1樓：匿名使用者
自2014年10月起，機關事業養老保險制度改革，按14年標準計發，是按舊法實行過渡性保護，不能補發。***《關於機型簡關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》國發〔2015〕2號。
四、改革基本養老金計發法。本決定實施後參加工作、個人繳費年限累計滿15年的人員，退休後按月發給基本養老金。基本養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金組成。
退休時的基礎養老金月標準以當地上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳慶塵費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1%。個人賬戶養老金月標準為個人賬戶儲存額除以計發月數，計發月數根據本人退休時城鎮人口平均預期壽命、本人退休年齡、利息等因素確定(詳見附件)。本決定實施前參加工作、實施後退休且繳費年限(含視同繳費年限，下同)累計滿15年的人員，按照合理銜接、平穩過渡的原則，在發給基礎養老金和個譽租禪人賬戶養老金的基礎上，再依據視同繳費年限長短髮給過渡性養老金。
具體法由人力資源社會保障部會同有關部門制定並指導實施。本決定實施後達到退休年齡但個人繳費年限累計不滿15年的人員，其基本養老保險關係處理和基本養老金計發比照《實施〈中華人民共和國社會保險法〉若干規定》(人力資源社會保障部令第13號)執行。本決定實施前已經退休的人員，繼續按照國家規定的原待遇標準發放基本養老金，同時執行基本養老金調整法。
機關事業單位離休人員仍按照國家統一規定發給離休費，並調整相關待遇。
2樓：匿名使用者
應該不可以，詳情建議您諮詢一下單位人力部們。
國有企業領導強迫職工內退合法嗎，他們到內退年齡又取消內退合理嗎？
3樓：信必鑫服務平臺
勞動法。實施後，國有企業實行內退，不違反規定。
國有企業並不是強迫內退，而是到了一定年齡需要內退的。一般的提前兩橘逗年內退。如果正常情況下沒有到內退的年齡，差很多的情況下是不合理的。
但是就差一年兩年的這種是合理的，而且內退在家他是也是先給開支的。
辦賀中理內退的人員可不在單位工作，但每月可從單位領取一定數額的內退費，不過這些人的社會保險。
並沒有終止，而圓拍賣是由單位繼續在社保中心繳納，一直到到達退休年齡。
條件後正式辦理退休。
4樓：牛年大吉
要認清形勢，不要誤判，搞清楚自己的層次就想通了。
機關單位內退人員到齡後能正式退休嗎
5樓：
摘要。您好，內退屬於單位內部制度，並不屬於國家規定2，正式退休仍然按照國家規定的法定退休年齡辦理。
您好，內退屬於單位內部制度，並不屬於國家規定2，正式退休仍然按照國家規定的法定退休年齡辦理。
法律依據男滿60週歲，女職工滿50週歲，女幹部滿55週歲可以辦理退休手續4，從事特殊工種滿相應工作年限，男年滿五十五週歲、女年滿四十五週歲，可以辦理退休手續5，連續工齡滿十年，完全喪失衫野伏勞動能力的，男年滿五十週歲，女年滿四十五週歲，可以辦理退休手續6，《***關於工人退休、退職的暫行辦法》相關規定：（一）男年滿六十週歲，女年滿五十週歲，連續工齡滿十年的。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他脊兆有害身體健康的工作，男年滿五十五週歲、女年滿四十五週歲，連續工齡滿十年的或攜。
本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。（三）男年滿五十週歲，女年滿四十五週歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑑定委員會確認，完全喪失勞動能力的。（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑑定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
我於二零零零經省工商局黨組會議決定，批准並下文內退，現已年滿六十週歲嫌瞎，可以申請正祥山式退休嗎？正式退休的待謹者中遇是如何規定的？
