的連線看看勞動合同的解釋吧。
2樓：帳號已登出
這個乙個單位乙個樣，我們單位也發13個月，可從來都沒有從每個和胡月里扣錢，或者打我來那天就扣了，只不過我不知道罷了。現在除了每年**的工資錢，基本我的工資沒變化過，再說了，本來1年就12個月，單位提高大夥福利，給13個月，這不還好事了嗎，我們氏橘也沒什麼可喚核攔要求的了。
3樓：川湖彥子
這很早就有了，退休教師等年年都取13個月的工資，只是他們需要交各種費用，如醫保、社保等等。
13薪什麼時候發放？
4樓：八卦娛樂分享
薪：13薪通常是指工作期滿一年後，可以領取第十三個月的工資。例如：
月薪3000，當年底或者滿12個月工期時，第十三個月發放工資時為：6000。
薪：14薪通常是指工作期滿一年後，可以領取第。
十。三、十四個月的工資。例如：月薪3000，當年底或者滿12個月工期橋銷時，第十三個月發放工資時為：9000。
15薪15薪通常是指工作期滿一年後，可以領取第。
十。三、十。
四、十五個月的工資。例如：月薪3000，當年底或者滿12個月工期時，第十三個月喊陸發放工資時為：12000。
薪鄭消頃酬制度：
薪酬制度是一種非常靈活的做法，它一般是對公司的業務指標、客戶指標和個人指標三個方面進行衡量。
公司的經營指標是以最小的成本達到最優的效果，獲得最大的利潤。顧客指數是根據顧客滿意度來打分，而個人指數是根據個人完成的工作的質量和數量來打分。
發了13薪還有年終獎嗎
5樓：蟲峰
發了13薪還有年終獎。雖然「年終雙薪」和「年終獎」都屬於廣義上的勞動報酬，但兩者界限卻很明顯：「年終雙薪」是指年底最後塵哪乎乙個月發放兩倍於平時數額的工資，從性質上講屬於工資，只是數額上是平時的兩倍而已。
十三薪簡單說就是多發乙個月薪水，是固定獎勵。派悉 年終緩梁獎是不固定收益，根據公司經營狀況，個人貢獻大小，綜合考核等指標來給予獎勵，在不同的公司獎勵不同，有加兩個月薪、有乙個月薪，有半年月薪的，當然以銷售為主的部門可能獎勵的浮動會比較大。
13薪的工資是怎麼發的
6樓：暴走愛生活
例如：月薪3000，當年底或者滿12個月工期時，第十三個月發放工資時為：6000。
如果是年底發放13薪的單位，按照 13薪工資 = 月薪/12*工作月份 的公式進行計算。例如：月薪3000，工作了3個月到年底，那麼年底發放工資為：
本月工資3000+ 3000/12*3 = 3750 元。
13薪是指工作期滿一年後，可以領取第十三個月的工資。一般情況下，「13薪」就是年底雙薪，每年第12個月時，用人單位多向員工發放乙個月的薪水；還有個別公司，以12月為一輪，當員工工期滿12個月時，發放13薪。
年底雙薪是12月發還是過年發沒有明確規定
對於年底雙薪是12月發還是過年發這個問題當前並沒準確的答案，畢竟用人單位自主決定年底雙薪的發放方式和數額，「發不發」、「怎麼發」的自主權都在企業。
法律沒有明敬巧蘆確規定用人單位必須發放年底雙薪，這不是一項法定義務。企業如果沒有明文規定，此前也沒有慣例，勞動者就不能強求單位必須發年底雙薪。
而第十三個月工資的標準是基本工資還是全額工資或者還是獎金，完全要根據企業與員工的約定，亮帶或者寬此企業薪酬福利政策的規定來確定。
發13月工資如何規定的
7樓：武軍婷
法律分析：發13月工資薪是指工作期滿一年後，可以領取第十三個月的工資。也就是說每年第12個月時，用人單位多向員工發放乙個月的薪水，還有個別公司，以12月為一輪，當員工工期滿12個月時，發放13個月工資。
個人因此而取得的「雙薪」，應單獨作為乙個月的工資、薪金所得計徵個人所得稅。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第二十條 勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。
勞動者在同一用人單位連續工作滿十年以上，當事人雙方同意續延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同。
發了13薪還有年終獎嗎
8樓：杜天瓊
有的。發了13薪還有年終獎。雖然「年終雙薪」和「年終獎」都屬於廣義上的勞動報酬，但兩者界限卻很明顯：
