1樓：勞動仲裁員高飛
用人單位剋扣或者拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動保障監察大隊投訴該單位。
去勞動監察大隊投訴時攜帶：本人身份證、用人單位全稱、負責人姓名及聯絡**、能證明勞動者在用人單位上班的相關證據，由勞動保障監察大隊下達限期改正，逾期不改正的，勞動保障監察大隊可以下達行政處罰處理決定；逾期未執行的，申請法院強制執行。同時逾期不改正的，勞動者可以主張用人單位支付你拖欠工資數額50%-100%的賠償金。
勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
工資支付暫行規定》第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時豎返一次付清勞動者工資。
勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低高纖遊工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用戚銷人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
2樓：匿名使用者
是啊。拖欠工資怎麼辦。
二百五知道。
火鍋店拖欠員工工資怎麼辦
3樓：孫克玲
法律分析：員工可以先與老闆協商處理，協商不成的，可以向當地勞動監察部門投訴，或申請勞動仲裁和訴訟等途徑來維護自己的合法權益。具體何種方式最為有效管轄還是要看當事人個人的意願。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》棚此友第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第九條 用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補扒旁償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
中華人民共和國民法典》第二百三十三條 物權受到侵害的，權利人可以通過和解、調解、仲裁、訴訟等途徑解決。
中華人民共和國調解法》
第二條 本法所稱人民調解，是指人民調解委員會通過說服、疏導等方法，促使當事人在平等協商基礎上自願達成調解協議，解決民間糾紛的活動。
中華人民共和國民事訴訟法》
第三條 人民法院受理公民之間、法人之間、其他組織之間以及他們相互之間因財產關係和人身關係提起的民事訴訟，適用本法的規定。
第二十三條 因合同糾紛提起的訴訟，由被告住所地或者合同履行地人民法院管轄。
第一百一十九條 起訴必須符合下列條件： （一）原告是與本案鏈槐有直接利害關係的公民、法人和其他組織； （二）有明確的被告； （三）有具體的訴訟請求和事實、理由； （四）屬於人民法院受理民事訴訟的範圍和受訴人民法院管轄。
火鍋店辭職不給工資怎麼辦 -工資拖欠
4樓：楊梅
法律分析：如果用人單位不發工資，你可以撥打12333**投訴，也可以到勞動局監察大隊投訴。如果投訴沒有效果，你可以蒐集證據申請向勞動爭議仲裁委員會勞動仲裁，如果對裁決不服，還可以向當地人民法院提起訴訟。
法律依據：中華人民共和國勞動法》 第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
在火鍋店上班,老闆不給工資怎麼辦 -工資拖欠？
5樓：網友
如果你在火鍋店上班，老闆不給工資，你可以採取以下措施：
與老闆溝通：首先可以嘗試與老闆進行溝通，詢問工資拖欠的原因，並要求儘快支付工資。
檢查勞動合同和法律法規：如果你有簽署勞動合同，可以檢查合同中關於工資支付的條款，並瞭解相關的法律法規，以便制定下一步的措施。
與勞動監察部門聯絡：如果溝通無果，你可以向當地的勞動監察部門投訴，要求他們介入調查並維護你的權益。
尋求法律援助：如果你的工資被老闆拖欠已經較長時間，並且無法得到有效的解決，派褲你可以考慮尋求法律援助，向法院提起訴訟來維護自己的權益。
組織維權：你可以與其他受到工資拖欠的員工聯合起來，組織維權行動，向**、社會團體等尋求支援和幫助。
需要注意的是，無論採取何種措施，一定要確保合法合規，並在與老闆和相關部門溝通時保持理性和冷靜，不要採取激烈或過激的行動，以免產生更嚴重的後果。同時，在工作過程中，一定要保留好與老闆之間的所有歲羨族相關證據，以乎弊備不時之需。
6樓：匿名使用者
如果您在火鍋店上班，老闆沒有按時支付工資，您可以採取以下行動：
1.和老闆溝通：首先，您應該和老闆談論您的工資拖欠情況，瞭解老闆的解釋和計劃，儘可能通過溝通解決問題。
3.採取法律行動：如果您的努力沒有得到回應，您可以選擇採取法律行動。您可以通過法院譽培起訴老闆追回拖欠的工資，或者委託專業律師**您的訴訟。
總之，如果老闆不按時支付您的工資，您有纖賣權利採取行動維護自己的合法權益。
7樓：飛天的愛
