1樓：水月光中夢一場
學生會內部成員要及時進行溝通，每個成員及時反思一下自己，出現矛盾的原因，為什麼發生矛盾，然後，再尋找解決矛盾的做法。
如果是乙個人導致內部的矛盾，導致學生會內部矛盾的人，應及時改正錯誤，服從學生會內部的管理，如果是因為一群人導致的矛盾，使學生會出現內鬥，學生會應及時反思一下自己的所作所為，找到合理的方法，解決內部矛盾。
每乙個學生回想一下自己加入學生會初衷，然後再對自己這幾個月或幾年來的行為進行一下深刻的思考，想想自己有哪些做得不對的地方，是否沒有對待學生會內部的工作盡職盡責，通過反思，然後和其他內部成員進行有效地溝通，從而更好地解決矛盾。
第。一、處理好工作和學習的關係，要在學習和工作中尋找平衡點，作為學生會幹部必須要付出比普通學生更多的努力，當然你也會收貨更多。
第。二、一定要團鉛閉結，一定要把我們團總支學生會看成是乙個和睦的大家庭，只要大家心往一處使，勁坦激盯往一處用，就一定能克服一切困難。
第。三、要做到言行一致，樹立榜樣，團總支學生會每位成員都代表我校的整體形象，因此你們的一言一行要起到表率帶頭作用，只有不斷從嚴要求自己，綜合素質才能提高，才能經受住考驗。
最後把充滿正能量的一句話送給你們「只要你們攜手同行，努力拼搏，必定會使我校學生會工作讓和再上乙個臺階」！
2樓：網友
同學之間如果有矛盾的話就要去找第三方調節矛盾，去根據問題的原因進行調節。
3樓：帳號已登出
你好，給他們協調一下就行了，讓他們去多溝通，不要去鬧矛盾。矛盾一直存在的話，對於他們兩個都不好。
4樓：網友
只能溝通解決含磨，所以說在這種情況下只能跟對方做乙個好的溝通，讓對方把問題都說出來，然後談譽鬥進行乙個勸導虛蘆就可以了。
5樓：元寶
學生會是乙個集體榮譽感非常強的組織，是有一定的影響的，如果遇到了矛盾應該學會靜下心來去交流，了脊畢解其中的原因，並且就事論事廳族，去解決問題所在扮野弊，不能夠因為一點事情傷了和氣。
6樓：網友
學生會同乙個部門的話，有意見應該是正常的，需要協調處理才行，不能協調的可以讓班主任輔歷猛導員參與協調解決。
真的不彎彎行的話重埋爛悶新選舉。
7樓：網友
大家有什麼問題都可以坐下來溝通商量。坎矛盾主要出在**想辦法解決？都可以了。
8樓：淚眼
對待乙個不講理的老人，最好的辦法就是敬而遠之。因為老人他的身體素質不好。如果你虛碰源說他有可能會讓他非常激動，造成心臟吵鉛病突發。蒙惶諫差態曬囪勇。
9樓：李倩智超
就出現這些矛盾了，應當要好好的去解決，好好的去化解這些矛盾。
10樓：屬九黎
同學之間如果有矛盾的鎮渣昌話就要去找第三方調節矛盾，去根據問題的原因進行調節。
只能溝通解決，所以說在這種情況下只能跟對梁首方做乙個好的溝通，讓對方把問題都說御扒出來，然後進行乙個勸導就可以了。
社團中成員與成員之間鬧矛盾,該怎麼處理?
11樓：記錄生活的寶媽
生活中不管是做什麼，經常會有因為意見等原因，導致意見不一致，發生爭執，是很正常的情況的，建議可以找乙個合適的時間，可以是都不忙的時候，幾個人做下來，細細的說出最近出現的問題，說出自己的想法，好好的解決，比起大吵大鬧的效果會更好的，有的時候，就是一些沒有說通，其實說通了隱返也就沒有什麼了。
1、第乙個兩人的爭執問題。如果是對事來說就好解決，通過比較和投票就可以了。如果是人性格的問題。那麼就要捨棄那麼性格有問題的，不合適的人，對社團沒有長遠的利益。
2、優秀總有他的優點，但是如果其他成員都反他，要麼就是就事處理有問題，再不然就是他做人有問題。這麼說應該知道如何解決了吧。
3、方案問題，可以開乙個方案會，每灶橡飢個人來如蠢講自己的方案，然後評審，選擇。投票決定。
12樓：情感諮詢員
在社團中，有成員之間有矛盾的話，就要找到他們鬧矛盾的原因，然後爭取解決他們之間的矛盾。
13樓：菜籃子
1、加入社團純粹是愛好與興趣，那麼，可以儘量多設定一些小顫早組，每乙個小組有組長，用一種領導的慾望來圈住社員；
2、**問題多點自由，建議學習**機制，民主集中制；
3、每隔半年或一年讓社員對社團的領導進行打分，優勝劣汰；
4、安排任務之前，逗睜所以的負責人必須再三研究，多點溝通、多茄指雀點預案、多點徵求，自然可以儘量避免因為任務考慮不周，而出現疏漏。
14樓：感性的
我是他農成員，成員之間鬧矛盾，你就要搞清楚他們矛盾的焦點是什麼？幫助他們解決好矛盾就可以了。
