1樓：
星期天給公司客戶幹私活不算違約，利用週末休息時間幹私活或者兼職這是員工的自由，公司無權干涉。
2樓：匿名使用者
私活個本公司經營無關，不損害本公司的利益就不違法。
星期天裝修擾民了，算違法嗎？
3樓：土巴兔裝修
一般來說居民區裝修施工，如果已經有業主入住的情況，也就是這個樓裡面
有人在居住，要按照正常時間早上八點到中午十二點的、下午二點到下午六點施工也是可以的、其它時間是不應該進行裝修的，因為其他業主也是要休息的，根據國家規定在法定休息日、節假日全天以及工作日12時至14時、18時至次日8時，禁止在已完成交付使用的住宅樓內，進行裝修產生噪聲的裝修等擾民作業。
4樓：低調額低調額
如果超過晚上6點還在施工就屬於擾民了，業主先去協商，協商不了再去投訴。
根據《＜中華人民共和國環境噪聲汙染防治法＞辦法》草案四十五條規定，「法定休息日、節假日全天及工作日12時至14時、18時至次日8時，禁止在已竣工交付使用的住宅樓內進行產生噪聲的裝修等擾民作業。」
《治安管理處罰法》裡面也做了相關處罰措施，第五十八條規定： 「違反關於社會生活噪聲汙染防治的法律規定，製造噪聲干擾他人正常生活的，處警告;警告後不改正的，處二百元以上五百元以下罰款。」
擴充套件資料
小區已經由業主入住的，需要注意避免裝修噪音干擾到鄰居的休息。裝修時要嚴格遵守施工時間規定。一般施工時間為早8點至晚6點間，中午要安排有1到2個小時的休息時間。
節假日期間也不得從事敲、鑿、鋸、鑽等產生嚴重噪聲的裝修施工。此外，在高考、中考期間，在考場附近的房屋也要避免進行產生噪音的施工。
即將開始施工的業主，可以在樓道口等地方張貼一張裝修公告。公告的內容主要可以提及自家裝修的工期，表達自家裝修對鄰里生活造成不便的歉意，並可將自己和裝修負責人的聯絡**留下，方便出現問題及時聯絡。
5樓：法妞問答律師**諮詢
週末裝修，按照法律規定來說，是禁止的。
法律依據有：
1.《中華人民共和國環境噪聲汙染防治法》第四十七條：
在已竣工交付使用的住宅樓進行室內裝修活動，應當限製作業時間，並採取其他有效措施，以減輕、避免對周圍居民造成環境噪聲汙染。
2.《＜中華人民共和國環境噪聲汙染防治法＞辦法》草案第四十五條規定，「法定休息日、節假日全天及工作日12時至14時、18時至次日8時，禁止在已竣工交付使用的住宅樓內進行產生噪聲的裝修等擾民作業。」
6樓：綠蘿俠除甲醛
雙休日裝修擾民是違法的
根據《＜中華人民共和國環境噪聲汙染防治法＞辦法》草案中規定，「法定休息日、節假日全天及工作日12時至14時、18時至次日8時，禁止在已竣工交付使用的住宅樓內進行產生噪聲的裝修等擾民作業。」
《治安管理處罰法》裡面也做了相關處罰措施，第五十八條規定： 「違反關於社會生活噪聲汙染防治的法律規定，製造噪聲干擾他人正常生活的，處警告;警告後不改正的，處二百元以上五百元以下罰款。」
7樓：李賀偉
一般情況下，週末不屬於正常上班時間，但是也不是很多公司週末都在休息，週末施工應該操作噪音小的作業。
如果超過晚上6點還在施工就屬於擾民了，建議業主先去協商，協商不了再去投訴，畢竟以後都是鄰居關係的。
1.根據《＜中華人民共和國環境噪聲汙染防治法＞辦法》草案中規定，「法定休息日、節假日全天及工作日12時至14時、18時至次日8時，禁止在已竣工交付使用的住宅樓內進行產生噪聲的裝修等擾民作業。」
2.《治安管理處罰法》裡面也做了相關處罰措施，第五十八條規定： 「違反關於社會生活噪聲汙染防治的法律規定，製造噪聲干擾他人正常生活的，處警告;警告後不改正的，處二百元以上五百元以下罰款。」
8樓：上青龍灣
如果是新樓盤 大家都在裝修 物業也是允許施工的
如果大部分人住進去 或者買的二手房 入住率比較高 那鄰居會投訴，物管是不允許施工的
只要沒噪音，是可以禁音施工的，比如 貼磚 刷漆
員工上班時間幹私活，算不算違約
9樓：靠譜的小叮噹
幹私活有可能工資不夠生活，也有可能員工工作做完了利用業餘時間做的，談不上違約，如果員工入職籤的合同明文規定不可以幹私活，可以算違約
