1樓：匿名使用者
第一，為了單位的形象，為了矛盾的進一步激則李化，我會第一時間制止他們繼續爭吵。第二，瞭解他們發生爭吵的原因，保持中立，不偏袒任何一方，在自己能力範圍內櫻消針對問題給予協調解決，若解決不了的，可以請領匯出面協調。第三，乙個的和諧、穩定是團隊有利於工作的正常推進，工作效率的提高。
在工作中我會秉承顧全大局、尊重領導、團結同事這一原則，為單位的發孫頌遲展貢獻自己盡有的力量。
2樓：匿名使用者
1、立即介入，將發生矛盾的同事分開；2、分別交談了解產生矛盾的原因，必要時可向其他同事詢問；3、冷靜分析原因，保絕羨哪持中立，不偏袒任何一方；4、如由於工作中產生的原因，要求大家以工作為重，及時處理好工作，不能因為矛盾影響工作，如並碼果由於生活原因，則要求雙方派滾都做出讓步；5、必要時向領導彙報；
3樓：匿名使用者
在工作中帶慧態發生爭論是碧滑正常的，有利於工作的正常開展，俗話說，理越辯越明 但是如果同時之間發生激烈的爭吵，我應該在第一時間去勸和，雙雙冷靜，停止爭吵，因為蠢源爭吵會影響。
4樓：匿名使用者
4樓的不錯，不單從事件本身看，而且做了總結。
和單位同事經常因為工作爭吵，誰都說服不了誰，這種情況時該怎麼辦？
5樓：強哥最醜
我們在職場時中，總會和別的同事有磕磕碰碰的地方，如果和單位同事經常因為工作爭吵，誰都說服不了誰，這種情況時該怎麼辦呢？
很多人在和跟人爭吵的時候，總是喜歡說「你也別怪我，我只是對事不對人」，其實只要是爭吵，只要是有矛盾，其實就會讓對方覺得你是在針對他，而且爭吵時，兩個人本來就很容易感情用事，很難理性的去看待一件事，那麼你想要聽過爭吵去說服別人，肯定是做不到的。別人被你說服，只有兩種可能，第一種可能是對方根本就不想跟你一般見識，他覺得爭吵下去沒有意義，第二種是，對方只是因為你的職位，某些利益關係不和你爭辯了。就像很少有人與別人有矛盾時，能夠反省和意識到問題是出在自己身上的。
所以，想要通過所謂的「講理」說服別人，很大程度只是浪費時間而已。再者，職場本來就是乙個賺錢的地方，不是交朋友的地方，也不是講理的地方。我們總是和別人發生矛盾，和別人爭吵對誰都沒有好處。
和同事爭吵可以說沒有一點好處，這隻會讓我們的人際關係越來越糟糕，因為有人的地方就有江湖，你根本不知道你和別人爭吵完，別人會在你背後說你什麼壞話，或者在你工作出現問題的時候，如何給你穿小鞋，給領導打小報告等。在職場最好的姿態就是低調，和別人觀念或者做事風格不同時，我們只要多觀察，多學習，而不需要去指出來然後再去證明自己是對的，這些時間大可花在提公升自己的業務水平，多考一些證，多去磨練自己的工作能力。
6樓：彩虹巧克力糖豆
我覺得這個時候兩個人就應該坐下來好好的談一下，大家把意見中和一下就不會出現這樣的問題，我覺得吵架是沒有任何作用的。
7樓：幸福小豬豬
退一步海闊天空，不應該為了這樣的事情和單位的同事鬧矛盾，要放平心態，不要為了一件小事喋喋不休的吵架。
8樓：今天退休了嗎
遇到這種情況就不要再掙扎了，好好的工作，然後用工作結果去證明自己。
9樓：情感諮詢師半暖陽光
我覺得這種情況之下你可以找領導，這樣可以讓領導為你們主持公道。
在單位裡，有個同事你特別討厭他，你會和他合作嗎，你怎麼看？
10樓：子靜子的人
人以群分 單位裡，人員聚集的地方，我會不自覺的把人分成喜歡的、不討厭的、討厭的、特別討厭的幾類，也會在日常的交往中有意識或者無意識的表現出來對他們的態度。這也是群體生活的動物共有的特徵。
但既然是單位，就會有工作需要合作，當與特別討厭的人一起工作就會心存芥蒂，感覺不順暢，不舒服，有時好象是吞了只蒼蠅一樣。如果是這樣，是不是應該分析一下，此同事為何特別討厭，是長的猥瑣、還是為人陰暗，是工作能力差，還是喜歡給人挖坑。如果是人品上出了問題，那繼續討厭他，如果不是，那可以考慮調整一下分類。
合作是在工作範圍內 與特別討厭的人合作也只是建立在工作範圍內的，而且工作也是有制度、有規則，願意或者不願意都要合作。所以，放下心結，努力完成單位給的任務是正道。
