1樓：網友
對雀滾勞動能力鑑定結論不服，向公升級勞動能力鑑定委員會申請再次鑑定。
根據《工傷保險條例》第二十六條規定，工傷職工對設區的市級勞動能力鑑定委員會初次勞動能力鑑定結論不服，不能上訴。應當自收到鑑定結論之日起15日內，向所在省、或者直轄市、自治區勞動能力鑑定委員會申請再次鑑定。省級勞動能力鑑定委員會鑑定結論為最終結論。
工傷保險條例》
第二十六條橘肆 申請鑑定的單位或者個人對設區的市級勞動能力鑑定委員會作出的鑑定結論不服的，可以在收到該鑑定圓歲轎結論之日起15日內向省、自治區、直轄市勞動能力鑑定委員會提出再次鑑定申請。省、自治區、直轄市勞動能力鑑定委員會作出的勞動能力鑑定結論為最終結論。
2樓：網友
1.對勞動能力鑑定（工傷傷殘鑑定）有異議的嫌漏，可以在收到鑑定結論之日起拍拿15天內向省一級的勞動能力鑑定委員會申請複檢。
2.根據《工傷保險條例》第二十六條之規定，申請鑑定的單位或個人對設區的市級勞動能力鑑定委員會做出的鑑定結論不服，可在收到該鑑定結論之日起15日內向省、自治區、直轄市勞動能力鑑定委員會提出再次鑑定申請。省、自治區、直轄市勞動能力鑑定委員會做出的勞動能力鑑定結論為最終結論。
3.根據《工傷職工勞動能力鑑定管理辦法》第十六條之規定，芹賀爛請再次鑑定，除提供本辦法第八條規定的材料外（也就是第一次鑑定申報的材料），還需提交勞動能力初次鑑定結論原件和影印件。
4.有什麼不明白的，可以直接撥打12333諮詢一下當地勞動部門。
3樓：網友
向省級勞動能力鑑定委員會申請鑑定。
勞動能力鑑定結果不服應該怎樣上訴
4樓：曲興
不服勞動能力鑑定的處理如下：
1、工傷職工或者其用人單位對初次鑑定結論不服的，可以在收到該鑑定結論之日起15日內向省、自治區、直轄市勞動能力鑑定委員會申請再次鑑定。
申請再次鑑定，除提供申請勞動能力鑑定的材料外，還需提交勞動能力初次鑑定結論原件和影印件。
2、自勞動能老態力鑑定結論作出之日起1年後，工傷職工、用人單位或者社會保險經辦機構認為傷殘情況發生變化的，可以向設區的市級勞動能力鑑定委員會申請勞動能力複查鑑定。
對複查鑑定結論不服的，可以在收到該鑑定結論之日起15日內向省、自治區、直轄市勞動能力鑑定委員會申請再次鑑定。
工傷勞動能力鑑定要多久出結果。
勞動能力鑑定委員會應當自收到勞動能力鑑定申請之日起60日內作出勞動能力鑑定結論，傷情複雜的，可以延長30日。
勞動能力鑑定申請表是怎樣的。
勞動能力鑑定申請表的內容包括以下：
勞動能力鑑定申請表》，表上貼上本人的近期一寸免冠**，若有單位負責則壓**蓋上單位公章；個人申請需提供單位名稱、單位詳細位址、單位聯絡人姓名及**，並且當場通知單位聯絡人。
2)工傷認定決定書原件及影印件。
3)攜帶被鑑定人本人身份證原件影印件。
4)提供完祥含弊整連續的病歷材料其中，住院的需要提供住院病志原件(持患者本人身份證到醫院病案室影印病志，同時加蓋醫院病案管理專用章之後即病志原件)，原件被鑑定中心保留，再用可以再去病案室再提。未住院的需提供急診或門診的病志原件並影印件、診斷書及輔助檢查報告單原件並影印件，稽核原件保留影印件。
對勞動爭議仲裁的結果不服應該如何處理？
勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執行。
第一次工傷鑑定不服應該怎麼辦。
職工或者其直謹族系親屬、用人單位對不予受理決定不服，或者對工傷認定決定不服的，可以依法申請行政複議或者提起行政訴訟。
勞動仲裁結果下來員工不服怎麼辦。
勞動仲裁結果已出，員工不服，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
工傷勞動能力鑑定沒做叫復工怎麼辦
5樓：
摘要。您好，很高興為您解答，工傷勞動能力鑑定沒做叫復工可以自己回到崗位，員工的工傷認定還沒有下來單位就叫其回去上班的，如果傷勢比較嚴重的話單位的做法就是不合法的，而且工傷認定書下來了工傷流程未走完，而且休息期間可以要求公司支付員工工資及福利，需要暫停工作接受工傷醫療的，原工資福利待遇不變。
您好，絕兆很高興為您解答，工傷勞動能力並核租鑑定沒做叫復工可以氏段自己回到崗位，員工的工傷認定還沒有下來單位就叫其回去上班的，如果傷勢比較嚴重的話單位的做法就是不合法的，而且工傷認定書下來了工傷流程未走完，而且休息期間可以要求公司支付員工工資及福利，需要暫停工作接受工傷醫療的，原工資福利待遇不變。
工傷認定修養期時間到了，但勞動能力鑑定沒做呢。單位叫復工。
法律依據；《工傷保險條例》第三十三條規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停派晌工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不圓羨基超過12個月橘謹。
員工的工傷認定還沒有下來單位就叫其回去上班的，如果傷勢比較嚴重的話單位的做法就是不合法的。
