1樓：
首先就是要對工作有很高的熱情鬧橡，只又薯和要了個熱情，才能把工作做好，要提公升，工作做得好是個必要的條件。
還有就是要處理好與同事之間的關係，也就要要處理好人際關係。這樣不僅僅可以提高工作效率數彎盯，而且還能獲得好的口碑，引起上司的注意和賞識。
2樓：帳號已登出
送你乙個小故事，希望對你有所啟迪。
有這樣乙個故事，主人公是乙個貴族，他要出門到遠方去。臨行前，他把三個僕人召集起來，按著各人的才幹，給他們銀子。 後來，這個貴族回來了，他把僕人叫到身邊，瞭解他們經商的情況。
第乙個僕人說：「主人，您交給我5 000兩銀子，我已用它賺了5 000兩。」 主人聽了很高興，讚賞地說：
善良的僕人，你既然在賺錢的事上對我很忠誠，又這樣有才能，我要把許多事派給你管理。」 第二個僕人接著說：「主人，您交給我的2 000兩銀子，我胡閉已用它賺了1 000兩。
主人也很高興，讚賞這個僕人說：「我可以把一些事交給你管理。」 第三個僕人來到主人面前，開啟包得整整齊齊的手絹說：
尊敬的主人，看哪，您的1 000兩銀子還在這裡。我把它埋在地裡，聽說你回來，就把它掘出來了。」 主人的臉色沉了下來：
你這個又惡又懶的僕人，你浪費了我的錢！」 於是奪回他這1 000兩銀乎，給那個已經有10 000兩銀子的。
僕人，並說：「凡是有的還要加給他；沒有的，連他所有的也要奪過來。」這人僕人認為自己會得到主人的讚賞，因為他沒有丟失主人給他的1 000兩銀子。
在他看來，雖然沒有使用金錢增值，但也沒有丟失，就算完成主人交代的任務了。然而他的主人卻並不這麼認為。他不想讓自己的僕人順其自然，而是希望他們表現得更傑出一些。
他想讓他們超越平庸，其中兩個做到了——他們自己站在老闆的角度上，為老闆所想，把賦予自己的東西增值了，只有那個愚蠢的僕人得過且過。
同老闆一同成長不是毫無目的地跟隨老闆。優秀員工的標準是不僅自己執行成功，還幫助老闆執行成功，同老闆一起執行，一同完成任務。
幫助老闆獲取成功有許多方式，但不是拍馬屁。傑克是一位國際市場部總經理助理。他接到了一項緊急任務凱畝，根據老闆的筆記，準備好業務進展曲線圖表。
起草圖表時，他注意到老闆寫道：「美元堅挺，則出口就會增加。」傑克知道，事實恰恰相反。
於是，便通報老闆，告知已經糾正了這一錯誤。
老闆很感謝傑克發覺了他的疏忽。當第二天向上呈報未出絲毫弊漏後，老闆對傑克做出的努力再次道謝，不久，傑克發現自己的薪酬有所增加。 老闆並非全才，在工作中他會遇到許多難題盯做森。
這些難題也許不是你的分內工作，可是這些難題的存在卻阻礙著團隊的前進，如果你能夠幫助老闆解決這難題，無疑，你在成功的路上會進展得更快。
3樓：新樂天乎
人際關係處理好，人脈即財脈，高效率完成工作。
你覺得在工作中什麼最重要？
4樓：開心生活團
我在上班的時候對怕碰上同事復嫣工作不認真，工作上班划水
很多人都是為了餬口，去做乙份工作，導致工作不是很積極，在工作期間充滿了戾氣，總是再看時間，感覺這一天太過於漫長，對於這類工作，建議還是趁早提出辭職，另謀高就。
這種情況下，是做不好任何工作的，反而會害了自己。但是在中國，又有多少人是真心實意的愛著自己的工作的呢。
對於工作如果出於喜歡，那幹起來肯定積極無比，簡直都想睡在公司內，精疲力盡在崗位上，連吃飯也顧不上，這種忙碌，讓人忘記了自己是誰，只是每時每刻，要完成公司定下的任務，以及自己給自己定下的業務。這種感覺非常爽，是無法用需要來形容的爽，就像整個人都充滿了活力，自己內心的成就感爆棚，如果能賺多點錢，那會更有動力。
這就是為什麼，那些做著自己喜歡工作的人，會越來越成功，反而那些坐著不喜歡的工作，或者自己不擅長的工作，會混的越來越差。
乙個人工作的意義，不僅僅要完成上司老闆佈置的任務，還要完成自己給自己設定的目標。只有自己才瞭解自己，瞭解自己弄天花板和潛力。只有如此，人才能越活越年輕。
