1樓：網友
工傷是存在於勞動關係中，給個人幹活受傷的，雙方不屬於勞動關係，不屬於工傷。
給個人幹活的，雙方為僱傭或者勞務關係。在工作中受傷的，當事人可以依法向人民法院提起民事訴訟，要求支付人身損害賠償。
法律依據：《工傷保險條例》
第一譽枝棗條 為了保障因工作遭受事故傷害或者患職業病的職工獲得醫療救治和經濟補償，促進工傷預防和職業**，分散用人單位的工傷風險，制定本條例。
最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》
第十一條 僱員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。僱傭關係以外的第三人造成僱員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求僱主承擔賠償責任。僱主承搭神擔賠償責任後，可以向第三人追償。
僱員在從事僱傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的僱主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與僱主承擔連帶賠償責任。
屬於《工傷保險條例》調整的勞動關係和工傷保險範圍的，不適用本條規定。慶拆。
第十七條 受害人遭受人身損害，因就醫**支出的各項費用以及因誤工減少的收入，包括醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費，賠償義務人應當予以賠償。
受害人因傷致殘的，其因增加生活上需要所支出的必要費用以及因喪失勞動能力導致的收入損失，包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養人生活費，以及因**護理、繼續**實際發生的必要的**費、護理費、後續**費，賠償義務人也應當予以賠償。
受害人死亡的，賠償義務人除應當根據搶救**情況賠償本條第一款規定的相關費用外，還應當賠償喪葬費、被扶養人生活費、死亡補償費以及受害人親屬辦理喪葬事宜支出的交通費、住宿費和誤工損失等其他合理費用。
2樓：蓋普希金
工傷與僱傭關係的區別，簡單理解區別有如下幾個方面。
1、工傷賠償適或敏用〈工傷保險條例〉，屬於國家強制性的一些規定。桐含而僱傭關係衫輪枝適用的法律依據是〈最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋〉。
2、舉證責任方面也是有區別的。
3、適用的傷殘鑑定標準也是有區別的，工傷的傷殘鑑定適用〈職工工傷與職業病致殘程度鑑定標準〉而僱傭關係有時採用〈職工工傷與職業病致殘程度鑑定標準〉有的採用的是：
人體損傷殘疾程度鑑定標準（試行）
3樓：網友
不算是工傷，只能按照人身損害賠償辦法得到賠償。
我的工人給我幹活摔傷了我該付什麼責任？
4樓：李顯詩
法律分析：對於工傷，公司承擔工傷保險責任。
工傷保險待遇包括：1.醫療費、器具器材費；2.
停工碼埋留薪期內工公升激資；3.護理費；4.住院期間伙食補助費、交通費；5.
工傷一次性賠償：一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金。
法律依據：工傷保險條例》
第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷遲笑螞害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
第二十一條 職工發生工傷，經**傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑑定。
第五十四條 職工與用人單位發生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動爭議的有關規定處理。
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第五十一條 當事人對發生法律效力的調解書、裁決書，應當依照規定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規定向人民法院申請執行。受理申請的人民法院應當依法執行。
給個人幹活受傷算工傷嗎
5樓：律漸
法律分析：打零工受傷算不算工傷要分情況。在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害情形下，算是工傷。
工傷和打零工沒有關係，只要證明是工作時間，因工作原因，在工作場所導致的受傷就算是工傷。
法律依據：《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四)患職業病的；
五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
給個人幹活受傷，能算是工傷嗎
6樓：1987蔡仁彬
1、 給bai個人幹活，不屬於工傷。
du，應當按侵權賠償zhi
2、 法律dao依據：《侵權責任法》版第三十五條 權個人之間形成勞務關係，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。提供勞務一方因勞務自己受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。
7樓：網友
給個人幹活受傷，屬於工傷嗎？專業律師為你答疑解惑！
8樓：旺旺摩羯座
一般來說，給個人幹活，這個稱不上是工傷，只是一般的自我受傷而已。
9樓：網友
工傷是員工在企業中工作受傷，才有可能被認定為工傷，並且企業得按時給你交工傷保險。你給他人幹活受傷，不屬於工傷，只能讓僱主出點錢了。
10樓：阿忠小姑娘
是顧擁關係，不算吧 因為要買公傷保險才對，肯定不會買的吧，
11樓：臨沂勞動網
主要看私copy人老闆是不是個體工商戶，有沒有營業執照，如果有，能夠認定工傷；反之不能認定為工傷。
工傷保險條例。
第二條 中華人民共和國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、**會、律師事務所、會計師事務所等組織和有僱工的個體工商戶（以下稱用人單位）應當依照本條例規定參加工傷保險，為本單位全部職工或者僱工（以下稱職工）繳納工傷保險費。
中華人民共和國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、**會、律師事務所、會計師事務所等組織的職工和個體工商戶的僱工，均有依照本條例的規定享受工傷保險待遇的權利。
12樓：想像無極限
不算工傷，但可以依據民法通則主張全部賠償，不用擔心。
如果是給個人老闆幹活，付報酬的那種，那麼也可認定為工傷。
所以，要看具體情況的。
13樓：四季輪轉一春秋
給個人幹活受傷不能算工傷，工傷是指勞動者在從事職業活。
動或者與職業活動有關的回活動時所遭受的不答。
良因素的傷害和職業病傷害。又稱為產業傷害、職業傷害、工業傷害、工作傷害。工傷範圍如下：在生產工作環境中接觸職業性有害因素造成職業病的等等。
下班摔傷算工傷嗎
你的情況不屬於工傷，不符合工傷的基本條件，但是，由於廠方安全設定有瑕疵，可以向工廠提出賠償，應該算工傷。路道未設定路燈，且常來地段疏於維護，不便行人，廠方應付一定責任。應該依法申請工傷。工傷保險條例第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 ...
上班途中摔傷算工傷嗎 怎麼賠償
勞動法規定，員工上下班途中，發生意外事故，都算工傷。您好，平臺合作律師為您服務！已收到您的問題，請稍等！您好，平臺合作律師為您服務！已收到您的問題，請稍等！需要滿足三點。第一點 在合理的時間和合理的路線上 上下班 因為與上下班有關的時間點 包括加班時間 也可以被視為合理的時間。如何理解一條合理的路線...
下班途中被摩托車颳倒摔傷算工傷嗎
員工上下班途中騎摩托車摔傷算不算工傷?是要看其交通事故發生後回,交通管理部門 交警答 出具的事故認定書中,是不是員工負有主要責任 如果是負有主要責任,那就不會被認定工傷的,反之就是工傷 依據就是 工傷保險條例 的規定。工傷保險條例 第十四條 第 六 款 在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者...