1樓：我努力的方式
隨便什麼理由撒，就說自己是新人剛來上班沒多久，來跟領導報個到， 然後一茄乎陪邊說一遍靠過去，掏出紅包，說謝謝領導的關心， 領導會說：這是幹什麼？不顫蠢需要不需要！
你就說，應該的應該的（塞進他手裡或放他桌上的一本書頃握下面壓著）
2樓：劉喜菊哦
同感，我也想走，給領導說了，領導不讓走 檢視原帖》求。
單位裡想調動崗位，怎樣跟領導說合適？原因是什麼呢？
3樓：小花的汽車
看你跟領導幹部。
的關聯了，假如你跟領導幹部的影響非常好得話，你能私底下找領導幹部講講，看一下他們的建議，看一下他是不是讓你走，當然，你把你的狀況跟領導講講，qq附近的人他們的筒音，假如你特別優秀得話，我可能你領導是難以放你，當然，水準一般得話，領導幹部反是能夠考慮一下，畢竟是多乙個人少乙個人的問題。看看你想進的職位領導幹部是否接納你，你想去有些別人也不一定枯物能收到你。
因此，先搞清楚，要不然你原先的孝族職位讓你走了，你要進的企業免收你，那麼就有一些麻煩了，再回去又回不去了，真的是左右為難，令人有一些難堪。假如你很優秀，工作中能力很強，真的是優秀職工的等級，那樣你找接納企業很有可能相對性沒那麼難。終究優秀的員工，到**全是火槍手的。
如現職位與你專業不對口，現崗位工作每日任務簡易，不能充分發揮你的能量，反映你的能力。
假如你是銷售人員出生，如今安排你在流水線工作，你銷售技能無法得到充分發揮，對你與企業全是損害。堅信領導幹部的判斷能力，求真務實地表明就可以，把決策權交到領導幹部。在領導幹部並沒有做出調節你職位的選擇以前，儘量更為合理地做好目前工作中。
做好目前工作中，是促進領導幹部調節你職位的強有力對策之一。目前的簡單工作做得很好，不給領導幹部惹事生非，領導幹部才可以安心地把重要事情交給你。
你想要去的這個工作崗位，該職位最近是否要補充工作人沒慎液員，是否必須調節工作人員，補充工作人員必須什麼標準，必須具有這些工作能力這些。這種都要弄清楚。並沒有特殊情況，每乙個企業都需要維持工作人員的主要平穩，一般不會隨便調整崗位。
假如企業並沒有崗位調整方案，本人就難以拆換職位，這時去找領導幹部壓根沒有用，領導幹部會認為你添麻煩，以至於還會繼續造成領導幹部牴觸。
4樓：譚談社會
你就說在當前這個崗位工作一段時間，能應付，但是覺得不是那麼感興趣，所以在熱情上不是那麼主動，也不是很喜歡。恰好看到心儀崗位、同事的工作分享，瞭解到那個崗位真實的工作內容，我覺得感興趣，並銀賣且我有歲差能力勝任，鋒雀逗所以給我一次機會。
5樓：路邊的風兒
我認為直接跟領導說比較好，這樣的話散卜能夠讓遼領導看見你的坦誠，最重要的是一定要理由充足，能夠說服領導；這樣敏掘梁能讓領導對你刮目相橋運看，最起碼你敢做敢當，更有可能讓領導看到你的決心，滿足你的心願。
6樓：韓諾諾
我認為直接說比較合適，這樣會顯得你真誠一些，成功幾率也會比較大。
工作調動怎麼和領導說呢？
7樓：帳號已登出
在職場上，工作崗位調整是很正常的情況。但是有時候自己可能被調整到不適合自己的崗位上，從而影響到自己的事業發展。……因此，當老闆給自己調整工作崗位的時候，自己需要做到服從管理聽從調遣、安心工作做出業績，以及與老闆溝通表達自己想法和意願這三點。
1，面對工作崗位的調整，自己首先要服從管理、聽從調遣。
作為員工，在工作中就應該遵守公司相關規定，服從襲卜管理，聽從調遣，做好自己的本拍雹穗職工作。……因此，當自己接到工作崗位調整的通知以後，應該盡肆頃快到新的工作崗位報到，並開始工作，這樣才算盡到了一名員工應盡的義務，做到了自己應該做到的事情。
2，來到新的崗位以後，自己要安心工作，做出工作業績。
當自己來到新的工作崗位以後，對新的環境會有一些不熟悉，這會影響自己做出工作業績。……因此，當自己來到新的工作崗位報到以後，應該儘快適應環境，並積極開始工作，儘快做出業績，讓自己的事業獲得發展，為自己爭取儘早取得事業上的成功。……這才是對自己最有利的做法。
3，如果自己覺得新崗位不適合自己，可以找老闆表達自己的想法和意願。
每個人的工作能力都是有限的，如果自己所做的工作是自己不勝任的，就會影響自己的事業發展。……因此當自己被調整的新工作不合適和自己的時候，就應該找老闆進行溝通，充分表達自己的想法和意願，這樣就可以爭取讓老闆將自己調整到適合自己的工作崗位上，這樣自己就可以充分發揮自身能力，做出更好的業績，從而讓自己和公司都獲益，對雙方來說這都將是最佳的選擇。
領導說想調動工作，怎麼辦？
8樓：無雅詩
一】瞭解調換部門情況。
領導想讓我們調換部門，不用當場答應或拒絕，說需要考慮下，而後先了解調換過去的部門是什麼情況，可以問領導，但領導大多會挑好的說，讓我們更願意接受調換，所以還得自己去了解下。最好譁纖則是找部門的員工聊聊，加個微信，或請對方吃個飯，多瞭解些。
