1樓：蜻蜓
你好，是否屬於高危作業（你說的是是否屬於特殊工種吧），主要看工種，而不是看企業。
對於你說的情況，對於特殊工種我知道的只有相關山棚福利的優待、退休的優待，但是沒有經濟補償上亮唯轎的優待；此外，如果你們單位列入了國家計劃破產（2008年12年31日後敬肆就沒有國家計劃了），破產清算中還可以適用國家政策，安置費要遠高於經濟補償金（一般來說高於經濟補償的3倍左右）。
法律有沒有規定企業破產後對職工有什麼補償
2樓：哈里魔術師
破產財產清償的第一順序是拖欠的職工工資和社保，其次是有擔保的債權、無擔保的債券和股東，沒有補償。
3樓：網友
公司破產後，清算公司資產，拿剩餘的公司資產付清員工工資，如果不能付清也就這樣算了。
民營企業破產程式和賠償標準是什麼
4樓：張華欣
1、首先，民營企業破產適用我國破產法，即有債權人或者債務人向法院提起破產申請；
2、其次，破產程式中並不存在所謂的賠償標準，若債務人不存在違約或者侵權，那麼就不存在賠償的問題；
3、最後，若該破產企業有破產財產，那麼按照職工工資、稅費、破產費用等順序進行分配財產。
5樓：網友
不能賠償，只能等待破產清算，也不必申報債權，但是職工保險和工資屬於第一位受償。
國企破產職工安置賠償的有關規定
6樓：山野柴胡
勞動和社會保氏櫻障部辦公廳《關於破產企搏做業職工安置有關政策問題的覆函》勞社廳函（1998）118號規定「……對職工自謀職業的可一次性付給安置費，標準不高於試點城市的企業職工基核衡上年平均工資收入的三倍……」
關於破產企業對員工的補償標準
7樓：華律網
經濟生活中，企業破產偶有發生，那麼企業破產後，員工能否得到相應補償呢？首先，根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條第(四)項的規定，用人單位依法宣佈破產的，應當向員工支付經濟補償；其次，根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條的規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償，但是向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年，而且本法所指工資標準為勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
最後，即使企業破產，也應當支付所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫卹費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用等。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
8樓：網友
根據勞動法，公司破產，應按規定給予員工解除合同補償金，標準為：工作滿一年的給乙個月補償金(月平均工資)，如果做了十年，應該給十個月補償金 。
根據《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》勞動關係解除或者終止後產生的支付工資、經濟補償金、福利待遇等爭議，勞動者能夠證明用人單位承諾支付的時間為解除或者終止勞動關係後的具體日期的，用人單位承諾支付之日為勞動爭議發生之日。勞動者不能證明的，解除或者終止勞動關係之日為勞動爭議發生之日。
公司破產，破產財產在優先清償破產費用和公益債務後，首先是補償員工應得收入。員工應得收入的支付順序：
職工的工資和醫療、傷殘補助、撫費用，應當劃入職工個人帳戶的基本養老保險，醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金。(補償金按工齡計算：滿一年支付乙個月工資，不足一年超過6個月按乙個月工資計算，低於6個月按半月工資計算)，破產財產不足以清償同一順序的，按比例分配。
9樓：小魚教育
《最高人民法院《關於審理企業破產案件若干問題的規定》第五十六條規定，因企業破產解除勞動合同，勞動者依法或者依據勞動合同對企業享有的補償金請求權。
參照企業破產法第三十七條第二款第(一)項規定的順序清償。
企業破產法第三十七條第二款規定，破產財產優先撥付破產費用後，按照下列順序清償：
一)破產企業所欠職工工資和勞動保險費用。
二)破產企業所欠稅款。
三)破產債權。根據司法解釋的規定，勞動者享有的經濟補償金可與工資、勞動保險費用同作為第一順序優先受償。
這對保護勞動者合法權益具有積極的作用。
10樓：法律快車
根據《企業破產法》勞動者可以得到以下補償：
1、公司欠勞動者的工資和醫療、傷殘補助、撫卹費用。工資一般應當包括計時工資、計件工資、資金、津貼和補貼，但非勞動報酬性的收入及勞動保護等方面的費用不屬於工資範圍。如果是公司的高管，工資按照企業的職工平均工資計算。
醫療與傷殘補助是職工在職期間根據醫療保障制度應當享受的社保待遇或在工作期間因工傷事故所應獲得補助。撫卹費用即職工因工**後其家屬應享受的撫卹金。
2、公司欠勞動者的應當劃入你個人賬戶的基本養老、醫療保險費用，如果公司資產負債率高，還可以得到其他就當劃入社會統籌賬戶的部分，但從從事破產實務來看，劃入社會統籌賬戶的費用一般得不到(因為社會統籌保險在破產法的清償順序是第二位的)。
3、法律及行政法規規定應當支付給勞動者的補償金。具體包括：因解除勞動合同應當支付的補償金；剋扣、拖延工資應當支付的補償金；因勞動合同終止應當支付的補償金；法律、法規規定的其他應當支付的補償金。
上述補償金應當以法律及行政法規中規定的為限，地方性法規和規章規定的支付給勞動者的補償金不享有優先受償的權利。
企業破產時工傷職工能得到補償嗎？具體標準是什麼？請有關專業人員回答一下。
11樓：找法網
企業破產，破產財產在優先清償破產費用和共益債務後，應當向工傷員工支付以下賠償：
一）**工傷期間的工資福利；
二）五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
三）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。
如果還有拖欠的工資和醫療、傷殘補助、撫卹費用，應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金，應當一併清償。
法律依據】企業破產法》第一百一十三條：破產財產在優先清償破產費用和共益債務後，依照下列順序清償：
一）破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫卹費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金；
二）破產人欠繳的除前項規定以外的社會保險費用和破產人所欠稅款；
三）普通破產債權。
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法院受理企業破產重整期間的訴訟應當中止。在管理人接管債務人財產後，訴訟繼續進行。根據 中華人民共和國企業破產法 第二十條 人民法院受理破產申請後，已經開始而尚未終結的有關債務人的民事訴訟或者仲裁應當中止 在管理人接管債務人的財產後，該訴訟或者仲裁繼續進行。第二十一條 人民法院受理破產申請後，有關債務...