在火鍋店上班已經不是新鮮事了，但有些老闆為了賺錢卻不肯給員工發工資，拖欠工資是非常常見的情況。那麼，面對老闆不給工資、拖欠工資等情況，我們應該怎麼辦呢？
首先，我們需要明確一點，老闆不給工資、拖欠工資本身就是違法行為，所以我們必須採取有效的措施來維護自己返皮的權益。
第一步，和老闆協商。當我們發現老闆沒有給我們工資時，首先要和老闆協商，問問他的態度，如何處理這個問題。漏扒差如果老闆態度良好，有可能是此困純粹的疏忽或者會盡快處理，這種情況下我們可以先耐心等待幾天，看看是否能得到解決。
第二步，收集證據。如果老闆拒絕給你工資或者拖欠工資已經過了幾天還沒有解決，那麼我們需要開始收集證據，包括工資條、考勤記錄、聊天記錄等等，儘量留下證據以備之後使用。
第三步，向勞動行政部門投訴。如果和老闆協商無果，我們可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門會進行調查並引導老闆按時發放工資。在這個過程中，我們需要向勞動行政部門提交有關證據和資料。
第四步，尋求法律援助。如果依然不能得到自己的工資，那麼我們可以尋求法律援助，有關律師將會為我們提供法律幫助，合理維護我們的合法權益。
總之，老闆不給工資、拖欠工資是非常嚴重的問題，我們必須採取一定的措施來維護自己的權益。在這個過程中，我們不僅要勇敢維權，還要通過正當途徑維護自己的權益，避免造成不必要的損失。
8樓：匿名使用者
可以嘗試以下幾個途徑解決問題：
與老凱衡板協商：可以通過認真、理性的談判方式，向老闆表達自己的訴求和要求，爭取得到公正的待遇。
向勞動監察部賣孫襪門投訴：如果無論如何都不能與老闆協商解決問題，可以報告當地勞動監察部門，維護自己的合法權益。
無論採取哪種方式，都需要收集好相關的證據，如打卡記錄、工資單等，以便證明工作時間和工資金額。同時，也需要注意中激法律程式和時間限制，保護自己的權益。
9樓：斑老師愛答題
如果您在火鍋店工作並遭遇工資拖欠的情況，建議採取以下步驟：
與老闆協商解決。請直接與老闆溝通，詢問工資拖欠的原因，並尋求達成一致的敗含解決方案。
尋求法律支援。如果協商無果，您可以聯絡當地勞動監察部門或法律機構請求幫助。
維權措施。如果你是團隊中的一員，可以讓所有員工一起維權。凱含例如組織罷工、向****等。但請注意，在維權盯枯笑過程中要遵守相關法律法規。
10樓：傻傻的慕斯女神
2. 如果老闆仍然不支付工資，您可以選擇向當地勞動部門或律師諮詢，以便積極解決問題。
3. 您也可以尋棗寬求勞動仲裁，提交相應的工晌慎資申請。
4. 如果以上方式都無效，您可以考慮起訴老闆向法庭提起民事訴訟，和老闆對峙維護自身權益。
無論採取哪種方式，請務必留下充分的證據以保障自己的權益，並遵守當地法律法規。
火鍋店辭職不給工資怎麼辦
11樓：小lin懂法
辭職是勞動者的合法權利，如果勞動者決定辭職的，是需要提前書面通知用人單位的，並且需要做好辭職交接手續。勞動者辭職的，用人單位是需要及時結算工資的。那麼，在飯店上班辭職老闆不給開工資怎麼辦？
下面，詳細為您介紹具體內容。
一、在飯店上班辭職老闆不給開工資怎麼辦
1、協商解決。
2、到勞動行政部門舉報(通常是單位所在區的勞動監察大隊)。
公司不按時支付員工工資的，員工可以隨時解除勞動合同，並立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經濟補償金。
3、也可以直接申請仲裁。
首先，你要確認和單位之間的勞動關係的事實。
其次，確認勞動關係後，可以要求單位補繳社會保險，補發工資。
第三，單位應當解除勞動合同時應當提前乙個月通知勞動者，否則應當支付乙個月的經濟補償金作為代通金。
第四，不簽訂書面勞動合同支付雙倍工資，自用工之日起乙個月內應當簽訂書面勞動合同。
第五，單位違法解除勞動合同，可以要求經濟賠償金，為經濟補償金的兩倍。建議及時蒐集相關的證據，依法向當地的勞動仲裁部門申請勞動仲裁，要求公司履行上述的義務。如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。
二、公司不發工資去**投訴？
1、向用人單位所在地的勞動局投訴。
2、向用人單位所在地的勞動仲裁委投訴。
三、勞動者在拖欠工資的維權中需注意：
1、要確認和單位之間的勞動關係的事實，如工資單，考勤記錄，工作過程中的檔案記錄。
2、確認勞動關係後，對於單位拖欠工資的違法行為，可與老闆協商，要求單位補發工資。
3、如果協商不成，帶好相關資料到勞動局投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。
4、如果拖欠工資數額比較大的話，可以直接請律師打官司，通過訴訟的方法來要回被拖欠的工資。
如果用人單位拖欠工資的，勞動者是可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁的。
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