親，到了法定退休年齡就可以退休的。
親，工作滿二十年不滿三十年的，職務工資、級別工資兩項之和按75%計發。
親，您工作多久了呢。
84年5月至今己39年了。
那您內退之前上了多久的班呢。
內退還可以辦正式退休嗎46歲的員工，單位因為人員安置難，建議我內部退養，等到了正式退休年齡再辦理退休手續，這4年的社保和醫保由公司代交，請問一下，這個企業如果在四年當中破產的話，會不會影響我的社保和醫保交納，其他還會有影響我的其他的利益嗎？
6樓：
摘要。之後可以將自己的社保關係轉移到新的工作單位繼續參保，如果說沒有新的工作單位，那麼你可以轉移成為，靈活就業的形式來繼續參保，不論任何情況下，都是可以自由地轉移自己的社保的，只要自己的社保交費，原工作單位都是按照正常的勞動合同存續期間的乙個時間來進行完成交費的，沒有出現任何欠費的情形，那麼在轉移的過程中都是沒有任何的問題。
內退還可以辦正式退休嗎46歲的員工，單位因為人員安置茄爛手難，建議我內部退養，等到了正式退休年齡再辦理退休手續，這4年顫嫌的社保和醫歷滑保由公司代交，請問一下，這個企業如果在四年當中破產的話，會不會影響我的社保和醫保交納，其他還會有影響我的其他的利益嗎？
您碧歷晌好，我是的合作律師爛頃，很高興為您服務。目前諮詢的人數有點多，還請耐悔鋒心等待，等我看完了問題再回復您哦。
好的呢。內退屬於企業行為，就是企業現在不想用這麼多人了。同意一些人回家亂螞，每月給一些錢，給上保險。念雹一般都是老國有企業譁高埋這麼操作。一般都是為了減員增效。
辦理凳判凱內退的人員可不在單位工衝桐作，但每月可從單位領取一定數額的內退費，不過這些人的社棗喚會保險並沒有終止，而是由單位繼續在社保中心繳納。
內退職工達到退休條件後，可以正式辦理退休，按月領取養老金。
嗯嗯。那單位如果將來破產的話，會不會影響我的權益？
如果我們只是和公司進行了內部協議，那麼這個協議有法律效應嗎？
律師在嗎？在的哦，對於您這個問題，我這邊給您具體打字分析，您多等我一下哦，請不要著急哈。
好的呢。協議只要你們是自願簽訂的就是具慶搜旦有法律效力的，如果公司破產之後還有人在，就可以讓他繼續給你交的，如果沒有，你個人先寫個情況說明，實際情況寫下，然後社保局查下你譽擾現在的狀況。自己寫個申請把社保停了就ok了，可能不要申請直接漏稿情況說了就幫你停了。
之後可以將自己的社保關係轉移到新的工作單位繼續參保，如果說沒有孫和新的工作單位，那麼你可以轉移成為，靈活就業洞凱派的形式來繼續參保，不論任何情況下，都是可以自由地轉移自己的社保的，只要自己的社保交費，原工作單位都是按照正常的勞動合同存續期間的乙個納賀時間來進行完成交費的，沒有出現任何欠費的情形，那麼在轉移的過程中都是沒有任何的問題。
只要社保繳納正常是可以正常退休的。
這一點您無需擔心。
好的謝謝你了。
不客氣哦。祝您生活愉快。
方便的話可以點一下贊哦。
離退休半年單位讓內退合法嗎
7樓：
摘要。親，您好，很高興為您服務~<>
離退休半年單位讓內退不合法。單位不可強制職工內退。內退指國有企業分流富餘人員或因職工體弱多bing不能堅持正常工作而提前退出崗位回家休養，但仍保持勞動關係的一項制度。
企業對距退休年齡不到5年的職工，應經本人提出申請，企業領導批准，方可辦理退出工作崗位休養；企業對在改革中精簡下來但又不符合內退條件的人員，應積極為他們創造或推薦新的崗位，也可提供轉崗培訓。對未達到國家法定退休年齡的職工，無論是辦理了內退或是其他富餘職工，企業都要根據有關規定為其發放基本生活費。在內退期間企業還應為其繳納社會保險費。
內退職工與在崗職工就社會保險來說，沒有什麼兩樣，只要內退以後符合退休條件，就可以辦理退休手續。
離退休半年單位讓內退合法嗎。
親，您好，很高興為您服務~<>
離退休半年單位讓內退不合法。單位不可強制職工內退。內退指國有企業分流富餘人員或因職工體弱多bing不能堅持正常工作而提前退出崗位回家休養，但仍保持勞動關係的一項制度。
