1樓：弘菊俎水
你可以實話實說，就是身掘賀體不好，噪音太巖散慎大，休息不好，從而對心臟、對血壓等等有很大的影響！無論你說什麼理由，你都是會感覺尷尬，因為你們是親戚，還粗敬得見面，因此最好實話實說，就是身體承受不了，不能工作了！
2樓：ofweek人才網
勞動者和用人單位解除勞動關係，不需要用人單位批准，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。悶數鉛。
勞動合同法》
第七十七條 勞動者合法權益受到侵害的，有螞好權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
第七十八條 工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監督。用人單位違反勞動法律、法規和勞動合同、集體合同的，工會有權提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支援和幫助。
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動畢棗者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
身體不好公司不給辭職怎麼辦
3樓：張超
法律分析：身體不好公司不給辭職的，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁姿埋法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因確認晌冊緩勞動關係發生的爭議；
二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、宴模調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
本人因身體不適辭職原因簡單
4樓：李翔愛工作
本歷公升人因身體不適辭職原因簡單，在離職申請中寫出自己對於工作的熱愛，然後寫出自己的身體疾病原因，表達出自己是因為身體不好不得不離職。
正文。尊敬的領導，自某年入職以來，我一直都很喜愛這份營業員的工亮行作，感謝各位領導的信任、栽培及包容，也感謝各位同事給予的友善、幫敬爛譁助和關心。
辭職範文
在這2年電腦營業員工作裡，我學到了很多有關電腦產品的銷售技巧，自己的銷售能力又上了一層樓，這些都是我最寶貴的財富。非常感謝公司給予我這麼好的機會，讓我的未來充滿了希望。
但因為由於本人身體虛，精神不好，要回家修養的理由，我最終忍痛選擇了向公司提出辭職，並將於下個月某號正式離職。希望領導能早日找到合適的人手接替我的工作，我會盡力配合公司做好交接工作，保證銷售業務的正常運作， 對公司，對客戶盡好最後的責任。
身體原因想辭職但是單位不同意怎麼辦？
5樓：
您好親，員工有辭職的權利，如果是提前30天向單位發出了單方面解除勞動合同的通知書，即使單位領導不簽字批准，也可以在30天以後離開原單位，用人單位有義務結清工資辦理離職手續。單位不依法履行相關手續的話，可以提起勞動爭議仲裁，也可以申請勞動保障監察，要求單位履行法定義務。希望我的能夠幫助到您哦
身體原因想辭職但是單位不同意怎麼辦？
6樓：
摘要。親你好，法律規定勞動者提前30日通知即可單方終止勞動合同，即公司在無違法行為下不批准提前辭職是可以的；根據《勞動合同法》第三十八條規定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（二）未及時足額支付勞動報酬的；。
如你掌握現有公司未按時。如上述二條內容你作不到，則在你交接完畢，且你的離職未對現有公司造成重大損失的情況下可以不再去上班，現有公司無法告你。如果現有公司以此為藉口扣。
一般來說員工只有對用人單位造成重大損失的，才承擔賠償責任，且賠償數不超當月工資20%，所以即使你怠工，只要不造成損失企業也沒辦法，但應注意企。如果我的解答對您有所幫助，還請給個贊(在左下角進行評價哦)，期待您的贊，您的舉手之勞對我很重要，您的支援也是我進步的動力。最後再次祝您身體健康，心情愉快！
親你好，法律規定勞動者提前30日通知即可單方終止閉念勞動合同，即公司在無違法行為下不批准提前辭職是可以的；根據《勞動合同法》第三十八條規定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（二）未及時足額支付勞動報酬的；轎畝困。如你掌握現有公司未按時。
如上述二條內容你作不到，則在你交接完畢，且你的離職未對現有公司造成重大損失的情況下可以不再去上班，現有公司無法告你。如果現有公司以此為藉口扣。一般來說員工只有對用人單位造成重大損失的，才承擔賠償責任，且賠償數不超當月工資20%，所以即使你怠工，只要不造成損失企業也沒辦法，但應注意企。
如果我的解答耐笑對您有所幫助，還請給個贊(在左下角進行評價哦)，期待您的贊，您的舉手之勞對我很重要，您的支援也是我進步的動力。最後再次祝您身體健康，心情愉快！
因本人身體不適，入廠已超一月，離職怎麼辦？去醫院檢查需要什麼證明才能離職？
親你稿陵好，書面提出離職申請，必要的時候當事人可以請醫院開具病情診斷證明書。如果我的解答對您有所幫助，還請給個贊(在左下角進行評價哦)，期待您的贊滲塵，您的舉手之勞對我很重要，您的支援也是我進步的動力。叢敬禪最後再次祝您身體健康，心情愉快！
不住院能開證明嗎？
我身體不好，怎麼辦，身體不好怎麼辦？
加強身體素質的鍛鍊啊，在日常生活中，人們常說，某人力氣大，某人跑的快，或者某人很靈活，某人耐久力強。實際上這些能力都屬於身體素質。身體素質通常指的是人體在肌肉活動中所表現出來的各種能力。一般包括力量 速度 耐力 靈敏和柔韌等。力量是指克服對抗力的能力。它是身體素質中最基本的，有的教練認為力量是其它素...
辭職單位要向員工要賠償金怎麼辦
這是沒有道理的。根據相關法律，你主動辭職，提前1個月提交辭職報告，到期後，不管單位批准與否，你都可以直接離職，沒有責任。或者你提交辭職，單位批准，你直接就可離職了。辭職按照程式來就行了，不存在賠償金。用人單位具有法定過錯，勞動者主動離職有經濟補償金。勞動合同履行期間，勞動者主動解除勞動合同有三種形式...
我從單位辭職後怎麼辦就業援助證從原單位辭職後社保怎麼辦
辦理就業援助證是需要滿足特定條件者才可以辦理。國有和城鎮集體企業 事業單位失業人員 包括改制前為國有和集體企業 事業單位的失業人員 其中事業單位失業人員是指因事業單位改制而失業的人員。可以申領 就業援助證 人員 1 享受城鎮居民最低生活保障的失業人員 2 失業6個月以上的夫妻雙失業人員 夫妻雙方均失...