希望採納，謝謝
10樓：卓然一夢
當然算，工作時間幹私活這肯定是違反公司規定的，你們可以按照公司內部規定處理，一般不能直接開除應該也是警告，警告無效依然違規的話可以開除，
拿公司資源幹私活算不算違法
11樓：南京胡志丹律師
1、員工入職與單位簽訂勞動合同，和單位之間形成勞動合同關係，需要依照勞動合同履行自己的工作職責，工作時間幹私活影響本職工作，單位可以依照勞動合同法的規定解除勞動合同。
2、員工在工作期間，因故意而導致公司損失的，單位可以依照勞動合同的約定主張賠償。
利用單位資源幹私活，就屬於故意行為，如果造成單位資源損失，需要承擔賠償責任。
《勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
《合同法》
第一百零七條 當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續履行、採取補救措施或者賠償損失等違約責任。
12樓：匯法網
如果你們有籤協議，肯定違法的，公司是可以告你的，但是如果沒有，除非公司有證據證明，也可以嘗試，具體還是去諮詢一下律師。
另外，客戶這麼重要的資料，在一開始就應該保護好，不讓別人帶走。有以下幾個方法：
1、同員工簽定保密協議，利用法律來維護；
2、用類似好筆頭這樣的軟體來管理客戶跟進過程和工作過程，讓員工帶不走；
3、用一些加密軟體來控制員工的工作資料，讓資料在其它地方都打不開。
13樓：
這是屬於違法的，建議通過法律的途徑來解決問題
14樓：
違反了勞動合同法，單位可以跟你解除勞動合同，但是不被單位發現就沒事兒，
如果在業餘休息時間幹私活有法律責任嗎？
15樓：匿名使用者
你下班之後幹啥和老闆有啥屌關係？不過話有說回來，你在幹私活時如果出現意外或影響到正常工作，那就不應該了。
16樓：
首先要看你現在的工作，其次要看你跟公司的勞動合同中有沒有相關的約定，如果約定競業責任並要求你承擔相關的經濟責任的話，就比較麻煩了；但是如果你幹私活並沒有違反競業規則，沒有給公司造成什麼損失的話，是沒有什麼法律責任的，這一點，你可以放心了。
17樓：李建成律師
如有如下情形，公司可以主張解除勞動合同，並主張勞動者承擔違約責任。
法律依據《中華人民共和國勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
《中華人民共和國勞動合同法實施條例》
第二十六條 用人單位與勞動者約定了服務期，勞動者依照勞動合同法第三十八條的規定解除勞動合同的，不屬於違反服務期的約定，用人單位不得要求勞動者支付違約金。
有下列情形之一，用人單位與勞動者解除約定服務期的勞動合同的，勞動者應當按照勞動合同的約定向用人單位支付違約金：
（一）勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的；
（二）勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（三）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
18樓：匿名使用者
下班之後的時間屬於樓主個人自由支配的時間，公司沒有權力干涉，樓主只需注意身體和精力，避免因幹私活影響在公司的上班效率。另外需要注意，最好不要在幹私活的時候洩露或濫用公司獨有的專業技術或工具，避免意外。
19樓：
沒事，這個屬於兼職，公司無權過問。
下班後接了私活違法麼？
20樓：匿名使用者
接私活不違法。除非你們的勞動合同存在保密條款。
縱橫法律網 商蓓律師
21樓：匿名使用者
你好，你在上班時間之外，從事其他工作，只要你未違反你們公司的保密義務，就不違法及違約。
縱橫法律網 賴廣軍律師
22樓：田豔妹妹
雖然不犯法，但是很多老闆覺得這樣是不忠的行為，所以最好你是能找到他給你下套的證據，最好是不是你自己錯的證據，或者說他拿那東西是假的。不承認，反正你只是要證明清白，就公開，反正又不是你一人丟人，他以後一樣難面對公司同事