在合作過程中說話、辦事時做到小心、謹慎，沒必要給他人留下把柄，同時也要對自己的工作過程有完備記錄，留下在合作過程中自己努力工作的證據。我們不做小人，但也不能讓小人鑽了空子。
以上是個人對待這個問題的一 些想法，同時也在這仿陸埋麼做，當然，在乙個備螞單位共事，想來也是種緣分，好歹是「百年修來同船渡」，抬頭不見低頭見，多想想別人的好，這樣自己也愉快！
過去在單位時，我會直言不諱的，對領導這樣的安排提出自己的異議！如果領導堅持，我肯定會陰奉陽違的表示同意！同時，以拒絕合作的方式！
落井下石的來拖後腿。我這人吧！愛憎分明！
可就一樣！這報復心極強。悉慧那怕是明知會傷害到自己，我也不會便宜你。
單位讓你組織一次活動,但是同事同事對你不滿,到處抱怨,你會怎麼做
11樓：
摘要。親，老闆好。單位讓你組織一次活動，但是同事同事對你不滿，到處抱怨，你會怎麼做。
首先要先了解同事抱怨的點在哪 是什麼原因讓他覺得春遊還不如上班 是因為春遊收費 還是活動有什麼地方讓他們感覺不舒服 然後判斷他的抱怨是否有道理 如果有道理 做為負責人應該如實和單位領導反映下面員工的真實心聲 看看能否改進或者改正春遊方案 如果他的抱怨不合理 找他好好談談心 和他說明公司意圖 春遊的意義和樂趣 爭取得到他的認同和理解。
單位讓你組織一次活動，但是同事同事對你不滿，到處抱怨，你會怎麼做。
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<>親，老闆好。單位讓你組織一次活動，但是同事同事對你不滿，到處抱怨，你會怎麼做首先要先了解同事抱怨的點在哪 是什麼原因讓他覺得春遊還不如上班 是因為春遊收費 還是活動有什麼地方讓他們感覺不舒服 然後判斷他的抱怨是否有道理 如果有道理 做為負責人應該如實和單位領導反映下面員工的真實心聲 看看能否改進或者改正春遊方案 如果他的抱怨不合理 找他好好談談心 和他說明公司意圖 春遊的意義和樂趣 爭取得到他的認同和理解。
百姓百條心，單位組織春遊，有同事抱怨很正常，但是你只要為了大家，也不用太顧慮，最多向他解釋清楚就可以了。
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你和同事在乙個專業的問題上跟你發生爭議,你如何對待這種事件
12樓：
你和同事在乙個專業的問題上跟你發生爭議，你如何對待這種事件。
第一條策略：學會忘記同事之間發生矛盾衝突，大多羨褲敬都是因為一些具體的事情，即便事情順利解決了，這種矛盾衝突也往往會在人們的腦海裡延續一段時間，並可能因對事情的不滿牽連到對人的不滿，又進而影響其他的事。其實，這種矛盾擴大化是毫無道理的，對雙方都不利。
所以，不要因為過去的事情而耿耿於懷、斤斤計較。只要你大度一點，不把過去發生的事太放在心上，那對方往往也會以同樣大度的態度對待你，矛兄慎盾衝突就會得到化解。退一步講，即使你大度，對方卻仍對你有一定的成見，那也別太在意。
因為你與同事之間的來往，不是朋友之間的那種友誼和感情，而僅僅是工作關係，彼此之間有點矛盾和衝突不要緊，只要不影響工作，大可不必放在心上。再說，因為工作本身關係到雙方的共同利益，做好做不好，對彼此都有影響。所以，你大度一點，即便不能感化對方，那麼，對方如果是乙個聰明人，為了自身利益，也不會與你鬧得太僵，至少不會影響工作。
第二條策略：主動溝通和同事發生矛盾衝突以後，往往會有乙個冷戰期，這時，你不妨把姿態放高一點，積極一點，率先、主動地與對方溝通，嘗試著去解決你們之間存在問題。這其中，你首先要拋開對同事的成見，保持和善、息事寧人的態度。
當你主動溝通時，與你有矛盾衝突的同事，可能會心存警惕，認為你別有所圖，這是很正常的，這時，不要放棄你的主動，只要你表現出溝通的誠意，一般的人都是不會拒絕的。假如是比較難以化解的矛盾或者比較大的衝突，你也要主動找同事溝通，檢討自己的純舉過失，尋求對方的原諒。不要像有些人那樣，雖然也是主動溝通，也是尋求講和，但說著說著，就變成了強硬地陳述自己的觀點，變成了為自己辯護。
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