1樓：帳號已登出
如果工作時間不超過1個月，拖欠工資，建議你去當地人力資源和社會保障局，勞動監察投訴。
如祥亮果時間超過2個月的話，可以申請勞動仲裁，除了拖欠的工資外，還可以要求支付未籤皮飢訂勞動合同的雙倍工資。謹握寬。
法律依據：勞動合同法》82條、《勞動監察條例》
2樓：貧血去
正常是有的，如果沒有可以起訴，你可以蒐集一些你在工廠工作的證據，以防萬一根據勞動法第五十條的規定「工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。」用人單位應當在法律規定的範圍內，定期給勞動者支付工資，如果遇到節假日或者休息日，應當提前在最近的工作日支付。比如約定在每月的一號發工資，在五一和十一長假中，一號正好放假，用人單位應該在四月三十日和九月三十日發工資。
如果是實行周、日、小時工資制的，也應當按照周、日、小時的週期支付。 當前在建築行業中普遍存在喊漏著完成工作以後支付輪清勞動者工資的情況，也就是工程全部完工並且經過驗收以後才給勞動者發工資。建築施工企業應當至少每臘滲前月向勞動者支付一次工資，且支付部分不得低於本市最低工資標準，每季度末結清工資也是允許的，但是用人單位應當保證每月給勞動者支付的工資數額不得低於最低工資標準。
年底結算工資，是法律不允許的。
工廠沒簽合同辭職不發工資怎麼辦
3樓：泉城
1、按 勞動法規定 ，用人單位不發放工資，可以去當地勞動監察部門投訴，要求立案處理； 2、用人單位未與勞動者 簽訂勞動合同 ，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）、繳納各項 社會保險費 的記錄；（二）用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；（四）考勤記錄；（五）其他勞動者的證言等。
勞動合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規定不與勞動者訂螞凳立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合含悄同之日起向勞動者每月支付二倍談物渣的工資。
工廠沒給我們籤勞動合同辭工後不給工資怎麼辦
4樓：黃懷偉
法律分析：沒簽訂勞動合同的，可以要求雙倍工資和辭職時的經濟補償金，不發工資可以投訴到勞動局監察大隊，由其責令單位支付拖欠工資，並在解除勞動合同當日結清工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第十六條 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協議。
建立勞動關係應當訂立勞動合同。
第十七條 訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。
勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
第二十六條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：
一)勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。
第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行巨集觀調控。
第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
第七十九條 勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
廠裡沒簽合同辭職不給工資怎麼辦
5樓：廖顯堂
法律分析：對於惡意拖欠工資的行為，除全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。有了足夠的證據後可以先和老闆協商解決，協商不成可以到勞動監察大隊舉報或申請勞動仲裁。
如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後十五天之內到法院起訴。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
工廠沒簽勞動合同辭職不給工資怎麼辦
6樓：恆一法務
沒簽勞動合同辭職後不給工資怎麼辦1、首先要證明之間存在勞動關係及拖欠工資的數額，證據包括：勞動合同、工資發放證明等。2、如果沒有簽訂勞動合同，那麼工作證、勞動者填寫的用弊備人單位招工登記表、考勤記錄、其他勞動者的證言、錄音等都可以作為證據使用。
3、對於惡意拖欠工資的行為，除全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資差芹報酬百分之二十五的經濟補償金。4、有了足夠的證據後可以先和老闆協商解決，協商不成可以到勞動監察大隊舉報或申請勞動仲裁。如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。
勞動保障監察條例》
第二十六條。
用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低於當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償；
逾期不支付的，責令用虛卜畢人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的；
二）支付勞動者的工資低於當地最低工資標準的；
三）解除勞動合同未依法給予勞動者經濟補償的。
沒簽合同的廠怎麼辭工
7樓：齊彪
法律分析：雖然單位沒有同簽訂勞動合同，屬於違法頌喊，但仍然應當提前30天通知用人單位才能離職。當然，同時可以向公司要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。橡櫻碼。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自梁哪用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
廠裡不結工資怎麼辦，工廠裡不發工資我該怎麼辦？
現在你可以走兩步棋 一是向勞動執法大隊反映，要求他們查處公司 二是申請向仲裁委員申請勞動仲裁。如果是大型一點的工廠，相信不會輕易見到老總，所以估計是小型的工廠規模，那麼再採用向工會彙報 勞動保護協會等機構反映，估計也不會有立竿見影的效應，不妨試試下面的方法，看看能否更快解決當前的難題 第一，辭職前是...
你好我在私人加工廠幹話老闆拖著不發工資月沒發請問你
可以向勞動 bai監察大隊投訴，如果 du構成拒不支付勞zhi動報酬罪，也可dao以向公安機關報警，專實在不行還可以向法院訴訟。屬 中華人民共和國刑法 修正案 八 第41條規定 以轉移財產 逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經 有關部門責令支付仍不支...
老闆不發工資我們賭了門他們有權罰我錢嗎
勞動者和用人單位建立勞動關係，用人單位非法拖欠勞動者的工資，勞動者堵了用人單位的門，如果影響用人單位生產經營活動的，用人單位可以依法報警，嚴重違反用人單位的規章制度的，用人單位可以以此和勞動者合法解除勞動關係，不需要支付經濟補償金。勞動者可以用人單位主張支付非法拖欠的工資。工資支付暫行條例 第十八條...