23樓：
既然有這樣的老闆不做也罷，置於被下套，你可以找當地勞動部門的人幫你解決，下班後屬於你自己私人時間，愛幹嗎幹嗎，接單不違法
24樓：律師陳平遠
上班接私活違反勞動合同法,公司可以辭退自己，而且不需要支付補償金。
在下列情況下，用人單位可以不經通知即解除勞動合同：
(1)在試用期內被證明不符合錄用條件的;
(2)嚴重違反勞動紀律和用人單位的規章制度的;
(3)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損失的;
(4)被依法追究了刑事責任的。
25樓：月光下的星期
只要不違反公司的保密義務，不違法。一但公司要求停止幹私活應該放棄。
一般情況下，是指利用自己的自身能力或借用公司或單位的資源對外進行個人承接業務，所獲得的報酬不通過公司或單位管理，獲得額外的收入。
很多公司是不允許員工自己私下進行業務接觸的，因為這有損公司或者單位利益。
《勞動法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
未離職之前註冊了個人公司，與原公司客戶有業務往來違法嗎？？
26樓：白色的明
未離職之前註冊了個人公司與原公司客戶有業務往來，如果是同行業，有行業競爭則是違法的，公司已經履行了相關義務，公司有權要求賠償相應的損失。
因為這涉及到競業限制的問題，可以先確定離職者在原公司的職務以及原公司的章程對於「競業限制」、「保密條款」等規定；其次還有了解與原公司是否有簽訂相關合同（協議）涉及到「保密條款」、「競業限制」。
《勞動合同法》 第二十三條規定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業祕密和與智慧財產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
《刑法》第一百六十五條規定，國有公司、企業的董事、經理利用職務便利，自己經營或者為他人經營與其所任職公司、企業同類的營業，獲取非法利益，數額巨大的，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處或者單處罰金；數額特別巨大的，除三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。
因此，未離職之前註冊了個人公司與原公司客戶有業務往來，原公司可以以非法經營同類營業罪向法院起訴。但是通常情況下，可能不會受到有期徒刑的判罰，但是處以罰金是合法的。
星期六星期天可以裝修嗎，星期六星期天有人裝修怎麼辦
中華人民共和國環境噪音汙染防治法 第四十七條的規定 在已交付使用的住宅樓內進行室內裝修活動，應當限製作業時間，並採取其他有效措施，以減輕 避免對周圍居民造成環境汙染。週六日不能施工，在週一至週五的每天中午12點至14點 晚上18點至次日早上8點也是不能從事敲 鑿 刨 鑽等產生噪音的裝飾裝修施工的，應...
餘額寶星期天沒有收益嗎，餘額寶星期六星期天有收益嗎？
餘額寶星期六星期天是有收益的，且和平時一樣隨著市場的波動而變化。但剛開始轉入餘額寶後第一次能看到收益的時間以以下天巨集官方規定的時間顯示為準，從下面的資訊不難看出，這個間隔時間最長的情況是，週五 或週四 15 00到下週一 或週五 15 00之間轉入的錢會到下週三 或週二 才能看到收益。所以剛轉入後...
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每個專業都不一樣，一般週日除了選修課之外沒有其他課，週六就不一定了，一般沒有。部分學校大一強制上晚自習，到了下學期就不管了，全靠自覺。大二不再要求晚自習。大部分大學都是有雙休日的，但有的學校會安排選修課，實驗課，但時間短，最多上半天。不同地區大學情況不一樣，甚至一個寢室不同專業的室友作息時間都不同。...