老闆遲發工資和每個月要求上26天班才發全工資該怎麼處理?
1樓：網友
我在煙臺的大方印花廠幹活也是 開始說你是學習的不給漲工資，後來我獨立幹活了又說這沒有技術不給張，和你一樣也是26天制，不管這個月幹了多少天都是26天，只要請假就扣錢，請一天假能扣100的滿勤還有基本工資，還有獎金 一般一天150左右，請個天那就是5，600我乙個月才掙1000元，還經常拖工資也是壓乙個月的工資，更可氣的是過年時壓了兩個月的工資到2月3號才發11月畢配12月的錢，我辭職了又說辭轎滾職不給年終獎金800元，我在那幹了兩年沒想到老闆這麼絕，我很生氣，我準備告他，有沒有人可以告訴我詳細的途徑，大家要一起來才不會叫他們閉數餘把我們的血汗錢吞掉。
2樓：中本小黑
說實話這公司不怎麼樣，如果你想在那繼續工作滲殲的話，我提義你在忍忍，因為現在國家正在重視勞動法正在想辦法讓做悔工人們都有保純喊正杖，別煩了，想想吃不上飯的，我們不是很幸福嗎。
3樓：
找當地的勞動監察大隊檢舉！
如判銷衡果，不掘做打算在那裡幹鬥正久的話；
或者，乾脆閃人！~
南方的「資本家」就是「黑」啊！]
工資晚發1天怎麼處理
4樓：楊國平
法律分析：公司每個月都晚發一天工資，是違反《中華人民共和國勞動法》的返咐扒，工作者可以與公司協商解決或向勞動監察部門投訴，還可以提起勞動仲裁。
法律依據：《中華人民共簡雹和國勞動法》
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第五十一條 法定休假日和婚喪假期間工資保障勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應漏昌當依法支付工資。
工資晚發一天怎麼處理
5樓：李瑤
法律分析：工資按月發放，隔月發放違法，本月工資下月發合法。拖欠工資，不發工資、剋扣工資勞動者可以打12333**投訴，該**是人力資源和社會保障局的**。
也可以到勞動局監察大隊投訴。公司不按時、遲延發放工資不一定是違法的，要看公司延遲發工資扒禪世的手續是否符合法律的規定。在公司生產經營困難、資金鍊斷裂等艱難時刻，公司可以在徵得本單位工會的同意後再向勞動者說明情況，暫時性地延遲發放工資，延遲時間可以與勞動者協商約定，也可以由各省、自治區、直轄市勞動行政部門根據各地情況確定。
但是延遲時間一過，用工單位必須付清勞動者的春肢足額工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第九十七條 本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續的勞動合同，繼續履行；本法第十四條第二款第三項規定連續訂立固定期限勞動合同的次數，自本法施行後續訂固定期限勞動合同時開始計算。本法施行前已建立勞動關係，尚未訂立書面勞動合同的，應當自本法施行之日起乙個月內訂立。本法施行之日存續的勞動合同在本法施行後解除或者終止，依照本法第四十六條規定應當支付經濟補償的，經濟補償年限自本法施行之日起計算；本法施行前按照當時有關規定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償的，按照當時有關規定執行。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立襲攔即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
上半個月班老闆不給工資怎麼辦
6樓：李立木
法律分析：幹半個月沒工資，勞動者可以單方面解除勞動合同並且要求用人單位支付經濟補償和工資；還想繼續保持勞動關係的還可以通過以下方法討要工資：與公司協商；向勞動行政部門投訴；向調解組織申請調解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟，或者直接向人民法院請求支付令。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
只上半天班但老闆也發工資怎麼辦
7樓：
摘要。一般來說，即使你只上了半天班，老闆也應該按照合同規定或者相關法律法規支付你相應的工資。這是因為你在工作的時候已經付出了相應的時間和精力，應該獲得合理的回報。
具體的工資支付標準和時間，你可以檢視你和老闆簽訂的合同或者相關法律法規，以確保你的權益得到保障。如果你的老闆沒有按照合同或者法律規定支付你的工資，你可以與老闆溝通協商，或者向當地的勞動部門或法律顧問尋求幫助。
能不能再講講？
一般來說，即使你只上了半天班，老闆也應該按照合同規定或者相關法律法規支付你相應的工資。這是因為你在工作的時候已經付出了相應的時間和精力，應該獲得合理的回報。具體的工資支付標準和時間，你可以檢視謹閉你和老正扒板簽訂的合同或者相關法律法規，以確保你的權益得到保障。
如果你的老闆祥清裂沒有按照合同或者法律規定支付你的工資，你可以與老闆溝通協商，或者向當地的勞動部門或法律顧問尋求幫助。
上兩天班老闆不發工資怎麼辦
8樓：寧寧說法
法律意見】不管工作了幾天，只要存在事實的勞動關係，付出了勞動，產生了價值，於情於理於法都應當給工資。一般正規的公司解除勞動關係，哪怕只有敏神告3天，也會結清工資的。
用人單位拖欠工資，勞動者可以投訴到勞動局監察大隊，由其責令用人單瞎李位支付拖欠工資；協調無果的，勞動者可以申請勞動仲裁。
法律依據】勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部橋明門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三)安排加班不支付加班費的；
四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
上了幾天班老闆不發工資
9樓：王煥坤
哪怕只提供了1小時的勞動，勞動者也有獲得報酬的權利。單位拒不支付工資的，可向勞動監察部門申訴、控告，也可以申請勞動仲裁。如何申請勞動仲裁。
1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；用人單位的工商登記資訊（北京地區不需要提供登記資訊）。
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後**審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；
3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。《工資支付暫行規定》第九條勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。
用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。經濟塌差補償和賠償金的標準，按陵宴國家有關規定執行。《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。
不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動團汪皮者延長工作時間工資報酬的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。勞動爭議調解仲裁法第九條【拖欠勞動報酬等爭議的行政救濟】用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。《勞動合同法》第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
老闆每個月發工資都推遲，怎麼辦？
10樓：惠企百科
用人單位不得無故拖欠勞動者工資。無故拖欠是指用人單位無正當理由超過規定付薪時間未支付勞動者工資。對拖欠工資的行為，勞動者可向當地勞動部門投訴，由勞動部門責令用人單位支付。
用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災害、戰爭等原因，無法按時支付工資；用人單位確因生產經營困難、資金週轉受到影響，在徵得本單位工會同意後，可暫時過期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區、直轄市勞動保障行政部門根據各地情況確定。其他情況下拖欠工資均為無故拖欠。
攜程網每月幾號發工資，每個月幾號發工資
勞動法 規定，工資按月發放。當月發放上月的工資是可以的，但是跨月就違法 如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。勞動法 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。工資支付暫行規定 ...
每個月扣稅500元應發工資是多少
8757 3500 0.2 555 500，扣除五險一金後是8757元。應納稅所得額 工資收入金額 各項社會保險費 起徵點 3500元 應納稅額 應納稅所得額 x 稅率 速算扣除數 說明 如果計算的是外籍人士 包括港 澳 臺 則個稅起徵點應設為4800元。拓展資料 2018年6月19日，個人所得稅法...
同事，每個月發工資全部寄回家，然後借錢發，月中旬在還
就是為了能夠多節省一些 還有就是害怕自己存不住錢 這樣的人也挺佩服的。如果你的同事經常每個月都你借錢，他到月底發工資還你了，到月中又問你借，你們心裡有什麼 只知道他是月光族！花明天的錢圓今天的夢！應該勸勸她！我也和你一樣，有一個同事每個月都向我借錢但是我借他了他也很守信用誰沒有個難處 其實這種等同於...