年終雙薪」是指年底最後乙個月發放兩倍於平時數額的工資，棚睜從性質上講屬於工資，只是數額上是平時的兩倍而已。
十三薪簡單說就是多發乙個月薪水，是固定獎勵。 年終獎是不固定收益，根據公司經營狀況，個人貢獻大小，綜合考核等指標來給予獎勵，在不同的公司獎勵不同，有加兩個月薪、有乙個月薪，稿和帆有半年月薪的，當然以銷售為主的部門可能獎勵的浮動會比較大。
十三薪：國家機關、事業單位、企業和其他單位在實行"雙薪制"(按照國家有關規定，單位為其僱員多發放乙個月的工資)後，個人因此而取得的"雙薪"，應單獨作為-乙個月的工資、薪金所得計徵個人所得稅。
年終獎：年終獎鍵雹是指每年度末企業給予員工不封頂的獎勵，是對一年來的工作業績的肯定。年終獎的發放額度和形式一般 由企業自己根據情況調整。
好的年終獎辦法要有較好的考評指標、評價方法、發放規則等等相應的各項制度，可以有效激勵員工，增加企業凝聚力。
法律依據】：《中華 人民共和國勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
發了13薪還有年終獎嗎
9樓：胡波
法律分析：雖然「年終雙薪」叢譁和「年終獎」都屬於廣義上的勞動報酬，但兩者界限卻滲扒行很明顯：「年終雙薪」是指年底最後乙個月發放兩倍於平時數額的工資，從性質上講屬於工資，只是數額上是平時的兩倍而已，這相當於把勞動者每此並月收入的一部分，積累下來放在年末集中發放。
年終獎」為全年一次性獎金，是行政機關、企事業單位等扣繳義務人根據其全年經濟效益和對僱員全年工作業績的綜合考核情況，向僱員發放的一次性獎金。屬於獎金性質，是企業對員工全年工作的犒勞。
法律依據：根據《國家稅務總局關於調整個人取得全年一次性獎金等計算徵收個人所得稅方法問題的通知》第一條規定：全年一次性獎金是指行政機關、企事業單位等扣繳義務人根據其全年經濟效益和對僱員全年工作業績的綜合考核情況，向僱員發放的一次性獎金。
上述一次性獎金也包括年終加薪、實行年薪制和績效工資辦法的單位根據考核情況兌現的年薪和績效工資。
年底第13個月工資發多少錢有標準嗎
10樓：瑞斯柯兒
有標準的，就是乙個月的薪水。十三薪，通常是指工作期滿一年後，可以領取第十三個月的工資。一般情況下，13薪就是年底雙薪，每年第12個月時，用人單位多向笑仔員工發放乙個月的薪水，還有個別公司，以12月為一輪，當員工工期滿12個月時，發放13薪。
十三公升雀個月工資發放規定有以下幾點：
1、第十三個月工資屬於獎勵性工資，年度考核合格以上的人員在人社局批准審查後才能發放；
2、年度考核基本合格吵公升早、不合格以及因處分立案審查考核不定等次人員不發放；
月30日前已退休人員不發放。6月30日以後退休的人員必須發放；
4、全年病假超過半年或事假超三個月人員的不發放；
5、新招聘人員折半發放；
6、人才交流中心重新上崗人員折半發放；
7、離崗休息人員必須發放；
8、第十三個月工資將放入績效工資總量中。
基金定投可以直接從卡里扣錢嗎，要是每月都得去交錢，還不麻煩死啊
可以，這個月不買，那銀行卡里不存足錢就行了，下個月扣款時，銀行卡有足夠的錢就扣掉了。但一般如果連續三個月扣款不成功，那定投協議就失效了。每個月都買的 但是連續兩個月不買就取消定投了 下一個沒買沒事 下下個月得買了 可以的。定投理論上是每個月都買，但假如因為意外或者不想買，有一個月沒買不會有什麼影響，...
每月按30天算工資那31天的話是不是要發多一天工
目前針對固定月薪制工資計算方法大致有以下三種方法 a 固定月薪 應出勤天數 實際出勤天數 固定月薪 20.92 8 1.5 平時加班工時 固定月薪 20.92 8 2 週末加班工時 b 固定月薪 固定月薪 20.92 缺勤天數 固定月薪 20.92 8 1.5 平時加班工時 固定月薪 20.92 8...
健康碼每月要交錢嗎,健康碼要每天都申報嗎申報一次以後還用不用再次申報
健康碼每月是不需要交錢的，因為健康碼沒有設定協議規定交錢，所以健康碼每月是不需要交錢的，需要交錢的健康碼也必須經過你允許才能支出錢款。健康碼不用交錢的，就和證明的意思差不多，不過用的時候需要開啟流量的，健康碼要每天都申報嗎?申報一次以後還用不用再次申報?不用，綠碼 黃碼 紅碼將因個人健康狀況和打卡情...