15樓：雁南飛
社團中成員與成員之間的矛盾該怎麼處理？社團的領導必須耐心細緻地做好工作間保持團結友愛的和諧氣氛。
16樓：醒一醉
你可以從中調節一下，然後我就化解他們的矛盾就可以了。
學生會內部發生矛盾怎麼辦
17樓：網友
首先應該讓各部門的部長在一起開會，讓他們溝通溝通。其次組織一些活動讓這幾個部門負責，讓他們多多交流還有給給他們灌輸集體觀念的思想，讓他們更深刻的理解集體。只有各部門合為乙個集體，學生會才能更好的為學生們服務。
具體措施：1、瞭解學生會部門之間不合的原因。2、召集部門最核心的領導開高層會，研究出現的問題及解決的辦法。
3、召集部門領導（有職務的）開討論會，研究高層會的問題及解決辦法，講解為什麼這樣處理及解決的辦法，掙得多數人的認可。4、召開擴大會議。
宣佈解決問題的辦法，舉手表決的辦法，只要超過半數就可執行。5、各部門之間多組織活動，加深感情。6、杜絕學生會出現極端分子和玩心重不管事的人。7、要有嚴格的紀律規定和處罰措施。
拓展：常見矛盾有作息時間別人睡覺時，一直吵吵吵打遊戲，她/他睡覺時不能發出一點聲人，不然就是一場世界大戰。
衛生分配亂丟垃圾還不打掃，拖延到有人去收拾。個人習慣個人生活習慣不同就是引發宿舍矛盾的最大原因！人品問題能力雖然很重要，但是有一樣東西比能力更重要，那就是人品。
拉幫結派孤立問題不要刻意和誰好，刻意不理誰，不然真的難搞。同住乙個屋簷下，矛盾當然是不可避免的，有問題及時溝通交流，學校一起生活最重要的就是開心。
學生會兩個部門時間衝突怎麼解決
18樓：
您好。1.可以先向兩邊的部長詢問本次會議的話題是什麼，確定哪一邊的事情更為重要。
2.諮詢清楚了兩邊部門的主要話題之後，一邊可以提出自己的意並且向部長請假，另一邊則可以自己參加這次會議。3.
如果不能做到兩全其美的情況下，我會以重要的工作為主，完成之後馬上將另一部分做完，然後去領導那裡道歉。4.會消巖畢儘量的溝通協調，盡力緩解。
擴充套件資料拿芹學生會是聯絡學校和同學的紐帶，是乙個為同學服務的機構，也是乙個鍛鍊自我展現自我的平臺。進入學生會可以更好地發揮我的特長，為同學服務，並在工作中發現我的不足，提高自己充實自己。每個人都有自己的獨特的一面，都有不同的能力。
我很高興能和他們一起工作、棗孝一起學習！是自己更好的提公升，在學生會的工作中得到進步。
學生會工作時與同學發生衝突怎麼辦
19樓：
有衝突並不可怕，關鍵是你用什麼樣的方式來解決它。。。冷靜的思考一下問題的來龍去脈，如果是你的原因你要做好善後，誠懇道歉，塵虛雀身為學生會成員你應該有這樣的擔當；如果譽頃是對方派早的過錯，那你也要站在對方的立場理解一下，有必要的話作進一步的溝通，也為了你以後的工作的開展。如果是當眾發生的比較激烈的衝突最好能有機會和當事人當眾向大家解釋一下，或者後期在你們有效溝通後你親自跟大家說明情況。。。
個人見解，希望能幫到你。。。
學生會與班級衝突了怎麼辦
20樓：夢圈圈
針對這個問題我有萬能答案，如下：
1.按照事情的重要程度決定先做哪個。如果班級裡只是要收集同學個人資訊，而學生會要參加整個關於整個學院的活動，那頌孝麼可以讓同學或者其他班幹部替你完成。
2.按照事情得緊急程度。
決定先做哪個。如果同時接到兩個任務，先做比較急得，注意不要拖，事情儘早做完比較好。
3.如果要求完成的時間差不多，重要程度也相似，首先要做的是分析一下自己可以推掉哪項工作以更好地完成另一項，然後與兩邊進行溝通，說出自己的困難。
4.如果兩褲櫻褲項工作只有自己能完成，那隻能稍微超時一點，完成一項之後完成另一項，其實要求也是人定的，大家也都能互相體諒，延時交付也是可以的。
5.如果兩項都比較緊急而且沒法推也沒法讓別人代替完成，那麼應該考慮一下退掉其中乙個職務了，因為太累，而且可能兩邊都幹不好。
最後我要說的是遇到這樣的事不要慌，靜下心來想辦法解決，多與傳達任務的人進胡簡行溝通，面試什麼的都是小事兒。其實，者什麼並不重要，重要的是想看他的對人對事態度，態度決定一切。還有就是選擇也很重要，要選擇自己適合且喜歡的部門去面試，更容易被錄取哦。
作為乙個學生會成員，怎樣去分配好時間？？
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