工傷認定書下來了工傷流程未走完，而且休息期間可以要求公司支付員工工資及福利，需要梁模暫停工作接核困受橡氏緩工傷醫療的，原工資福利待遇不變。
就是勞動能力鑑定沒做呢，身體恢復也不是太好，單位讓上班。合法嗎？
不合法的。法律依態寬據：《機動車交通事故責任強制保險條例》第二十七條被保險機動車發生道路交通事故，被保險人或者受害人通知保險公司鉛棗的，保險公司應當立即給予答覆，告知被保險人或者受害人具體的賠償程式等有關事項。
第二十八條被保險機動車發生道路交通帆激亮事故的，由被保險人向保險公司申請賠償保險金。
那我應該怎麼和單位說呢？
員工的勞動能力鑑定沒做單位就叫其回去上班的可以進行舉報的。
去勞動局嗎？對的。
勞動能力鑑定已出結論了，還能申請工傷行政複議嗎？
6樓：古龍溥心
你是對什麼不服，對勞動能力鑑定不服，你可以在15日內申請重新鑑定。如果對工傷認定不服，你也可以在受到勞動局工傷認定書之日起15日內申請行政複議。
7樓：網友
不能申請工傷認定。
提起行政複議的期限，是自收到工傷認定決定書之次日起兩個月內；直接提起行政訴訟的時限是自收到工傷認定決定書之次日起三個月內。而勞動能力鑑定是在工傷認定決定書生效之後才可以提出申請，即申請勞動能力鑑定時，已經超出行政訴訟的訴訟時效（三個月）。所以，在勞動能力鑑定結論通知書作出之後，不能申請工傷認定行政複議，也不能直接提起行政訴訟。
8樓：小街小巷
對工傷認定不服或者對經辦機構核定的工傷保險待遇有異議的，我國有關法律法規明確規定可以申請行政複議。
勞動能力鑑定結論出來後，工傷職工可以申請勞動能力複查鑑定嗎？
9樓：李俐
一般情況是可以的。根據《工傷保險條例》第二十八條自勞動能力鑑定結論作出之日起1年後，工傷職工或者其近親屬、所在單位或者經辦機構認為傷殘情況發生變化的，可以申請勞動能力複查鑑定。第三十條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行**，享受工傷醫療待遇。
職工**工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。**工傷所需費用符合工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險**支付。工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由***社會保險行政部門會同***衛生行政部門、食品藥品監督管理部門等部門規定。
職工住院**工傷的橡旅巧伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險**支付，**支付的具體標準由統籌地區人民**規定。工傷職工**非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行工傷**的費用，符合規定的，從工傷保險鎮納**支付。
第三十二條工傷職工因日常生活或者就業需要，經勞動能力鑑定委員會確認，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費用按照國家規定的標準從工傷保險**支付。第三十三條職工因工作遭受事梁鍵故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。
傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。第三十八條工傷職工工傷**，確認需要**的，享受本條例第三十條、第三十二條和第三十三條規定的工傷待遇。
工傷勞動能力鑑定申請書怎麼寫，工傷鑑定申請書怎麼寫
員工寫勞動能力鑑定鑑定申請是需要寫明員工姓名 年齡 民 族 身 份 證號碼等員工資訊，同時要寫明單位名稱，員工在單位從事何種工作，事 故發生經過以及工傷認定書的編號等，最後表明傷情穩定，滿足勞動能力鑑定的條件，申請鑑定。2 工傷認定決定書原件及影印件。3 攜帶被鑑定人本人身 份 證原件影印件。4 提...
解除勞動關係後作出勞動能力鑑定，其工傷保險待遇該不該支付？由用人單位支付，還是工傷保險基金支付
職工因工緻殘被鑑定為5級 6級傷殘的，從工傷保險 按傷殘等級支付一次性傷殘補助金 經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關係，由工傷保險 支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。根據勞動合同法中有關工傷處理的規定。希望能幫助你。醫療待遇 停工留薪期內原工資福利...
工傷勞動能力鑑定書應蓋哪部門印章
所在市的勞動能力鑑定委員會印章。職工傷情穩定後，可向市勞動能力鑑定委員會申請勞動能力鑑定。申請時應當提交勞動能力鑑定申請表 工傷認定決定書 原件和影印件 完整的醫療材料 身份證或社會保障卡原件和影印件。勞動能力鑑定委員會會自受理之日起六十日內作出勞動能力鑑定結論，必要時可延長三十日。法律依據 工傷保...