1樓:神降
我國《勞動法》規定了勞動者應享有的平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利等勞動權利,並規定用人單位應當保障勞動者享有勞動權利。因此,對於違反勞動管理法規,以限制人身自由方法強迫職工勞動的,應當依法予以懲處。構成本罪需具備以下條件:
1.本罪的犯罪主體是用人單位。「用人單位」,根據《勞動法》的有關規定,是指招用職工為其勞動的企業或者個體經濟組織。
2.用人單位有違反勞動管理法規,以限制人身自由方法強迫職工勞動的行為。「勞動管理法規」,是指國家調整勞動關係的《勞動法》及其他有關法律、法規。「以限制人身自由方法」,是指以暴力、威脅或者其他方法,如毆打、侮辱、拘禁、以殺害、傷害為威脅、以沒收押金、集資派滑困款為威脅等等,非法限制職工的塵念人身自由,強迫其參加勞動。
強迫職工勞動」,主要是指違背職工的意願,強迫職工進行超體力的勞動,或者強迫進行長時間勞動而不給予必要的休息時間,或者強迫職工勞動而不給報酬或者只給少量報酬等等。
3.強迫職工勞動只有情節嚴重的才構成犯罪。這裡所說的「情節嚴重」,主要是指強迫職工勞動手段惡劣、造成嚴重後果或者影響惡劣的等等。「直接責任人員」,是指對決定或者組織實施強迫職工勞動的企業的領導人員、管理人員、個體經濟組織的所有人、管理人員以及其他負有直接責任的人員。
強迫職工勞動罪,是讓並對職工的人身自由和勞動權的嚴重侵害。
依照刑法的規定,用人單位違反勞動管理法規,以限制人身自由方法強迫職工勞動,情節嚴重的,對直接責任人員處三年以下有期徒刑或者拘役,並處或者單處罰金。
實踐中應當注意:用人單位以限制人身自由方法強迫他人勞動,同時觸犯刑法的其他規定,構成其他犯罪,如故意傷害、非法拘禁、綁架等犯罪的,應當依照刑法有關規定定罪處罰。
2樓:網友
對於涉嫌強迫勞動刑事犯罪的,一經定罪,處三年以下有期徒刑或者拘役,並處罰埋喊金;情節嚴重的,處三年以上十年以下有期徒刑,並處罰金。另外,明知他人實施強迫勞動行為,為其招募、運送人員或者有其他協助強迫他人勞動行為的,依照前述規定處罰。
第二百四十四條 以暴力、威脅或者限制人身自由的方法強迫他人勞動的,處三年以下有期徒刑或者拘役,並處罰金;情節嚴重的,處三年以上十年以下有期徒刑,並處罰金。
明知他人實施前款行為,為其招募、運送人員或者有其他協助強姿液敗迫他人勞動行為的,依照前款的規定處罰。
單位犯前兩款罪的,對單位判處罰金,並對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員,依照第一款的規定處罰。
強迫勞動罪刑事責任
3樓:創作者
強迫勞動罪刑事責任的承擔:處三年以下有期徒刑或者拘役,並處罰金;情節嚴重的,處三年以上十年以下有期徒刑,並處罰金。強迫勞動罪是指以暴力、威脅或者限制人身自由的方法強迫他人勞動的行為。
【法律依據】
刑法》第二百四十四條以暴力、威脅或者限制人身自由的方法強迫他人勞動的,處三年以下有期徒刑或者拘役,並處運棚旁罰金;情節嚴重的,處三年以上十年以下有期徒刑,並處罰金。明知他人實施前款行為,為其招募、運送人員或者有其他協助強迫他人勞動行為和仿的,依照前款的規定處罰。單位犯前兩款罪的,對單位判處罰金,並對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員,依照第一款的規定旁橡處罰。
強迫勞動罪的刑事責任如何認定
4樓:創作者
對於具有以下情形之一的強迫勞動行為,一般應當予以刑罰處罰:(1)強迫3人以上勞動的,或者雖未達到3人,但強迫勞動持續時間長的;(2)強迫未成年人、嚴重殘疾人、精神智力障礙達到限制民事行為能力程度的人或者其他處於特別脆弱狀況的人勞動的;(3)採取毆打、多次體罰虐待、嚴重威脅、非法限制人身自由等正常人通常無法抗拒、難以抗拒的方式強迫勞動的;(4)從強迫他人勞動中獲利數額較大的,數額較大的標準似可參考盜竊罪數額較大的標準確定。
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