願大家都能找到乙份喜歡的工作並且賺錢。這個世道很難，把精力揮灑在工作上，會讓人忘記生活的擔憂，找到自己人生的真正意義。
工作造就人格，就是要通過每一天認真踏實的工作，逐步鑄成自己獨立的、優秀的人格。這樣的事例，從古至今，從東方到西方，不勝列舉。只要翻開偉人們的傳記，隨處可見。
凡是功成名遂的人毫無例外地，都是不懈努力，歷盡艱辛，埋頭於自己的事業，才取得了巨大成功。通過艱苦卓絕的努力，在成就偉大功績的同時，他們也造就了自己完美的人格。
在工作中什麼最重要？？
5樓：家有開心三寶貝
上班最怕領導言行不一。
領導者可以決定組織的⽣死存亡。為什麼這樣說？領導者在重⼤決策上的正確與否能決定組織的興衰；領導者可以建立與解散組織決定了組織的存亡；領導者為組織指引的⽅向、導航的⽅向能決定組織的成敗；領導者⽤⼼管理好組織，組織就蓬勃發展；領導者在組織中胡作⾮拿宴為，組織就會⼈⼼渙散、四分五裂，甚悉敏芹⾄於垮掉。
為什麼⼀些組織發展得很好，另外⼀些組織卻暗淡⽆光？為什麼⼈們對有卓越領導才能的領導者感到如同獲得⽣命活⼒⽽充滿著樂觀的情緒，並且對這樣的領導者表⽰⾼度關切？因為⼀個好的領導者睜畢讓⼤家如獲⾄寶，⼀個差的領導者讓⼤家萎靡不振、⽆精打採，對以後的⽣活喪失了信⼼與動⼒。
所以上班最怕領導言行不一。
6樓：壽歌
在工作中，能力最重要。
在工作中什麼最重要？
7樓：蒜泥
在職場中，開心和錢都重要。
但問題是，很少有人可以兩者兼得。
在工作上，你不可能一直開心，承壓和委屈才是職場的常態。但也不可能一直不開心，工作中的成長和成就感、得到的認可、公升職加薪等等，總有一樣讓你開心。
要是一直都不開心，估帆鬧計是抑鬱了。
絕大部分的人，應雀轎鏈該是處於開心和不開心之間，來回振盪。
心情可以每天、每時每刻都在變化，然而薪水不會。
相當一部分職場人，拿的還是乙份死工資，可能很長時間也不調整。
工作中的開心和不開心，都是在接受這份收入的前提下。
不開心，未必是因為金錢。
但如果金錢真的讓你不開心了，會在很大程度上抹殺你在工作上的動力，幹什麼都提不起勁來，頃孫陷入一種麻木，得過且過的狀態。
要改變這樣的狀態，換乙個環境，換乙份收入，可能是有效的方法。
可悲的是，並非所有人都可能力跳出現有的環境，獲得提公升。
很多人，只有繼續無奈的接受這樣現實。
同樣的處境，是選擇樂觀，還是麻木，每個人都有自己的選擇。
當然，每個人的態度也會隨著時間而改變。
開心的活著，有時候並不容易做到。
銷售工作中最關鍵的是什麼啊，做銷售最重要的是什麼
有的人可能會說是溝通表達 心態 熱情 真誠 專業 自信 但是在我看來，以上這些對於銷售來說都是重要的因素，但最關鍵的答案是 用心 在做銷售的初期，最關鍵就是迅速入門，找到銷售行業的竅門，迅速融入到銷售的環境氛圍中。在這階段遇到的問題是最多的，心態就顯得尤為重要。要知道遇到的問題越多，你的進步成長就越...
在工作中是智商重要還是情商重要？該如何提高自己的情商？
在工作當中智商和情商都是非常重要的，情商高的人是能夠讓同事和領導來認可自己，讓人感覺到舒服而智商高的話，有著極為高的工作能力，能夠完成好的工作。在這場當中想要提高自己的情商的話首先需要注意的就是，不要一味的去討好別人，不管是自己的領導還是同事，要有一定的度，在做任何事情的時候也要給別人留一些情面，這...
為什麼有的男人知道妻子在工作中摔傷，還不去理解她，反而責怪她
這是bai 個自私的人，du 他對妻子愛已經沒有剩下多zhi 少了，所以dao在妻子摔傷後回，他第一反應才答會是惱怒，因為妻子的受傷給他帶來了麻煩，比如會需要休息，承擔更少的家務，比如需要錢 或調養，比如帶孩子的工作也會落在他身上，妻子的受傷會損害他的利益，讓他承擔更多的家庭負擔，所以他才會責怪啊，...