1樓：網友
1.是否可以認定為工傷關鍵看是否符合《工傷保險條例》第。
十。四、十五條之規定（且不存在第十六條所規定的情形）；
2.如果符合上述規定的，即使工作時間只有十天，也可以認定為工傷。
3.有什麼不明白的，可以直接撥打12333諮詢一下當地勞動部門。
4.法律依據：《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受扒盯到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。春螞和。
第十六條 職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
一）故意犯罪的；
二）醉酒或者吸毒的；
三）物鍵自殘或者自殺的。
2樓：網友
有合同嗎？有勞動關悶唯系的就是工傷。。
工傷認定】第十四條哪態 職工有下列情形之一的，應當螞緩培認定為工傷：
一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
在工廠上班手受傷了怎麼算工傷
3樓：
摘要。在工廠上班手受傷了怎麼算工傷1、工作中手指受傷一般算工傷。根據法律規定，在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，應當認定為工傷。
勞動者可以向社會保險行政部門申請工傷認定。2、法律依據：《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；(四)患職業病的；(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
你好。在工廠上班手受傷了怎麼算工傷1、工作中手指受傷一般算工傷。根據法律規定，在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，應當認定為工傷。
勞動者可以向社會保險行政部門申請工傷認定。2、法律依據：《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；(四)患職業病的；(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
您是什麼情況呢。可以和我說一下，我詳細給您解答。
今天傷到手子。
上班的時候傷到手子。
這種情況您可以申請工傷鑑定，屬於工傷工廠是有義務賠償的。
工廠和您聯絡了嗎？
有啊，老闆沒賠工傷費，手子流了很多血。
有勞動合同嗎？
工資400千乙個月，他廠沒安勞動合同。
您這種情況一般是和工廠協商處理解決。
協商不了的，可以去當地勞動局申請仲裁。
要求對方賠償。
對方是不認您是工傷？
還是不賠償呢？
剛去公司上班5天算不算工傷
4樓：潘達懂發
親，您好！屬於工傷。在廠裡上班期間因為工作原因手受傷是屬搭野猛於工傷。
法律依據】《工傷保險條例》第十四條規定，職工有下列情形脊局之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾知橋性工作受到事故傷害的；(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；(四)患職業病的；(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
剛去公司上班5天算不算工傷
5樓：尹鳴鶴
上班時間誤傷工友，屬於因履行工作職務責受到暴力等意外傷害的，是工傷。漏老用人單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： (一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的； (二)工作時間前後在工作場昌譁所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的； (三)在工作時間和工作場所內，返迅公升因履行工作職責受到暴力等意外傷害的； (四)患職業病的； (五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的； (六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的； (七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
我在廠上班被機器傷到了手幾天不能工作了廠應該負工資嗎
6樓：
摘要。親，您好。很高興為您解答：肯定是需要付工資的。工傷期間的工資由用人單位按受傷前的標準，按月支付的。<>
親，扮御您好。槐伍很高興鉛缺或為您解答：肯定是需要付工資的。工傷期間的工資由用人單位按受傷前的標準，按月支付的。<>
法律依據：《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。
傷情嚴重或者橋派情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當宴滑延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇敏祥賀。
不怎麼嚴重 但要休息乙個禮拜這樣。
也是肯定需要支付工資給您的。
我在廠上班被機器傷到了手幾天不能工作了廠應該負工資嗎
7樓：
摘要。親 您好，很高興為您解答：我在廠上班被機器傷到了手幾天不能工作了廠應該負工資嗎？親親，你好<>
需要的喔。你的情況屬於工傷，在工傷期間不能上班的，工廠需要支付工資的喔。
我在廠上班被機器傷到了手幾天不能工作了廠應該負工資嗎。
你好。上班被機器傷到手指 休息乙個禮拜 應該有工資不？
親 您好，很高興為您解答：我在廠上班被機器傷到了手幾天不能工作了廠應該負工資嗎？親親，仿雹廳你好<>
需要的喔。你的情肆數況屬於工傷，在工傷期間不能上班的，工廠備隱需要支付工資的喔。
親親，有的喔。
依據《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受醫療的，在停工留薪期內，握判原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。故工傷期間，職工的工資與受傷前絕碧的工資標準是一致的段巨集改。
還有 領班說 不能上班 寫請假條 合理不。
親，工傷期間工廠不僅僅需要支付工資，而且需要按照原來的工資待遇發放喔。
需要打上班卡不？
親，寫請假條可以，但是需要寫清楚是因為工傷喔。
親，不需要打卡上班喔，工傷期間，你因工受傷，不能上班不需要打卡上班了喔。
哦 謝謝 好難過。
親，不謝喔，工傷我們申請傷殘鑑定，達到傷殘等級的，可以向工廠要求賠償的喔。
養傷期間 老闆不付工資應該怎麼辦？
親，目前有沒有做了傷殘鑑定呢？
親，可以申請勞動仲裁喔，養傷期間 老闆不付工資，勞動者可以申請勞動仲裁，要求老闆支付工資喔。
親，非常理解您現在的心情，發生這樣的事，替您感到難過，但我們目前要好好養傷，恢復身體喔<>
親，羨液發生工傷事故後，我們應先進行工傷認定，再傷殘等級鑑定。按工傷保險條例和當地的工傷保險管理辦法確定的灶派枯隱洞數量要求補償，和單位進行協商賠償，協商不通的可以申請勞動仲裁進行索賠喔。
剛進入了一家工廠10天，工廠很小，業務部就人，做外貿跟單，帶我的女孩子馬上要離職
最開始就是要bai熟悉公司產du品，你可以下zhi工廠去看一下，這樣dao對業務很有幫助版。對產品有個了權解之後再看看以前業務給客戶溝通的郵件，看看他們的用句，專業用詞，學習一下，做做筆記，還可以去福步論壇看看那些方法，案例什麼的。自己也可以上google，b2b找一些客戶，公司要是有一些客戶資源就...
汽車剛換了防凍液 為什麼兩天就沒有了？
你好。根據你的描述，如果剛換完的防凍液。出現這種情況的話。很大可能就是漏掉了。找到具體洩露的位置進行維修更換。另外也有可能是缸墊的問題。重點檢查一下機油。親您好，大概率是沒有加夠，或者是漏了。1.汽車防凍液少了是洩漏所導致的，散熱器缸墊損壞或者溢水罐 水泵結合面及冷卻系統各管路的管接件鬆動，都會出現...
急 狗狗細小已經10天了，不吐不拉，但回家後就是沒食慾，怎麼辦
那你的狗 不拉不吐幾天了？超過3天以上才算好轉，你先不要著急給他吃的喝的，把水也收起來。難道你在點滴的過程中沒有禁食禁水麼？這樣他找的時候 你給他點 大米粥 小米粥之類的 比較稀的 一次給它一瓶蓋，你想 病了10來天 連拉帶吐的 恢復肯定慢，如果你輸液的時候沒禁食水，那它沒好的時候一直拉吐，肯定脫水...