如果調換的部門是新部門，需要有人過去開荒，或是重要部門，急缺人手，因此領導想安排人過去，這不是壞事，所謂「機遇與危機同在」，只要我們能幹得好，這就是一次機遇。如果是閒置部門，沒有業績獎金，沒有發展空間，就是過去耗時間，那就要想辦法拒絕。
二】溝通分析調換緣由。
有個做高管的領導，他提拔員工做管理之前，會先調動員工到幾個部門熟悉下業務，尤其是核心業務的運作，做管理的時候，才能更接地氣，更理解員工的工作。我工作前幾年，也經常被領導調換到不同的專案，每次我都認真專案都做好，贏得甲方的認可，因此在晉公升發展上也比較快速。亂棚。
所以領導對我們進行調動，並非就是壞事，我們先請豎頌教領導，突然調動的緣由，再結合自己近期的工作表現來分析，如果領導對我們的工作還是比較認可的，那接受調動，也許就是發展的機遇。如果我們近期表現確實不理想，還得罪過領導，那就要好好反省下，向領導再爭取留下的機會。
調動工作在領導知道的請況下又想留下怎樣和領導說
9樓：
摘要。看能否找到要好的人或者實力派人物，替你找領導，說說好話，調動工作在領導知道的請況下又想留下怎樣和領導說。
看能否找到要好的人或者實力派人物，替你找領導，說說好話，1，如果領導有挽留之鍵臘纖意，便順水推舟，要求換崗位；2，如果領導無所謂，就找領導談一談，就說原來辭職其實是不得已，也好找個想換崗位的理由，以得到理解，而自稿仿然達到目的；3，如果領導正想趕走你，只有離開，局謹免得自取其辱。——個人意見。
謝謝。不客氣呢。
如果留下來了，己後會不會：受到排齊。
努力工作，搞好同事之間的關係，謙虛一些。
想調工作,怎樣和領導說？
10樓：職業生涯磁力場
如果你昌友想調整自己的工作，首先需要決定好自己想要的職位和崗位。然後，你可以按照以下步驟和領導說：
1.表揚：先對現在的工作表示感謝，同時簡要總結一下你在這個職嫌櫻位上所取得的成績。
2.說明：向領導說明你希望調整工作的原因和目標，並詳細描述你希望調整到的職位和崗位，並解釋為什麼你認為這個職位和崗位更適合你。
3.溝通：詢問領芹迅叢導是否有類似的崗位，並詢問領導對你調整的看法，聽取領導的建議並進行溝通。
4.計劃：制定乙個行動計劃，包括完成所有必要的檔案和程式，以及在何時完成調整。
5.確認：在調整工作之前，確保所有需要的手續和檔案都已經完成，並與領導確認調整工作的最終時間和細節。
總之，你需要通過禮貌和具體的計劃來向領導說明你的調整需求，同時尊重領導的決定並尋求他們的幫助和指導。
我想在單位內部調動一下工作，如何和領導說？
11樓：匿名使用者
就說 多謝領導慧眼識bai英才，du我也很感謝領導給zhi
予了我這樣的工作。但可恨的dao是我這不真氣的內身體竟然在下井工容作後得了溼疹，雖然空有抱負，但實在是心有餘而力不足，又怕耽誤生意。特此唯有惶恐上報，我想改個工作。請您批示。
12樓：劉備無中7仁過
要和你們部門的領導還有人事的領導溝通，就說你現在身體吃不消下井了，想換個地面上的工作。先和你們部門領導說吧，和他商量過以後再和人事的領導說。
13樓：王婕
那真的要看領導了，你得先了解領導啊，他到底是什麼樣的人，如果是很直的那種就直說身體不適，如果不是，那恐怕就得私下解決了。
14樓：網友
1、如果領導正直，直接說明原因申請調動。2、送禮。
15樓：載版本壓
張新之《紅樓夢讀法》：是書敘事，取法《戰國策》、《史記》、三蘇文處居多。《石頭記》脫胎在《西遊記》，借徑在《金瓶梅》，攝神在《水滸傳》。 7]
16樓：涸特別是斯
第113回 懺宿冤鳳姐託村嫗 釋舊憾情婢感痴郎 第114回 王熙鳳歷幻返金陵 甄應嘉蒙恩還玉闕。
我是老師，要怎樣向領導申請調動到好一點的學校？在的地方太閉塞了，交通不方便，不用寫申請書的，直接跟
老師調動工作，而且你又是帶編的，最主要是接受方，要找到願意接你的學校，放倒無所謂，而無跨區縣調動，主要還是在教育局主要領導，若跨區縣調動的話，主要關係在你所在區縣的組織部人事局和教育局，學校領導根本不是很管用。不知我這樣說你聽明白沒有。找個理由吧，比如孩子上學等等，這樣大家面子都過得去，也就放行了 ...
我怎樣和領導請假，怎麼和領導請假？
首先請假前一定要想乙個合適的理由，如果真的是事出有因，那麼實話實說就比較好。如果想要一件沒發生的事情去請假那麼一定要提前考慮周全，畢竟能當上老闆的人都非泛泛之輩，所以儘量用一件之前發生在自己身上，但不是今天的事情來作為理由。請假之前最好是提前打聽好領導最近的心情，如果最近領導工作不順，那麼建議推遲幾...
和領導吵架了怎麼辦，我跟領導吵架了該怎麼辦？
領導都tm缺心眼，我看看這些回答我真寒心。所謂的領導自以為是，有什麼可裝的？領導的毛病都是慣出來的，看著他們和上級那個點頭哈腰的那個孫子樣，你就知道其實他知道怎麼尊重你，只不過在他眼裡你只是個沒有尊嚴的玩物罷了，什麼叫尊重？你尊重我 我尊重你！而不是我尊重你，你丫裝13.說過那麼多次了自己不注意怪誰...