派正企業對距退休年齡不到5年的職工，應經本人提出申請，企業領導批准，方可辦理退出工坦晌作崗位休養；企業對在改革中精簡下來但又不符合內退條件的人員，應積極為他們創造或推薦新的崗位，也可提供轉崗培訓。對未達到國家法定退休年齡的職工，無論是辦理了內退或是其他富餘職工，企業都要根據有關規定為其發放基本生活費。在內退期間企業還應為其繳納社會保險費。
讓羨鋒內退職工與在崗職工就社會保險來說，沒有什麼兩樣，只要內退以後符合退休條件，就可以辦理退休手續。
法律分析：離退休半年單位讓內退不合法。單位不可強制職工內退。
內退指歲輪國有企業分流富餘人員或因職工體弱多bing不能堅持正常工作而提前退出崗位回家休養，但仍保持勞動關係的一項制度。企業對距退4休年齡不到5年的職工，應經本人提出申請，企業領導批准，方可辦理退出工作崗位休養；企業對在改革中精簡乎森信下來但又不符合內退條件的人員，應積極為他們創造或推薦新的崗位，也可提供轉崗培訓春仿。對未達到國家法定退休年齡的職工，無論是辦理了內退或是其他富餘職工，企業都要根據有關規定為其發放基本生活費。
在內退期間企業還應為其繳納社會保險費。內退職工與在崗職工就社會保險來說，沒有什麼兩樣，只要內退以後符合退休條件，就可以辦理退休手續。
內退是正式退休嗎
8樓：鄧凱刑事辯護
內退不等於退休。退休之後與用人單位的勞動合同自動解除，而內退時未解除，且正常為其繳納社保費用。一般內退是距退休年齡不到五年，經本人申請，企業茄野領導批准，可以退出工作崗位休養培輪。
國有企業富餘職工安置規定》第九條職工距退休年齡不到五年的，經本人申請，企業領導批准，可以退出工作崗位休養。職工退出工作崗位休養期間，由企業發給生活費。已經實行退休費用統籌的地方，企業和退出工作崗位休養的職工應當按照有關規定繳納基本養老保險費。
職工退出工作崗位休養期間達到國家規定的退休年齡時，按照規定辦理退休手續。職工退出工作崗配納信位休養期間視為工齡，與其以前的工齡合併計算。
內退後到正式退休年齡後怎麼辦
9樓：程泉
法律分析：（一）改制時內退的人員，生活費由原企業移交新企業，由新企業按月發放，並且正式退休前不再追加。生活費標準：
根據企業經濟效益和工資水平，由企業和內退職工協商，按職工本人內退前12個內退月的月平均工資的一定比例計發，但最低不得低於下崗職工第一年基本生活費標準。按規定不得低於最低生活保障費。按生活費標準也可一次性發放給內退職工，並向社保機構預繳養老金和醫療費。
生活費一次性發放的，以後不再追加。
二）社保金的繳納。無論原有內退人員，還是改制時的內退人員，均應脊祥將養老金和醫保金落到實處。養老和醫保費按規定的繳費比例和內退前12個月的月平均工資以及一定的年遞增率計算預繳額，職工到齡退休或患病時按相應規定享受有關待遇。
一次性繳費有困難的喊碧，由原企業向新企業移交等額資產，由新企業負責按月繳納內退職工內退期間的養老和醫保費。改制後的企業無特殊原因，均應與內退人員續簽勞動合同。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照***規定享受相應的鄭野舉養老保險待遇。
到了，法定年齡退休滿20年還差兩年，可以不交嗎
不交也可以，但不如再交上兩年，因為多交多得，交夠以後不吃虧。到了法定年齡退休已交滿20年還差2年，可以停交社保。不過社保是多繳多得，少繳2年肯定退休金有差異。養老保險只要繳滿15年就讀可以在退休後享受退休待遇，醫療保險要繳滿20年後退休才能享受醫保待遇。多繳多得，一般來說繳到退休年齡為止符合年限則不...
社保到了退休忘年齡了，但是繳費還差一年，可以補上嗎
社保補繳是指由於某種原因導致社保中斷繳費，中間幾個月沒有繳費，而現在由於招調或者落戶其他原因，需要補之前沒有交到的部分，從而獲得完整的社保時間段，以確保招調落戶等工作正常認可。正常情況下，一般單位 分地域 只能做2個月的補交，如果需要更長時間只好通過一些 機構來操作。注意事項 1.社保政策是最多可以...
社保到了退休年齡還差一年沒交，可以補交嗎
補繳社保，一般是針對一些歷史遺留問題 進行參保 補繳 在男60以下。女 50歲以下，社保滿15年。可不必補繳 對於養老保險和醫療保險，社保是算累計的，只要在退休前累計繳納相應的年限，就不需要再進行補繳了，但是在一些城市，如北京 上海 廣州等，購房 買車搖號 子女上學等待遇需要外來居民的社保連續繳納一...